配图不让发，我就不发图片了，这货是我媳妇儿，结婚二十年有余了，虽然是同学，但是绝对没早恋，我家她当家，因为我从来不管家，咱们吉视传媒人活的非常不容易，男生没时间经管老人，女生没时间经管孩子，其实作为吉视传媒家属，更不容易，因为他们（或者她们）需要付出更多，老人，孩子，各种家庭琐事都得自己解决，而且不但要付出，还得给予咱们更多的理解和包容，因为每个人都有岗位，都有职责，也都在为了整个家庭努力，用她的

发工资了，我骄傲了，全省谁比我工资高？这工资，不仅能还2700的车贷，还能吃顿小烧烤，心情好了还能给媳妇买个大砖戒，感恩吉视传媒给我开的2300高额工资，我代替我家人感恩你八辈祖宗，让我在家这方面贼有面子，贼有地位，我媳妇5800工资都不配跟咱们这工资相提并论，不说了，哥几个，我吃烧烤去了

发表此篇，仅袒露自己的岁月心声，首先作为一名吉视传媒人，我很感谢公司这么多年的培育之恩，从最早的懵懂少年，变成现在的油腻大叔，过程中确实磨练了不少意志，从不成熟到成熟，从无知少年到经验丰富，从懒惰到勤劳，从工作努力到工作躺平。 从来没想过吉视传媒能走到今天这一步，其实折磨员工真的不是什么本事，我引以为傲的公司，却变成了我最反感的代名词，相信全省七千名员工跟我一样想法的有很多吧，公司导致亏损负债不是

就去在他手里变差的，换人了能否带来新生机！

我办的300兆的网，那破盒子只有100兆网口

作为第一责任人，目前公司钟经理没有给出任解释， 此次事件总公司也没有做出任何调查和答复，而且公 司出现过经理聘请自己外甥在公司就职吃干饭一事， 而同样也是不了了之，至今没有任何处理结果，对于 这种完全无视舆论、无视员工不满的行为。对于凸显 出的问题表现出了不想管，不能管，不敢管的态度， 让人严重怀疑是否总公司高层对自身廉洁的不自信， 才会有如此多的瞻前顾后、听之任之，此次针对双辽 分公司出现的问题，可以说是

10月27日16时0分收入人民币1590.00元,附言：工资。[建设银行]

经理副经理评选，全部内定，总选经理行了内定人选 选举副经理的时候，让选内定的人，而且不唱票， 选完也不公开选票数，无能之人当选我等不服 选完就散会，谁参与了这次违法选举，要求追责

当时安网的工作人自己都承认传媒网络不好，但是呢，甩锅给了那个猫，说什么猫不好，让我自己换个好点的猫，合着就是直接用残次品糊弄我们用户是吧……都知道不好，为什么不带个好一点的！别说舍不得多花那几十块钱成本……

我家吉视传媒到期后不会再续费

这是一份食之无肉弃之可惜的工作，无肉在于他极其微薄的薪资，可惜的是让人不忍舍弃的五险一金，也就是老一辈人所说的劳保。作为土生土长的东北人，受父辈教育影响，铁饭碗的思想虽不再根深蒂固，但在我心中却也占据了不小的地位，从毕业正式进入社会开始，我便逐渐开始理解了，在这个世界生存的艰难，经历了社会就业中的种种挫折，饱受人间冷暖，我渐渐变得对社会屈服，慢慢对父母旧观念越发认同，越是如此我越是希望有一份收入稳

吉视传媒一线网格员工资，基本工资每个月2600左右，提成300-500不得，年底好的时候提成能有个3000-4000也就年底一个月，每个月再扣个100-200，乡下的干活啥补助都没有自己开车一个来回油钱最少20元，天天得去因为需要去站里打卡，不打卡扣钱，干活得吃饭吧中午吃个面包一瓶矿泉水五块钱，每个月再有个人情世故随个礼200，所以网格员的工资就是基本2600减去每个月扣个100-200减去下乡油钱20×30天减去吃口面包5×30天减去公司随机200不等加上几百有时几

都说常回家看看啊，离职的兄弟来这边打个卡

请问下咱们公司员工法定假日有没有3倍工资 平时值班加班有没有加班费 为什么员工从来就没有享受过这个待遇 领导各种压榨一线员工工资 提成 欠着各种提成不给 说扣钱马上就扣 到底还有没有人管了 现在公司这个情况 全都是****领导造成的 除了吃喝 就知道让员工想办法 真是不知道你们凭什么本事拿那么多工资的 全靠溜须拍马 贪污腐败吗 希望有关领导可以看看 想改变公司现状 必须一查到底 一个分公司那么多人 实际干活的有多少 脱产的有多少

