华为辞退员工时间始末涉及法律分析。
首先要了解劳动法中的相关法律。
劳动合同法
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
李洪元从2005-2017工作了12年,在2017年底合同到期后,自己仍想继续续约,但因为工作中与部门主管的冲突所以被告知不被续约。(按照劳动合同法因为未被提前30天告知所以应该多得到一个月赔偿就是N+1,也就是得到13个月赔偿。)劳资双方经过谈判,部门提出N+1再加1年终奖金的补偿方案,李拒绝,李自己提出2N的补偿方案。最终同意李提出的2N方案,李2018.1月自己离职。
注意其中N+1是国家劳动合同法保障的,2N-(N+1)这其中的差价是劳资双方自己谈判的,李首先得到了N+1的劳动补偿,注意这N+1是公司转账,最终双方私下交涉后在2018.3月8日,李又收到了2N-(N+1)的剩余补偿。注意李第二次收到的补偿是部门秘书转账不是公司账户,但并不违法。(按劳动合同法,李应得13个月补偿,双方谈判资方给13个月+1年年终奖金,李拒绝。李自己提出要25个月赔偿,资方同意,最终李到2018.3月8日分两次13+12,得到全部25个月补偿。)
到这里为止没有任何法律纠纷。
李在收到第二笔转账13+12共(2N)25个月补偿后,又要求资方给1年的年终奖金。
但部门已按照双方私下商定已全部给完25个月补偿,所以拒绝了李。
李准备起诉资方,补偿1年的年终奖金20万。
但在李起诉之前,部门主管首先起诉李敲诈勒索,并把第二次部门秘书转账记录提交。
李被拘留,最终拿出了双方私下谈判的录音证据,证明李收到的30万是双方商定的。
李自己要求的20万,不予支持,并未造成实质勒索。
最终李无罪释放。
因为李被拘留251天,李起诉检察机关,获得10余万国家赔偿。
李要求华为道歉,然后检察院判决书被发到网上,李的事情被持续高度关注,李自己声明这都不是自己本意,并想对话任总,无人关注,网络持续延烧,无人关注事件始末,华为回应一切走法律……。
华为没有违法,道德谴责。
李洪元没到犯法,道德瑕疵
首先要了解劳动法中的相关法律。
劳动合同法
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
李洪元从2005-2017工作了12年,在2017年底合同到期后,自己仍想继续续约,但因为工作中与部门主管的冲突所以被告知不被续约。(按照劳动合同法因为未被提前30天告知所以应该多得到一个月赔偿就是N+1,也就是得到13个月赔偿。)劳资双方经过谈判,部门提出N+1再加1年终奖金的补偿方案,李拒绝,李自己提出2N的补偿方案。最终同意李提出的2N方案,李2018.1月自己离职。
注意其中N+1是国家劳动合同法保障的,2N-(N+1)这其中的差价是劳资双方自己谈判的,李首先得到了N+1的劳动补偿,注意这N+1是公司转账,最终双方私下交涉后在2018.3月8日,李又收到了2N-(N+1)的剩余补偿。注意李第二次收到的补偿是部门秘书转账不是公司账户,但并不违法。(按劳动合同法,李应得13个月补偿,双方谈判资方给13个月+1年年终奖金,李拒绝。李自己提出要25个月赔偿,资方同意,最终李到2018.3月8日分两次13+12,得到全部25个月补偿。)
到这里为止没有任何法律纠纷。
李在收到第二笔转账13+12共(2N)25个月补偿后,又要求资方给1年的年终奖金。
但部门已按照双方私下商定已全部给完25个月补偿,所以拒绝了李。
李准备起诉资方,补偿1年的年终奖金20万。
但在李起诉之前,部门主管首先起诉李敲诈勒索,并把第二次部门秘书转账记录提交。
李被拘留,最终拿出了双方私下谈判的录音证据,证明李收到的30万是双方商定的。
李自己要求的20万,不予支持,并未造成实质勒索。
最终李无罪释放。
因为李被拘留251天,李起诉检察机关,获得10余万国家赔偿。
李要求华为道歉,然后检察院判决书被发到网上,李的事情被持续高度关注,李自己声明这都不是自己本意,并想对话任总,无人关注,网络持续延烧,无人关注事件始末,华为回应一切走法律……。
华为没有违法,道德谴责。
李洪元没到犯法,道德瑕疵