法制意识在山铝
1
近日,因为工伤复发,在家休养期间的奖金发放问题,氧化铝厂一员工在淄博市劳动仲裁庭起诉了厂里。
作为直接责任方,工区觉得已经做得很不错了。在目前挂图作战、一人一单的绩效考核体系下,给他两三千的奖金,完全说得过去。职工还要为此找律师,走上法庭,有些不近情理。
2
实事求是的讲,绝大多数的山铝员工,面对厂里的这个奖金处置方案,都能接受,包括我。但我还是对这位提起诉讼的员工,高看一眼。 他的行为,是公民意识的充分体现。
我也在办公室,为他进行了辩护。我对负责做奖金的副主管说,按照一人一单考核分配,没有错。但这个“一人一单”是否适合这次的特殊情况?还真不敢确定。在双方不能达成一致的情况下,通过法律途径解决分歧,是最理智的方式。
所以,要理智对待员工的起诉行为。法律程序走下来,谁输了,谁认就是了。简单明了。比双方脸红耳赤,争论不休强之百倍。
3
近年来,不但一些山铝员工法制意识逐步增强。山铝公司其实也在依法治企道路上,进步明显。他们会定期对管理人员进行“合规经营”培训。
去年,在公司党建巡视中,山铝公司还对氧化铝厂包装工区和硫酸铝生产线,劳务工与正式工合在一起工作,明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第63条:被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权力之规定。属于不合规经营范围,也是违法行为,责令氧化铝厂整改。
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近日,因为工伤复发,在家休养期间的奖金发放问题,氧化铝厂一员工在淄博市劳动仲裁庭起诉了厂里。
作为直接责任方,工区觉得已经做得很不错了。在目前挂图作战、一人一单的绩效考核体系下,给他两三千的奖金,完全说得过去。职工还要为此找律师,走上法庭,有些不近情理。
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实事求是的讲,绝大多数的山铝员工,面对厂里的这个奖金处置方案,都能接受,包括我。但我还是对这位提起诉讼的员工,高看一眼。 他的行为,是公民意识的充分体现。
我也在办公室,为他进行了辩护。我对负责做奖金的副主管说,按照一人一单考核分配,没有错。但这个“一人一单”是否适合这次的特殊情况?还真不敢确定。在双方不能达成一致的情况下,通过法律途径解决分歧,是最理智的方式。
所以,要理智对待员工的起诉行为。法律程序走下来,谁输了,谁认就是了。简单明了。比双方脸红耳赤,争论不休强之百倍。
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近年来,不但一些山铝员工法制意识逐步增强。山铝公司其实也在依法治企道路上,进步明显。他们会定期对管理人员进行“合规经营”培训。
去年,在公司党建巡视中,山铝公司还对氧化铝厂包装工区和硫酸铝生产线,劳务工与正式工合在一起工作,明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第63条:被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权力之规定。属于不合规经营范围,也是违法行为,责令氧化铝厂整改。