人事吧
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    该来的都在路上了,所以你要准备入职了吗? 上海松江区人力资源专员 【薪资福利】: 综合工资 5~8k 五险一金,节日福利,团建旅游,年底双薪 【任职要求】: 1、大专及以上学历,男女不限,有 1 年以上人力资源经验优先考虑; 2、普通话标准,口齿清楚,声音甜美,优秀的语言表达能力和沟通能力; 3、较强的抗压能力与应变能力、协调能力, 能独立处理紧急问题; 4、良好的服务意识、耐心和责任心,工作积极主动; 【岗位职责】: 1、负责
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    我们课题组正在进行一项有关员工作体验的调查,了解目前员工的工作状态情况。想和各位沟通下是否会有企业愿意提供调研的机会,收集一些问卷数据,我们会提供相应的报酬作为回报。受疫情影响,数据收集较为受限,我们的问卷不涉及任何公司信息。看能不能给我们提供帮助.联系方式📞/v♥:15226593323
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    想做人事,有小哥哥小姐姐指点一下嘛,好多公司都要有经验的,我太难了,有哪位好心人指点指点
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    这招人也太难了吧!我这个月都要过完了,都没约到几个面试的!老板天天催,你们都是在哪个平台招人#人事#
    free达摩 9-17
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    除了最常见的58,BOSS之类的,还有其他的好渠道吗,感觉这些软件都不太靠谱啊,发那么多消息都跟泥牛入海一样,杳无音信,有木有靠谱的渠道
    free达摩 9-17
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    有木有想做兼职的 日结
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    中秋节的礼品都已经发放到位了,公司领导还想在当天搞点有仪式感的活动,只能是工作时间,而且是在单位,工作性质限制了不能去一些其他地方。有好的方案吗亲,留言指教,谢谢!#中秋#活动#
    zc2012 9-16
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    做为残保金供应商寻求企业合作,人事对这块有需求的可以找我,可以帮助企业减免残保金,同行也可以找我聊聊,包括一些人力资源公司,和劳务派遣公司。
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    财产公示制度是现代国家的标配 方法如下 1.不公示财产的不能为正职 2.不公示财产的不能升职 3.优先任职公示财产的 如此 几十年后国风必大正!!!!!
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    最近对求职者邀约完后,然后没到24h或等面试当天放鸽子的特别多,各种理由都有,各位大神,有什么办法可以改变这种状况#电商销售招聘#
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    美女镇楼 上海市静安区的政府单位在首届薪税师职业技能竞赛结束后公布了一则消息,薪税师(中国商业联合会颁证并申报为人社部新职业(工种)纳入静安区2021年第一批培训补贴目录。(目前只有上海静安区有这项措施哦~) 满足法定劳动年龄并取得薪税师证书(中国商业联合会颁证)的朋友可按规定享受补贴,如下: 静安区户籍失业人员、协保人员和原农村富余劳力; 静安区户籍高等院校的毕业学年学生;静安区户籍残疾人;静安区户籍退役士兵
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    最近总是遇到求职者过来面试了,也答应入职了,但是还没过24h就反悔的,现在招聘真得不好做啊,尤其是销售招销售岗位的,各位,有没有什么方法可以改变这种状况
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    应聘过的单位我以家里有事为由没去,我在面试表留了家里人电话,人事前几天在招聘软件上给我发消息,我消息太多没看到,结果给我爸打了个电话,我也留我自己的号码了,为啥给我爸打???各位知道这是啥情况嘛🤔
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    刚转到这岗位,但是是人事行政专员,做了没多久,感觉自己像打杂的,也没有系统的学习,不知道是我的想法不对还是本身就不应该是这样的,打算每天记录一下,尝试改变自己。
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    5月底办理了辞职,跳槽到新单位。现在新单位满三个月要转正,但是档案还没有转过来,不给转正。之前单位也联系了,一直推脱,我该怎么办?
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    今天又辞退了三个人,做人事工作一年多了,还是不大习惯辞退员工,每次去谈的时候总觉得于心不忍。有同感的没有?有好方法没有呢?更是对于老员工的辞退真心觉得好难!
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    找到了新的工作 做人事招聘应该注意些什么 求前辈们指点迷津
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    各位小姐姐,我今天发工资,工资单对着,但是打卡明细上,我把我和另一个新来的做反了,导致我自己少发900多,怎么办我真服了我自己
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    本次资料包分享内容包括岗分析、薪酬调查、薪酬设计、员工税务筹划等多个模块~
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    做人事几年了,总是会碰到一些奇奇怪怪可可爱爱的人,招网约车、物流司机,总是被人误会是要坑他,都什么年代了,在中国还怕被压迫?你出力公司出钱,各拿各的,真不知道在担心些什么。还私聊m我,无语(#-.-)!!!
