几样钱？一次性就业补助金加上停工留薪期工资吗？这两样十万不少了

在工伤索赔案件中，如果公司愿意在开庭前与你进行调解，这通常是一个相对较好的解决方案。调解可以节省时间和金钱，并且可以帮助你与公司之间达成一个相对公平的协议。
在确定你可以获得的赔偿金额时，你需要考虑多个因素，包括你的工资、福利、医疗费用、伤残程度等。根据这些因素，你可以计算出你的工伤赔偿金额。然而，具体的赔偿金额可能因地区而异，因此你需要查阅相关法律法规和标准来确定你的赔偿金额。
在考虑公司的提议时，你需要权衡利弊。如果你认为公司的提议相对合理，并且你希望尽快解决这个问题，那么接受这个提议可能是明智的选择。但是，如果你认为公司的提议不足以弥补你的损失或不能满足你的要求，你可以考虑拒绝这个提议并向法院申请判决。

十级好像一次性伤残补助金，给七个还是六个月的本人工资，然后你提出辞职或者公司跟你解除劳动合同后，你可以再申请一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，医疗工伤保险支付，就业补助金单位给，标准各地区不太一样。但是你不离职或者继续上班，就业和医疗不能申请。

看你地区我这就俩个月停工留薪期总共六万八千多

八万基本就大差不差了再多也多不了多少，你还得贴时间成本，虽然你的时间可能不值钱，但是我个人认为是要是能谈到八万可以了断

不建议调解 虽然浪费时间

我的昨天去劳动局公司才答应给的，劳动法广东佛山这边加停工留薪3个月是9万多点，公司少给了几千块钱我也就算了

已经走到开庭了，调什么，除非你急需钱，

你是找律师还是自己去仲裁的？我这公司说只给我三个月工资，然后配合我拿到医疗补助金，其他的一分没有

工伤十级十来万吧，如果公司还给买了保险，保险的赔偿金也能拿到

公司正常运营的就等开庭，如果小公司也没几台机器值钱可以考虑调解，不耍赢了官司拿不到钱

公司给8万，什么时候给呢？如果开庭，时间会延后不少，搞不好公司会继续拖延时间，哪怕最后给你10万，你可能也要耽误个一年半载才能拿到。你要知道，如果是仲裁，这可能是一局终裁，如果公司不愿意给，可能会向法院申请撤销裁决，这也需要时间的。如果公司能够一次性支付你调解的金额，建议调解。
工伤结论下来后，公司可以申请15日复查，复查结论下来了，公司还可以申请再次鉴定，虽然按照法律规定你的等级是不会变的，但是公司申请复查鉴定是法律授予的权利，哪怕明知道是为了拖延时间，你也没办法的。
所以，能调解尽量调解，尽快解决，对劳动者才是最好的。

你是在哪去评定工伤等级的，我朋友小拇指小指结碎了，能评到10级吗

我也是工伤十级，昨天申请了仲裁，人社局发了个调解建议书，又申请了调解，看能不能调解了，我的底线是退步一万，再多不答应了！