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5在一家酒店工程部门做维修的，部门有6个人，两班倒，就是常说的996，去年年底部门经理就想搞我了，因为没有工作上的失误及违规，他也只能劝退我，然后各种挖坑小鞋不断！然后从前天开始他以公司经营需要的理由让我上5天8小时，还扬言一个月就2300块扣掉五险一金还剩多少，劝我不要浪费时间，大把方法搞我，就算你熬过一年直接开了一个月也就赔你2300而已MrWan
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2如果公司以调岗名义逼迫你辞职，该如何应对？？？我想出现这种情况的话，待在原部门也尴尬，估计部门领导也会采取排挤、扣绩效等等膈应人的手段，如何维护自己的利益...
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68需要委托或代写法律文书，可通过主页+
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17事情是这样的，公司现在月月亏损，HR就单独找我了，说公司要破产了，干到月底，给我N+1赔偿金，但就是这个n+1的计算方案我觉得很奇怪，按道理说是离职前12个月的税前工资总和，除12得出平均工资，这12个月的总和不应该包含奖金，代扣的社保、公积金、还有个税嘛？可是HR说只有一个基本工资，就是不包含奖金的意思。。。我没明白，到底包不包含奖金。。。那位懂得帮忙解答下。。。。目前我没有同意公司的方案，公司现在还没有回复我，那
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07🌟公司只要看你不顺眼了，想找茬了，就扣你绩效工资，这么操作可以吗?今天我就把扣绩效这事给你说透了。 1️⃣咱们首先要明确啊，绩效工资它是一定要跟你事先约定的，可以约定在你的劳动合同里边，或者是约定在你的入职offer里边。很多公司没有约定，单方就把你的工资拆分成基本工资和绩效工资，然后就扣了你的绩效，这属于克扣工资，属于未足额支付劳动报酬。 2️⃣那约定有了，还得看看有没有明确的考核制度以及考核标准，比如说你4坐标陕西，于去年九月份入职此公司，当月签订劳动合同，之后正常工作，于本月24号突然当面首次给我说我被辞退了，并且在职的七个月查询到我的社保缴费只有本年4月份的，请问目前我该如何维权，怎么样申请到最大的赔偿？麻烦各位了0我是大四学生，在2月2号到一安保公司实习，当时签了个实习协定25号发工资，一直上班到3月9号，当时他说工资是下个月发这个月的，在3月25号发了2月份工资，在3月9号时，因为其他原因要耽搁半个多月时间做事，我向公司辞职，负责人不准辞职，他说可以给我批假，所以我写了假条，在4月初，我因为事情耽搁没法上班，而且没回到本省，我微信向负责人辞职，他让我本人去签离职手续并还衣服，我因为不在当地没法去办理手续，现在25号没有发2.25-31总厂在江苏徐州，分厂在山东济宁，没有签订劳动合同，但一直再交保险，今天突然说分厂要停了，可以领到补偿金么？律师
江...
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3试用期4月2日已过，三年合同，过了以后一直没有动静，前两天说让我签延长试用期3个月，我不同意，今天突然就发辞退通知，没有任何协商律师江...
4-26
525有问题直接留言7本人1月5号，到新公司上班。试用期快满3个月的时候。公司要我签延期试用期，我拒绝签字。然后公司就以没有达到公司考核分数为理由辞退。让我签字我没有签字。直接劳动仲裁去了。 这期间公司以伪造工作履历为由，给我发了个电子版的，辞退信。 公司查我交社保的信息，有一个月。是我干临时工。别的公司给我交的一个月社保。我忘记了这个插曲。没有有写在第一次面试。个人简历纸质版里面。 5月22号仲裁就要开庭了。能赢吗。要是没什么把律师江...
4-26
1253本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答2在工厂离职后叫妹妹去带领工资，他们说必须要本人 委托书是写的5请病假，被公司拒批，按旷工处理了，扣800一天，我应该打算上上访信向总公司反映，或者怎么处理更合适，公司的行为是否构成违法，具体违反哪条，我看劳动法好像没有具体支出不批病假不合法，求大神指教。655律者止争1
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6236来贴吧好几个月了，刚来时候就想发帖给大家帮忙，不过当时还感觉自己水平不行。要多钻研劳动仲裁案例，不光是在仲裁室开开庭，对着模板出出裁决书，老娘舅一样与申请人被申请人分别讨价还价，其实还应该更切实的深入至劳动者一方，切实去感受他们遇到的阻力。仲裁案例中，绝大多数劳动者其实是弱势一方，企业有钱有势，请律师，给仲裁员领导或者仲裁员糖衣炮弹，部分仲裁员帮着企业忽悠个人，拖延个人，恶心个人，劳动者为难啊，请81.劳动合同 2023年8月份试用期，9月份转正，一直没有劳动合同，2024年4月22日才给我们签，日期是转正的那个日期，抓不到把柄。 2.社保 公司以A公司跟我们签劳动合同，B公司缴纳社保，AB公司不是同一个法人。 3.工资 都是以私人银行卡形式发出。 4.当天提出当天辞退 当天提出辞退，并没有提前30天工资，要求我手写工资结清证明，工资结了，一个月工资加补偿深圳最低工资，提成还没发 综上所述，去劳动局有用吗1随着人口老龄化的加剧和社会福利体系的不断完善，养老保险已成为公众关注的焦点。社会基本养老保险和商业养老保险作为两种主要的养老保障方式，它们在保障目的、运作机制、缴费方式及领取条件等方面存在显著差异。