根据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，该报告将我国的雇佣关系分为三类：
1、标准劳动关系(企业直接雇佣员工)
2、非标准劳动关系(劳务派遣)
3、非劳动关系(灵活用工)
基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包括以兼职就业为代表的时间弹性、以劳务派遣为代表的就业形式弹性以及在线平台复合衍生形式，打破了就业领域和时间的限制，大大降低了以企业综合人工成本为代表的服务形式的弹性。企业利用灵活的就业平台提前规划项目的就业解决方案，缩短运营周期，准确匹配员工以帮助节省劳动力成本，并在多个项目中显著降低项目运营成本，从而满足企业发展步伐变化下的就业需求。
灵活用工并不等于劳务派遣与外包
劳务派遣和外包是人力资源公司与企业合作的一种形式，这种合作形式与灵活用工之间没有对应关系。根据传统的劳动关系，劳务派遣或外包不属于灵活用工。许多国内品牌的灵活用工和一些正在做灵活用工服务的人力资源公司可能已经采用了上述概念之一。上述概念与灵活用工有关，但却都不能代灵活用工。