老板说劳动仲裁一裁两审，比普通的民事案件还多一个劳动仲裁程序，你劳动仲裁打半年，一审两审，再打半年，我拖你一年，两年我拖死这个怎么办？我今天教你们一招，这招非常管用，我自己的案件当中也都在用这招的。
叫什么？你可以在劳动仲裁阶段，你故意在你的诉求里，比如说你不是写申请书吗，你在你的申请书里加一些不予受理的项目，常见的不予受理的项目是什么呢？
请求裁决被申请人，给你申请人补缴社保，赔偿社保损失等等这样的诉求啊，都是不予受理的。那你不予受理的这个诉求加进去的情况下，你跟仲裁的立案人员说一下，你说您，您看我这里有不予受理的，条款，您。
这个给我出一个不予整全案不予受理的通知书，我拿着这个通知书直接去法院起诉，您这也不用给我受理，然后您这，案件的这个案件量呢，也减轻了。
这种情况下我告诉你们，很大可能性仲裁的工作人员是给你开全案不予受理的，知道吗？他为什么？他案子太多了，他怕收案子之后他们忙不过来，他们不想收你的案子，但是，你。
你如果全是能受理的话，他就必须得，你故意给他写一些不受理的内容，让他故意就是不收，你跟他商量，你给我出一个不受理的通知书，这个全案不受理，很大可能性他是给你出。
拿出了以后，拿着不予受理的通知书直接到一审，你就把劳动仲裁阶段跳过去了，这半年的时间不用等了，直接在一审审判解决这个事直接就解决了，最多最多公司。
一审解决之后，裁决之后他给你上诉到二审，最多最多公个程序，仲裁阶段你就跳过去了，这个，这个非常好用，我自己都在用这个技巧，今天把干货全教你们了，学会了吗？