产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
一、产假期间公司会给员工发工资吗
1、产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
2、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。如果单位和个人双方签订劳动合同后，发现怀孕，此时属于入职后意外怀孕的，则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是该员工隐瞒的情况正是单位招聘员工必须排除的条件，则双方当事人签订的劳动合同自动无效，用人单位可以无偿辞退该员工。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
在线24小时免费咨询法律问题：https://www.tingsonglaw.com/article 武汉听讼信息技术有限公司创立于2018年，以运营国内领先的法律行业网站——听讼网为主。在移动互联网时代、国家“互联网+”的战略背景下，法律行业尚未很好地拥抱互联网，听讼自创立以来，一直秉承“听讼，吾犹人也，必也使无讼乎”的发展理念，致力于为用户提供专业法律咨询服务和法律大数据分析，并为律师与律师事务所提供卓有成效的互联网整合营销解决方案。经过两年的精心发展，听讼网活跃用户已俞千万，且还在持续稳定增长。