中国在轰轰烈烈的经济改革中，打破了计划经济时代人民所奉行的铁饭碗，而逐步地进入到市场经济体制。无疑，这种经济体制上的转变，剔除了计划经济的诸多弊端，而显现出了更加积极、灵活、科学的经济发展观。同时，也激活了整个国民经济对外发展的命脉，找到了新的经济增长点。
国家战略性经济体制的转变，让人民大众的生活受益无穷。然而，不知何时现今的各大公司、企业假手他人，借用经济体制改革的大背景，不断地像其职员鼓吹“发展空间”论，刻意地歪曲市场经济的本质，以给其职员所谓的“发展空间”，来间接代替公平合理的工资待遇，颇有一种“鱼”和熊掌二者不可兼得的风范。公司、企业们在像其职员“煞费苦心”地强调“发展空间”至上的观念后，就会想着法子让其职员心安理得地接受只是上班准时，而下班不准时的时间观念；只是超值消耗人体健康价值和劳动价值的不平等付出。“发展空间”在前方，而人们的衣、食、住、行却在眼前，与自己的劳动付出不成正比的工资待遇何以解忧呢？数以万计的职场大众又何以生存呢？
当前，“发展空间”已经成了职场人最惯用和最牛的用词，在未入公司面试时；在进入公司开会时等诸多场合你都可以听到”发展空间“这样的词语。公司、企业可以用“发展空间”作为挡箭牌获得超值利润，而职员却只能被迫无奈地茫然接受。职场是一个用人单位与求职者双向选择的地方。可是，在今天全中国的企业、公司都坚持“发展空间至上论”这样的形势下，求职者那还有选择的余地，可以说是走到那里都摆脱不了“发展空间”的影子。如若不然，有人选择了公平合理的工资待遇，而抛弃了所谓的“发展空间”，那就会被公司、企业们大肆渲染为目光短浅、胸无大志的泛泛之辈。其实，别人只是想活得现实一点，难道这样也有错吗？
公司、企业强调“发展空间”是可以理解的。但是，借用“发展空间”来掩饰其给予职员超低的工资待遇，；来迫使其职员接受各种不合理的职场潜规则则是让人深恶通绝的。其实“发展空间”与职员的工资待遇并不矛盾，只要公司、企业不在给其职员画饼充饥，让其享受各种公平合理的待遇，就不但可以让人们有了追求“发展空间”的资本，也有了寻求“发展空间”的信心。这样才是社会主义市场经济的双赢之道，和谐之本！
大多数人都要在平凡的岗位上度其一生，较为远大的“发展空间”终会与很多人无缘。可是，这些平凡人们的基本生活保障理应得到肯定，他们在现实中需要的不仅仅"发展空间”更重要的是解决生活中衣、食、住、行的现实利益。
计划经济时代的铁饭碗被打破是因为其阻碍生产力的发展。社会劳动者统筹统分，没有风险机制的约束，从而使众多劳动者偷工减料、生产懈怠，使的当时整个国民经济的利益发生严重流失。而如今，市场经济体制下的自由竞争、风险机制在众多公司、企业“发展空间至上论”的歪曲下，使广大劳动者无不超值劳动却得不到合理回报，从而又造成了一种劳动者大众的利益缺失。池鱼遭殃，是城池失火！面对，“发展空间”背后的尴尬，国家相关职能部门是不是应该思酿一套更加平衡、更加双赢的调控政策呢？