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岗位职责:
1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理员工关系,解决员工的合理要求;
4、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5、负责企业文化在团队中的宣贯与建设;
6、主动与业务负责人配合,提升管理人员的综合能力。
任职要求:
大专及以上学历,人力资源专业或相关专业。
实习生及应届生优先
工作时间:9:00-17:30,中午一小时休息时间,单休
薪资待遇:3k-5k,试用期3个月,转正补缴社保,创业型公司一年至少2次以上晋升方向和调薪机会。
有意向的私聊我
1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理员工关系,解决员工的合理要求;
4、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5、负责企业文化在团队中的宣贯与建设;
6、主动与业务负责人配合,提升管理人员的综合能力。
任职要求:
大专及以上学历,人力资源专业或相关专业。
实习生及应届生优先
工作时间:9:00-17:30,中午一小时休息时间,单休
薪资待遇:3k-5k,试用期3个月,转正补缴社保,创业型公司一年至少2次以上晋升方向和调薪机会。
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