在职场上,真正的技能点是不证自明的,让你受害最深的,往往是那些你自己意识不到的缺点。
昨天跟一个毕业的师哥聊天,不自觉地就聊到了职场面试问题,我有幸取了取经。
当年师哥可是拿到了宝洁的offer(宝洁的面试历程是及其不容易的,一般要经过网申、笔试、英语测试、一面、二面后才能拿到offer),成为当年校园里的一个传奇人物。
虽然我并没有参加特别正式的面试,但是在三四年的大学生活中,也是有幸参与了北京新东方、报社、山东省以及兵团组织的职场面试模拟赛,加上师哥的倾囊相授,于是想把面试中的一些雷区在此跟大家分享一下(欢迎补充~)。
(1)对于非名校毕业生,很多HR喜欢问道:我们企业需要的是名牌高校毕业生,可是你毕业于非名校?
针对这个问题,HR一般是在考察你的临场反应能力,我们可以以一种诙谐幽默的方式巧妙化解——比如可以微笑地说道:“我听说苹果CEO乔布斯也没有毕业于名校呢。”通过类似的例子,巧妙避过这个问题,既幽默又礼貌地回答了HR的问题。
(2)如果你的经历比较单调时,HR一般会说他们需要社会经验丰富的毕业生。
针对这个问题,我们可以巧妙地回答:“我相信贵公司一定是让我的经历从单调到丰富的伯乐,我会尽快努力成为经验丰富的人,我希望能够有这样的机会。”巧妙的褒扬了面试企业,又不显得过度奉承,不失为一种机智的回答。
(3)专业不对口已经成为一个不可回避的问题,当我们应聘的岗位与所学专业不对口时,该如何应对HR的发问?
昨天跟一个毕业的师哥聊天,不自觉地就聊到了职场面试问题,我有幸取了取经。
当年师哥可是拿到了宝洁的offer(宝洁的面试历程是及其不容易的,一般要经过网申、笔试、英语测试、一面、二面后才能拿到offer),成为当年校园里的一个传奇人物。
虽然我并没有参加特别正式的面试,但是在三四年的大学生活中,也是有幸参与了北京新东方、报社、山东省以及兵团组织的职场面试模拟赛,加上师哥的倾囊相授,于是想把面试中的一些雷区在此跟大家分享一下(欢迎补充~)。
(1)对于非名校毕业生,很多HR喜欢问道:我们企业需要的是名牌高校毕业生,可是你毕业于非名校?
针对这个问题,HR一般是在考察你的临场反应能力,我们可以以一种诙谐幽默的方式巧妙化解——比如可以微笑地说道:“我听说苹果CEO乔布斯也没有毕业于名校呢。”通过类似的例子,巧妙避过这个问题,既幽默又礼貌地回答了HR的问题。
(2)如果你的经历比较单调时,HR一般会说他们需要社会经验丰富的毕业生。
针对这个问题,我们可以巧妙地回答:“我相信贵公司一定是让我的经历从单调到丰富的伯乐,我会尽快努力成为经验丰富的人,我希望能够有这样的机会。”巧妙的褒扬了面试企业,又不显得过度奉承,不失为一种机智的回答。
(3)专业不对口已经成为一个不可回避的问题,当我们应聘的岗位与所学专业不对口时,该如何应对HR的发问?