吉视传媒的万兆光猫，用过的来点评一下 正好让吉视传媒也听听百姓心声 从来不升级、不改进没意思

今天是2019年吉视传媒招聘最后一关的面试考核，祝伙伴们一切顺利。 我们相约半年以后此贴留言说说那个时候的工作状态，都好运，为了梦想拼搏的年轻人！谨慎毒鸡汤。 半年后你的工资待遇 半年后工作的积极性 半年后公司的工作氛围 半年后还有多少人仍在岗位上坚守 半年后总结自己收获了多少 半年后我们又失去了多少 半年后………… 贴标里做一个标签，等我来贴吧挖坟啊

我只是一个最普通不过的网格员，07年从广电过来的时候是三十啷当岁，现在不惑刚出头，实际水平就是个初中毕业的少先队员，由于家庭教育的缘故，虽然学习不好，但是也不算不学无术，这么多年的经历，养成了逆来顺受的性格，也不知道这个性格是好是坏！来公司这十多年里，从最基层的角度见证了公司的一切，实话实说，公司目前肯定困难重重，这一切也都是有因有果的，目前分析原因，已经没有任何意义了，既成事实的前提下，需要的只能

之前有个关于人事改革的帖子，我说有时间和他讨论讨论，但是之前单位和家里实在太忙没时间，今天花一晚上时间说点，想说又有点多就单独开个帖子吧，只代表个人观点，可能很片面，但欢迎大家讨论。

首先我要声明，我不是黑，也不是水，我只是看到很多人有负面情绪，我想把自己对这次人事制度和分配制度改革的认识和看法，和大家分享一下。 1,这次的人事制度，分配制度改革，确实不是涨工资。 2,本次人事制度，分配制度改革，全省大概一共需要增加5000万的改革成本，这些改革成本最终都会变成绩效工资发给大家。 3,这次改革，大家的薪资结构会发生变化，大家的收入由岗级工资，绩效工资，和奖金三部分组成，很多人在提及工资的时候，

据可靠消息月内将完成改革，具体多坑爹大家都懂就先不说了，呵呵。可对于招聘的大学生可不是个好消息，除长春吉林和各大地级市以外，大专11岗F级工资2705，本科10岗F级3000，硕士9岗F级3327，非全日制降一岗，在职两年升一级，11年是最早的了，大学生在职7年生3级，2795，3100，3437，请自行对号。扣掉21%的五险一金后到手约为2208，2449，2715。（这个就是2011年第一批大学生现在的工资）。 这里再为打算报考吉视传媒的大学生们做一个简单说明，不算

这是吉视传媒网络，在已经维修了三次后，每天最好的网络信号，现在这个依托于网络的时代，就这样的龟速网络，怎么去和联通，电信去竞争，只打资费站吗？这么差，用了一年，第二年还会用你吗？**吗？

费用是多少？

为什么帖子里都是骂吉视传媒的？还有那么多人考试往里进？还有个帖子说44了还开2600？一直不涨工资？

高标清频道今天开始同播，看来是拿到广电许可证了

从接听用户电话开始 我们得说首问语 如果用户来电弹出客户信息 没及时说首问语 被质检监听 扣钱扣分 结束语没说全 扣钱 扣分 没有更改客户的来电信息 扣钱扣分 能在线解决 没有在线解决 扣钱扣分 等等 等等各种制度 这种严格的要求 也是为了用户的满意... 用户来电 我们希望可以在线解决用户的各种问题 但是 什么用户都有 有的问题 我们真的是尽了全力解决 比如说 E16 情况 我们都是会跟用户核实频道号 然后核实用户费用 然后再帮助用户刷新 但

首先，要对于新的资费标准的提出给予一定的肯定，因为这次资费标准比先前的资费标准更加的细致，但仍有不尽人意的地方。 我认为，目前定的资费标准还是有一点高。下面我说一下我的基本分析。就目前高清和双向互动的普及情况来看，开通双向的小区目前还是少数。因此，高清频道的需求量更为突出一些。从一个消费者的角度，除基本资费外，所有的高清频道和政策性节目是相对具有一定吸引力的，但这个吸引力的心理接受价位应该不高于基

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1 面对营销任务，为什么都是工程运维抱怨比较激烈？ 2 如果不开展全员营销，分公司指标最终能否完成？ 3 全员营销在树立品牌和公司业绩方面的利与弊？ 4 在分公司的运营中，运维及工程到底处于什么定位？是不是由于非直接效益部门而沦为二等公民。 5 如果运维工程在公司分工中无过就是功，那么在叠加营销任务后是否出现了无功就是过的问题？考核机制默认运维及工程是理所当然的？ 6 工程及运维在节假日抢修、值班有加班费or伙食补助么？