得地千里，不如一贤。引得凤凰来，还得让凤凰筑巢长居。人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键因素。组织部门要坚持“无微不至”，构建人才工作“大格局”，打好人才激励“组合拳”，让人才想留、愿留、留得住。要深化人才事项“一体运行”服务改革，全面推进人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的闭环体系，努力营造高效的人才发展环境。必须紧盯人才服务“末端细节”，落实好人才落户、住房安居、医疗保障、子女教育等“关键小事”，按照“一人一策”思路精细化服务人才，切实提升人才服务质效。