其实新媒体运营工作者的日常工作内容是很多很杂的，相对应的需要掌握的技能就有很多，不说“十八般武艺”样样都要精通吧，但起码每样都得会点儿。

但万变不离其宗，对于想要转行新媒体运营的朋友，有如下几项必备的岗位要求是一定要满足的。
1）内容创作能力
对于新媒体运营，内容为王，所以最重要的还是：你知道如何作出好的内容。
什么叫做「好内容」呢？用户看了喜欢，想要关注你，想要转发文章。
这一些内容包括娱乐型的内容、干货性内容、资讯型的内容等等。
娱乐型内容比如「八卦娱乐集中营」提供娱乐行业的八卦内容，专供日常消遣。
干货型内容比如「半撇私塾」的内容，持续在输出运营/求职方面的干货内容，通过强逻辑和通俗易懂的语言，让潜在用户能够了解运营方面的知识。
资讯型的内容比如「南方都市报」每天提供最新的新闻动态。
2）把控内容的能力
作为新媒体运营，可能你前期是从内容创作切入的，但是你不可能一直都在做内容。当你成熟了以后，你知道什么内容用户喜欢，知道内容创作背后的规律。
你会慢慢的开始寻找到更多能够创作内容的人，来帮助你完成内容这个东西，这个时候你更多需要的是：编辑和把控内容的能力。
比如「十点读书」一开始的内容可能是新媒体运营去写的，但是随着账号越来越大，粉丝越来越多，一个人不可能每天都能产出那么多文章，所以运营开始组建招募撰稿人，自己只需要把控选题和审核内容即可。
这个时候，编辑能力就非常重要，你不仅仅能够创作出好的内容，而且任何的内容， 通过你的把控和编辑、整合、修改，都能成为不错的作品。
3）运营策划能力
这里所说的策划能力并不是指活动策划或者内容策划能力，而是指在工作开始之前，对于某个月或者某个季度的工作部署，其中包括目标、策略、执行、监测、优化等内容。
面试的时候，如果提前准备一下面试脚本，纸上谈兵谁都会，但是真正进入工作，老板可能把整个账号交给你，发什么内容？做什么活动？如何引流？如何转化？
如果入职后还是每天写写文章，到点下班，注册转化每天都是个位数，我想很可能试用期没到就被开除走人了。
4）转化变现能力
流量没有价值，只有当你能够把流量变现，这一些流量才会有价值。
怎么算变现呢？
你每一天疯狂的在订阅号/知乎发布文章，很多用户阅读，Fine！
但是这就是一切吗？No！这一些只是的你的读者，而不是客户，你可以尝试在文章中加入一些购买链接，或者注册链接，或者微信二维码，要么让用户直接花钱，要么至少能够成为你的私域流量，你才有机会去「转化」他！
如果你做的还不错，你可能也知道引导用户加微信，引导进用户群，那么，这个就完了吗？
也不是！只有通过朋友圈或者社群运营，慢慢引导用户知道你的产品，知道最后购买，新媒体运营的岗位价值才算落到「根」上。