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2哪个兄弟能发一下近三个月打卡工资给我,给一包烟的钱,急
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5打卡工资3000算高么?
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03-30,单天
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0风险点/自查点 01 查核企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式,对本企业雇员营销业绩进行奖励(包括实物、有价证券等),是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得,与当期的工资薪金合并,按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。 02 查核企业在营业费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用,是否与职工当期的工资薪金合并,按照“工资、薪金所得”项目扣缴个
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0女性赚得比男性少,不管在哪个国家哪个时代都是如此。女性的平均收入是男性的多少?在美国这个数字是79%;在日本是73%;在丹麦这样的北欧国家,也只有85%。放眼世界,你找不到一个男女平均收入差不多的国家。 现在需要讨论的不是男女收入差距是否存在,而是男女收入差距为什么会存在。一些人认为这是因为性别歧视,是女子不如男的观念作祟。一些人则认为是女性选择的行业薪酬更低,同时有人指出男性和女性在接受教育时的选择偏好就
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020日,财政部公布了2018年立法工作安排,个人所得税法(修订)、资源税法、消费税法等多项法律法规将在年内完成起草工作。 财政部方面表示,力争年内完成契税法、资源税法、消费税法、印花税法、城市维护建设税法、个人所得税法(修订)、关税法、行政事业性国有资产管理条例等法律、行政法规的部内起草工作,及时上报国务院。 近日,财政部副部长史耀斌就“财税改革和财政工作”相关问题回答中外记者提问时表示,将建立和逐步完善综
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0一般都是有基本工资、岗位工资、加班工资、各种补贴,然后在扣除社保等费用就是到手的工资。
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0在劳动关系中,经常要用“工资性收入”这个专门名词,比如经济补偿、社会保险缴纳基数等等,有不少读者对工资性收入讲不清楚,而也有一些用人单位有意在这个问题上浑水摸鱼,侵犯职工的利益。 那么,单位职工的工资性收入应如何确定呢? 近年来,随着单位分配自主权下放,分配方式可以灵活多样,如模糊工资,承包,租赁工资等;单位还自行增加工资的组成项目,如名目繁多的各种补贴和津贴;工资发放的形式也趋于多样化,如一部分发
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0这个要看公司老板是如何规划财务的了,人多的时候采用打卡工资银行代发的确很省事,不过也需要一定流程 需要正规财务报表 需要一定费用,总之不会只有几十人,规模也不会太弱。
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0倒不是要争论哪种方式更好,只要不拖欠员工工资,哪种方式都可以。 往下听吧。 前几天我到某地出差,有一个老板跟我聊起她和员工的故事。她公司里的不少员工从十几岁就开始跟她。一直到现在,变成了一帮徐娘半老的管理者。 大家一起打拼的江山,期间的热血故事也不胜枚举。这十几年发展下来,企业门店数量大幅增加、员工队伍也日渐增多。 “总感觉不像创业的时候,大家在一起情同姐妹,每个人的小名我都记得,每个人的心事我都清楚
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0公司员工上班忘记打卡被扣当天工资,公司的这种做法违法吗?求解
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1这个吧要活跃起来,每天应该按时签到。
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3公司要改用打卡形式发工资,那是否只要填写银行规定的表格?那种具体项目,比如:基本工资、岗位工资、交通费、扣金、扣税的工资表还要做吗?还要员工签字吗? 可以用员工已有的卡吗? 每月操作流程是怎样的?
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0之前有很多吧友咨询我,自己申请过程中遇到问题。部分吧友提供账户信息后我已经帮你们反馈啦。现技术已经回复了结果。但由于咨询人数较多,我不能一一回复,故开此楼。干货如下: 1、app有提示操作,可直接尝试申请。 2、未提示可以看所遇到问题问题帮助。 ps:今天电商验证异常的情况较多,已有相关部门正在处理,恢复时间待定
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0亲爱的各位吧友:欢迎来到打卡工资