这瓜保熟嘛

真按这个赔偿就接受吧，我打官司拖了一年才拿到钱

应该是都算上吧

你是律师吗？

谢谢

赔偿金是补偿金的两倍，除非员工不能胜任工作，所以上边的还得×2

两倍

签过无固定期限合同的，是N+2赔偿？

你想的太美了，你可以来华西，这里钢厂3000来号人，工作年限基本都15年以上，今年7月份之前是村企业前几年被江阴国资委控股，7月份之后国资委找到了合伙人，合伙人现在股份最多，10月份我们和华西的合同到期，现在新老总把公司名字都改了，到时候还要重新注册，给了我们几个方案，1：愿意回家的放假一年每月拿2280最低工资，2：继续留在工厂原岗位上班，3：买断工龄（这就有说法了，他们从过来就开始叫了几个律师和一帮人，专法律的漏洞想以最少的赔偿打发职工，想拿去年的平均工资赔偿那就是做梦），你说的那么头头是道，到时候你过来替我们做主打官司，你不是发了

忘记说了，新老总就是徐开彬

来了第一个月工资降了百分之40左右，职工罢工，最后才加了一点，就被压下去了（最重要的就是他把中层小领导工资加上去，带班的，工段长的）这样工人就没有领头的，翻不起大浪。还把厂里的工作群，工人总群等微信群全部解散，防止职工联合闹事

这次优化裁人运运动，还会主动找你谈离职，赔你钱？

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我想被优化，有啥办法吗