派遣返费模式:川外一万一，川内一万。工期要求，在职120，也就是四个月。每在职30天发一次，分别是2500、2500、3000、3000。厂区直发，逢七发放，也就是7号，17号，27号。同工同酬，工资三千多一点，加上奖励每个月五六千没得问题。
正式工内荐模式:奖励4200，分半年发完，前三个月每月600，后三个月每月800。跟派遣的区别是，免费住宿，每月400全勤。工资一样的算法。加上奖励一个月四千多没问题。想内荐的要一年内没有被推荐过，并且提前10天联系。(没办法，这是富士康新增的内荐管控措施)。
最后，不管你想走哪一个，只要是找我的，让我赚推荐奖励的，都无条件帮忙分周边岗位(有品管，仓库，维修，长白班等等)，绝无虚言，说白了冲着岗位来的，最后忽悠你没给你分你跑路我一样的白忙活，真没必要，浪费时间。今年的形势就是员工奖励厂区做主，只要是走的正规途径，统一签订亿签网的，都不会有工资奖励纠纷问题。当然还是有部分人要走那种私人承诺厂区不负责的那种模式，那被坑了就只能怪自己了。#成都富士康##富士康#