一直在松下公司将近三十年，因为在财务部门工作经常会有加班，每一个小时的加班都有打卡记录有科长部长工会主席盖章的加班审批单。单位承诺不支付加班费但是可以倒休。去年单位突然清算，还有差不多二百个小时的余休没有休完，余休表上有部门科长部长的盖章。解除合同的时候找过人事科长，突然就不承认了，然后在解除合同上手写了有异议依法解决。
仲裁，因为公司提交了五级以上没有加班的规定，但是这个规定没有发给过我，发给科长了，科长知道有这个规定依然安排我加班，科长五级以上自己也加班。公司跟我签的只有执行标准工时的劳动合同还有一份就业规则，就业规则上明确上司安排加班要服从，一年内安排倒休不安排倒休要支付加班费。这些资料都提交给仲裁了，但是仲裁视而不见，最后裁决五级没有加班。
不服，上诉，今天一审判决来了，依然是驳回，理由是没有证据，复印件都不认可。但是我那个余休表是有原件的仲裁也确认过，就是因为松下公司所有资料都是不认可，一审也请了律师，但是感觉再厉害的律师也不如法官。
一直以为打官司就是一是一 二是二实事放桌面上由法官来判，但是遇到这种流氓公司所有资料都不认可，真实性不认可证明目的不认可。部长盖过章了然后说不记得什么情况下盖的，明明劳动者就是弱者法官却明显不支持，唉……
仲裁被驳回的时候就质疑法律是不是公正的，这个一审结果出来，真的是没有信心了……