我之前在群策，是现场的制造工程师。不过离职了，说句实话，群策在工资待遇方面算是台资企业的中等水平，是比上不足比下有余的那种。现场的作业员会很可怜，其实不需要你会任何东西，只要你听领班的话，懂得一起抽烟的时候多发点烟给领班，你的日子就会很好。不然你做的再好也只有被安排去做最累最脏的活。群策作业员一般都要求不超过23、24岁的样子，最好是18、19岁的，因为现场的领班是22岁左右，你要是年纪比他们大太多，他们会感觉管不住你，不好意思对你发号施令的。工资方面嘛，底薪都和其他企业差不多，不过有绩效奖金那一块，按道理说是由部门主管来审核的，不过实际都是领班打的分数，分数高就绩效多（绩效奖金多），反之则少。这个怎么打分，相信你懂的。伙食的确一般般，群策对外宣传的是有水果，还包周六周日的伙食。这是事实，但是要有心理准备，比方说吃桃子，员工食堂（课长级别以下）吃的是毛桃，而且10个里面8个烂；干部餐厅里面吃的比无锡大的水蜜桃还大的桃子；员工食堂是大锅饭，干部食堂是自助餐，不限定荤菜的种类与数量，吃多少自己拿，以前在群策的时候其中一个目标就是努力进入干部餐厅，可以吃的很好。
宿舍么，作业员是8人宿舍，工程师是4人宿舍，上网要自己掏钱，群策宣称免费上网，其实也是事实，在宿舍的下面有个大厅，里面有无线，不过就是公司限时段上网，平时只有晚饭时间，周末会有两天会有网，网速么，建议最多登陆一个QQ就可以了，不然会卡死。
关于发展 么，特别是工程师，不是针对作业员，而是因为作业员受领班的压迫太严重了。所以作业员想发展，先讨好领班再做事吧。工程师发展有两个局限：
1.最多升职到9等，本科刚毕业进去是6等， 助理工程师 二；然后升等，7等工程师一、8等工程师二（课长）、9等正工程师一（资深课长）；因为台湾干部很多，所以不会允许大陆人爬太高，再往上升会出现一个环节，叫做所有台干（台湾干部）签名会，所有台干匿名签字，只有所有台干都同意你升职，你才能升，只要一个说NO，那么没戏。
在企业最大的方针指引下，你懂得，终究只是看中大陆的廉价劳动力和创造力。不会让大陆人染指管理高层；
2.工作时间，在你刚进去面试工程师的时候，人事的会告诉你群策一个月只能加班50小时，为了照顾大家的工作与休息，我很傻当初就是这句话被套了进去。这50个小时的意思是只能有50小时是报加班费，剩下的只能报补休（不算钱以后算调休）；但是补休超过3个月自动作废；这还只是一般情况下。2012年年初来了一个新的制造部经理叫林芳村，我们私下叫村哥，这个可是一个台湾不可多得的人才，在4月的生产淡季，他颁布了4月不允许加班报计费也不许报补休。5月只允许报12小时计费，剩下只能报补休。原本我以为拼命加班几年然后可以正常5点下班，那时也结婚了可以 照顾照顾 家里，生活工作不冲突；但是即便升到课长级别，还是整天的加班，加班到晚上9点、10点。所以我不再奢望。
说句中肯的话，如果你是外地来 苏州打工 ，那么去群策也还不错，毕竟包吃包住，赚的钱不需要花费在房租和伙食费上；如果你是刚毕业也可以来群策锻炼一下抗压能力，磨练一下自己，不过早晚还是要离开的，所以进去了多学点东西，偷学也要学，然后为努力跳槽去更 好的公司 做准备。