2020-2021年的一个热词——内卷。
内卷大概的意思就是,如果一个群体里有一个人做了某事,群体里其他人也都被要求按他的标准去做事。而且做事的细节会不断升级而消耗内部资源和人力。
这种情况,不是一个企业一个部门一个单位出现的,好像整个国家都是如此,个人判断。
为什么?
有人给出的应对方案是腾挪。换个词应该是什么呢?放弃原单位去其它地方工作吗?那就是逃避了。毕竟可以腾挪的也是少数人。
看过一个公司想开除人,又不想主动说,就用类似的方法,每天要求写总结,每天报数据,定期报数据,花式报材料。
这种情况的正常出发点,原因大概是谁也不想承担责任,谁也承担不起责任,就用硬性的方式规避责任。例如,红绿灯,隔离带。
红绿灯,不是每个路口都有的。它可以避免人任意穿行路口造成互相干扰和伤害。
都合理吗?人行路也都设置红绿灯呢?道理是什么?伤害可以承受。无人原因承受的,就规避责任风险。保护可能被责罚的人,部门,单位。也就是法不责众。
好像什么也没说,有些话不想说。改变这种消耗的方法应该还有其它方法。让万能的网友说吧!
内卷大概的意思就是,如果一个群体里有一个人做了某事,群体里其他人也都被要求按他的标准去做事。而且做事的细节会不断升级而消耗内部资源和人力。
这种情况,不是一个企业一个部门一个单位出现的,好像整个国家都是如此,个人判断。
为什么?
有人给出的应对方案是腾挪。换个词应该是什么呢?放弃原单位去其它地方工作吗?那就是逃避了。毕竟可以腾挪的也是少数人。
看过一个公司想开除人,又不想主动说,就用类似的方法,每天要求写总结,每天报数据,定期报数据,花式报材料。
这种情况的正常出发点,原因大概是谁也不想承担责任,谁也承担不起责任,就用硬性的方式规避责任。例如,红绿灯,隔离带。
红绿灯,不是每个路口都有的。它可以避免人任意穿行路口造成互相干扰和伤害。
都合理吗?人行路也都设置红绿灯呢?道理是什么?伤害可以承受。无人原因承受的,就规避责任风险。保护可能被责罚的人,部门,单位。也就是法不责众。
好像什么也没说,有些话不想说。改变这种消耗的方法应该还有其它方法。让万能的网友说吧!