关于商丘创实不动产法人一些违法行为,希望引起关注!
对于房地产行业,也许大家都知道,也都比较了解,但是对于现在新的劳务法明确规定,用人单位必须要为员工缴纳五险一金,来保障员工的基本利益!剧了解,很多在创实走出的人都会说,在这里什么保障都没有!而且面对的是无休止的加班,但是对于销售来说,加班属于正常,但是也是在自愿的基础上加班,如果是统一加班,就必须要支付相应的加班费用,这也是国家明文规定的!
但是这家公司的老板的做法与态度,很显然与国家法律法规相违背
【【用人单位的加班,要根据劳动法等法律的规定执行。同时,用人单位安排劳动者加班的,都必须按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间,否则劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉维权 ,由劳动行政部门给予用人单位以警告,责令改正,并可以处以罚款等;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】】
开会应该是在上班时间,但是这个老板开会都是临时通知,也就是都会在晚上8-12之间开会,严重影响了正常家庭的正常生活!这样的老板,来做这样的公司,社会来评价一下该如何?希望此贴可以到达有关部门
对于房地产行业,也许大家都知道,也都比较了解,但是对于现在新的劳务法明确规定,用人单位必须要为员工缴纳五险一金,来保障员工的基本利益!剧了解,很多在创实走出的人都会说,在这里什么保障都没有!而且面对的是无休止的加班,但是对于销售来说,加班属于正常,但是也是在自愿的基础上加班,如果是统一加班,就必须要支付相应的加班费用,这也是国家明文规定的!
但是这家公司的老板的做法与态度,很显然与国家法律法规相违背
【【用人单位的加班,要根据劳动法等法律的规定执行。同时,用人单位安排劳动者加班的,都必须按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间,否则劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉维权 ,由劳动行政部门给予用人单位以警告,责令改正,并可以处以罚款等;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】】
开会应该是在上班时间,但是这个老板开会都是临时通知,也就是都会在晚上8-12之间开会,严重影响了正常家庭的正常生活!这样的老板,来做这样的公司,社会来评价一下该如何?希望此贴可以到达有关部门