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团体意外险是雇主对员工的福利保险，无法真正转嫁企业的责任。 工伤保险转移了企业的部分赔偿责任，但是保障责任和保障限额无法满足企业风险控制的需求。 雇主责任险可以快速转嫁雇主对受伤员工的赔偿责任，加速处理，减少沟通成本，维护企业的稳健经营。 但是每家保险公司的条款又有一些差别，今天我们来了解一下。 一、残疾赔偿比例最低按1% 最坑的一定要放第一条！保险合同中，一般都附有赔付比例表，不同保险公司的赔付比例约定

有人知道劳务公司如何配比商业保险啊,想买工伤保险,购买什么样的方案比较合适呢,人数大概在一千人左右吧,大部分是地推人员吧,之前也有给员工买过团体意外险,但是还想了解一下其它的方案,大家平时都是通过什么渠道购买的,能不能推荐一下呀

雇主责任险，能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险。 我上篇文章写了关于条款的注意事项，感兴趣的可以看看↓↓↓ 来了解一下雇主责任险的五大坑https://tieba.baidu.com/p/6706141518?pid=132417347152&cid=0& 本文重点来说说保障项目都有哪些？需要注意的细节？各企业在选购雇主责任险时可以作为参考。 一、伤残等级比例 举个例子：某公司购买了雇主责任险80万的方案，员工小A被鉴定为十级伤残。 如果按照1%，可以赔付8千元； 如果

就是那种利用中小企业管理漏洞，故意制造条件碰瓷企业赔偿的人

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具体招聘会举办时间如下： 2月19日（初八）2021年郑州“贺新春”招聘会首场； 2月21日（初十）2021年郑州“贺新春”招聘会第二场； 2月26日（十五）2021年河南大型连续两天综合类招聘会； 2月27日（十六）2021年河南大型连续两天综合类招聘会； 3月4日 郑州春季高校毕业生大型专场招聘会； 3月11日 郑州春季综合类特大型招聘会； 3月18日 郑州春季“酒店/生产制造/物流及物业”专场招聘会； 3月25日 郑州春季“零售/商贸/商超类”专场招聘会； 招聘会

每年春节过后，企业都会开打人才“抢夺”大战。12月23日，记者获悉，春节后为方便企业招聘人才，2021年的春季大型招聘活动将于2月中旬开始。 春节过后，不少求职者会考虑重新择业，大学毕业生也将步入职场，此时也是企事业单位一年中招贤纳才的最佳时机。从郑州市农村人力资源中心市场（郑州市解放路81号郑州农村人力资源中心市场3楼）了解到，该市场将于2月19日举办2021年首场“贺新春”大型综合招聘会，同时也拉开了郑州市2021年新春系列

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根据相财税【2015】72号文件相关规定，不管是机关，团体，企业，事业单位和民办非企业单位（统称用人单位）需按照所在地区规定比例安置残疾人就业，未达到要求的，需要缴纳保障金。 自2020年1月1日至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但低于我省规定比例1.6%的，按规定应缴费额的50%缴纳；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。另小于30人的单位暂免

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