如今所有的行业的知识内卷严重， 如果还称为学历学位证， 就会让大学生如同九几年的高中生一样，干着无需那么多知识的工作。
更重要的，各类行业需求大掌握更高实际能力，更多知识的学习者，或者说研究生，博士生等。
显然学历学位证，不能让普通大学生意识到消除知识内卷是也需要自己在某一细分领域 努力实践， 而不是带着千篇一律的 学习经历去应聘一个 越来越同质化的工作。

社会的求职，发挥自己的长处，并不是高考，也不是研究生考试。
是不以选拔为目的，而是以 实际产生的改善社会效果为目的的。
企业并不是成绩的选拔，而是看你的 工作能力和忍受剥削的能力。
如果每个应届生都是 千篇一律的新入行职业人， 那么就倒逼着企业搞着 越来越精挑细选的选拔。
这显然是浪费企业和应届生的精力， 哪为什么不把 应届生称为 新职业人，称为某一行业的新职业人，再带有学位属性。 让应届生放下身段，在大学开学时， 就为自己职业发展道路 做着长期的打算， 由于初始的微小差距，就会导致混沌系统出现很大的差别， 显然这样在招聘时，企业和社会根据应届生侧重 选择应届生， 减少了更加同质化的比较，也让 每一个应届生做到了 看得着路，靠自己走路。

两千年的大学生可能要与 高中生竞争，那时候 文员，会计 行业有大量的高中生。但是现在这些行业 早就做到大学生唯一入口了， 现在与千篇一律的大学生竞争的，要么研究生，要么有工作经验的大学生。
更重要的 ，现在的美国，中国大量的行业，都在进行规模化经济变革， 规模化本身是无法创造大量新行业职位的。 特别是互联网的规模化，
没有一家互联网公司提供直接岗位超过三十万，而其中部分却每年获取了高达三千亿的利润。
越来越规模化经济的中美两个主要经济体，谁先做到学历改革， 谁就能在 探索式经济以及降低大学生失业率上 有成绩。 显然 越来越像某一行业学历韭菜的 ， 和人生白板 的大学新生， 所需求社会职位与其发展需求较原来是日渐增长的。
如果每年都等到毕业季时，才让 应届生体会到 自己只是某一行业的学历韭菜， 无非就是年轻一点， 就会产生极大的落差。 而这种落差是可以 通过大学期间的各种尝试，探索， 深造弥补的，