无论参加什么类型的企业面试，作为求职者总是希望各方面都做好准备，特别是在面试的时候不要表现出过于紧张的情绪。现如今越来越多的企业会要求求职者参加认知能力测试，便于企业选拔出合适的人才。然而，求职者参加认知能力测试之前要做好哪些准备？
一、调整好心理状态
求职的过程当中，遇到各种各样的问题是在所难免的事情。参加认知能力测试是招聘单位为了衡量一下求职者的学习能力和完成工作的能力到底如何而展开的测试。认知能力测试的结果并非唯一的录取标准，但是，认知能力测试难度大，是校园招聘最常见的测评方式，并且会直接计算分数，是招聘环节竞争力最强的一部分。作为求职者一方面没有必要过分紧张，另一方面则要做好充分的心理准备。
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二、了解认知能力测试范围
尽管是认知能力测试，哪怕不是作为录取的唯一标准，但至少也是非常重要的录取标准之一。认知能力测试之后，参加测试的人都会有最终的得分，而分数高低往往能够反映很多问题，特别是认知能力测试的范围比较广泛，包括常识认知、图形推理、逻辑思维、类比推理等等。作为求职者了解认知能力测试范围，可以做到心中有数，至少到真正测试的时候不至于过分慌张。
三、适当模拟测试一下
了解了认知能力测试范围之后，假如求职者想要做好更充分准备，可以先行模拟测试一下。网络上存在着各种各样的认知能力测试题目，求职者完整做完一套测试之后，看一下最终的测试分数是多少。等到正式到企业面试的时候，面对着认知能力测试自然内心不会紧张，做测试题目的时候能够真正心中有数，即便遇到不会的题目同样不会过分慌张，题型差不多的情况下，解题的思路往往是差不多的。当然模拟之后，求职者需要总结经验，到底哪些题型是自己比较擅长的，同时对于不擅长的模块更要加紧练习，毕竟认知能力测试分数高低很大程度上会影响到企业的招聘结果。
四、仪容仪表要注意
认知能力测试属于企业招聘过程中的一个环节，除了要多练习答题技巧之外，求职者的仪容仪表肯定是要注意的（很多在线测评是有视频监控的哦）。形象的重要性到底有多重要，稍有经验的求职者都能够明白。当然注重仪容仪表不是说穿多贵的衣服或者说用多贵的护肤品，而是要保持衣物整洁，妆容干净，最好要符合求职者的身份。
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总之，求职者参加认知能力测试准备工作做得越充分，测试的结果往往越能够反映出自己真实的水平。千万不要等到测试的时候，都不知道应该测试哪些范围。作为求职者各方面的条件都相对优秀的情况下，被企业录取的概率会高很多。面对激烈的竞争，求职者做好充分的准备，这本身同样能体现出求职者的能力。