本文旨在通过案例分析，深入探讨这两者之间的区别，并提供相应的法律依据，以帮助公众更好地理解并选择适合自己的养老保险方式。 案例 张先生是一位即将退休的企业职工，他既参加了社会基本养老保险，也购买了商业养老0维权之路1743前一个帖子太长了，不方便大家跟帖，可以作为同类案例集查看参考；新开一贴，所有留言都会以实务角度解答，如果未回复的，说明你的帖子没有通过百度审核。214月18号给公司提了离职 表明自己5月11号要走14号就要回学校上课 公司表明态度 让5.18号再走 要等到他招到人才放我走 这该怎么办#离职#2我是一名物业公司的保安上一个物业项目到期了 然后我被调到了现在这个项目由于上一个物业项目工资构成要素是我3700+900的一个餐补 所以到了这个项目发工资的时候是按照3700工资算了900餐补没有了 我问了项目经理 给我的回复是给我调薪就是把3700+900调整为4600但是我少了的这900块钱要不回来了 这种应该怎办 我要是仲裁能要回来了 或者说有必要仲裁吗？139记录自己第一次去劳动仲裁，dog老板不签合同恶意辞退122020年12月开庭的我的申请劳动仲裁2m赔偿金的仲裁，济南市槐荫区劳动仲裁委不顾法律对顶按税前工资的2n赔偿，故意强调以银行流水为准，查阅法律规定及咨询律师钧表示以税前工资为准赔偿，劳动仲裁委故意按税后工资，在我的社保和公积金缴纳相对较多的情况下，赔偿金额大打折扣，还不如协商n+1d的赔偿金额多，而且9月21日才发的纸质版的解除劳动通知书，显示9月21日收到，济南市槐荫区仲裁委不顾我提交的U潘显示我的视频记录真实离职时间，2在劳动法领域，事实劳动关系是一个复杂而常见的问题。它通常指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系的情形。这类关系在法律上存在一定的模糊性，但劳动者的权益保护和用人单位的责任追究仍然是法律关注的焦点。本文将通过一个具体案例，分析事实劳动关系的权利保护和责任追究问题。 案情简介： 2022年4月，王某应聘到某科技公司担任技术支持工程师。双方未签订书面劳动合同，但王某按照公司的要求41开庭前，公司还是怂了3我4月18日提出离职 按照公司规定 提出离职后30天 也就是5月18日离职 但公司在今天4月25日招到人 让我提前离开 我是否该拒绝离开 是否起诉公司#离职#3我在四川宜宾的一个小县城刚找了一份工作，在一个人力资源公司上班，因为我现在是准毕业生嘛，6月应该要回学校拿毕业证，所以来这里上班我就提前跟经理说过我只干一个月，经理也是同意的，但是我按照约定好的离职前半个月跟经理在微信上提了月底离职，他就不理我了，后面就经常找我麻烦 ，今天我忍不了了就跟他吵了起来，但也没有爆粗口，现在我担心离职的话会被他扣工资（因为最近一个星期一直在被他各种针对，逼着我离职的感觉）0去年歇了三个月病假(三甲医院有诊断证明书检查报告等证明材料)，公司都给算事假了，没有病假工资不说，等上班后还得自己补个人保险公积金，还导致今年保险基数大幅度下调，能被迫离职吗？3各项福利削弱，不断裁员导致工作量增大，目前欠薪俩月，这个月过完就三个月了。 按照法理是可以主动解除，但是担心干不过公司，有人试过走这条路么。 后续影响不担心。另一方面，也对公司当年招聘有所感恩，也不想闹大。也想过去协商解除，但是感觉协商的话分分钟被套路。律师江...
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10脸皮薄，如果邮递了被迫解除还必须上几天班，确实难受。 我能不能1号下午邮政EMS邮递，2号就不去上班了呢？工作交接呢，必须做吗？能不能写个文字版的工作交接直接发给领导。 或者我1号下午邮递EMS，2号休假，3号公司肯定能收到，这样行不。 总之就是能不能交了后立马就走，避免最后尴尬的相处过程。0我因为做手术请了十几天假，然后公司以我请假超过十天为由把我上个月的工资推迟到下个月月底发，这是正常的吗？5一言难尽！7本人因腰受伤但公司不能请病假只能请事假，但事假也不批，休息一月之后工资倒扣一千多，能申请劳动仲裁吗10没有签劳动合同,是不是不能要求赔偿两倍工资了 ?1欢迎留言，看到会回复29请教：公司以没钱为由，不支工资和经济补偿金，已拖欠三个月，双方对金额无异议，仲裁时不受理，可以直接到法院申请支付令吗？或起诉吗？04月25日更新一个外地打工人 在南京江宁的维权之路#员工仲裁# #劳动仲裁跑路# #仲裁加班# #员工申请劳动仲裁胜算高吗# #用人单位害怕仲裁么# #劳动仲裁委员会# #劳动仲裁管辖# ～坐标：南京、江宁 |监察: 2024年3月8日女神节，江宁小龙湾十八号三楼提交劳动监察申请。事由:工作5年，公司未缴社保及公积金。 2024年3月15日，收到江宁劳动监察法制科短信。“【南京政务服务中心】您的业务已办结，请携带相关材料至业务办理时窗口通知的地点取件。如该0#TikTok回应将在法庭上挑战剥离法案##布林肯访华释放哪些信息#777Tinke
2023-06
一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五0认定工伤时，有关单位不受理，应该怎 有位当事人来律所咨询，他在工地上给包工头干活，发生了工伤，他自己去人社局申请工伤认定，跑了都有四五次了，人社局让他填表，让他找证人，他都找了，最终让他出示劳动合同，他没有劳动合同。人社局就算他的材料不齐全，不合格，没办法给他认定，没有办法受理。 他说还有天理吗？认定一个工伤怎么那么难？那遇到这个情况该怎么办呢？ 你可以告诉他，没有劳动合同难道是我的错吗？公司没有跟我
江...
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