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    我刚做人事,为什么一直被放鸽子,约的人也是不是很多。是不是我个人原因。求指教。
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    继续美女镇楼~ 国家发改委在《产业结构调整指导目录(2019年本)》”鼓励类行业”中新增“人力资源与人力资本服务业”。 鉴于国家战略布局需要,结合我国薪税(费)服务业需求情况,经中国商业联合会与财才网联合申报,人力资源和社会保障部于2020年2月正式将“薪税师”列为新职业(工种)。
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    人力资源与人力资本服务业为中国数字经济的飞速发展注入了新的活力。 薪税费形成的人力资源与人力资本信息化建设、人力资本价值统计分析与应用、薪税费服务外包业务, 薪税费投入形成人力资本价值评估与评测、及其形成过程中的投资活动都将成为新的经济增长点。 作为人力资源和人力资本工作核心中的核心,其关键服务岗位“薪税师”在未来将会有五类就业发展方向。 面对数字经济时代所带来的机会和挑战,企事业单位人力资源、财务(
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    身为HR和员工,特别想知道一件事,那就是因暴雨迟到,扣不扣工资呢?
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    突然跟朋友杠上了一个问题,他说荣誉家庭获得者会同等资历的情况下会更加容易被录用,那么想问问人事们,如果一个人简历上写了他是荣誉家庭,各位人事会留意到、并且因为这个影响到录用吗?
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    我们这个行业大众认知度不高,本来做这行的销售就少,大家有没有什么招呢?
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    90年代湖南省曾经对统招统分的大中专毕业生出了一个允许挂靠单位的政策,有谁知道具体政策是什么,这个依据哪里可以找到
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    我通过自己之前参加过的招聘会,公司面试,我发现了这么一个现象:有的hr面对自己第一次接触的求职者,仅通过短短几分钟的面聊,或者是几个问题的面聊,就能判断出求职者的性格是内向还是外向。我觉得这太神奇了,真不知道hr们是怎么做到这点的? 另外,有些人的性格其实是中间性的,不偏内向,也不偏外向。如果hr通过这点时间的面聊就判定一个内向或外向的结论,是不是显得偏颇了? 求吧里的大神解答
    顺高祖 7-27
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    美女镇楼 薪税师课程主要包含以下九章内容: 第1章 薪酬管理 第2章 社会保险、住房公积金、残疾人就业保证金基础知识 第3章 税收概论 第4章 个人所得税基础知识及申报 第5章 税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理 第6章 税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼 第7章 薪税软件使用实务 第8章 薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识 第9章 薪酬管理体系全流程设计及实践 通过学习这些内容,可以帮助薪税服务人员
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    美女镇楼 成为国家认可的薪税师人才,需要通过薪税师考试,即“薪税师”能力水平评价项目,它是CCPA国际注册会计师(税务师财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。 2020年起,薪税师项目考试将分为两个阶段。 第一阶段:薪税师考试阶段。 培训合格者按照规定流程并通过考试将可获得: 1)由中国商业联合会颁发的相应等级薪税师中方证书; 2)由ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION,译为英国培训与高等教育资质认证或英国培训与高等教育
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    在未告知员工的情况下企业私自变更了员工的劳动合同里的所属公司私自开了退工单 然后交金什么的都换了另外一家公司抬头(同一个老板)准备交 这样是否合法? 有了解的朋友哇
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    美女镇楼 薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才。 其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。 薪税师需要懂得人力资本精算、巧妙地设计本公司的组织结构和薪酬结构,将传统的、单一的劳动
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    美女镇楼 首先要明确的一点:无论考什么证书,对大家的未来都是有所帮助的! 至于帮助的大小,还是要根据个人能力、公司情况等来做定论。 不过呢,薪税师作为一个新兴的复合型创新职业,尤其是随着社保入税和个税新政的实施,未来各大公司和各大企业对它的重视程也将会水涨船高。 所以,想要在薪税行业大展宏图的小伙伴,可以考虑报考薪税师哦!
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    美女镇楼 人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
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    美女镇楼 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
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    职场很残酷,不看资历,只看能力! 职场很现实,不只看关系,更看重实力! 所以,想要成为职场中的Top.1, 找准方向,马上提升自己!!! HR必学课程, 强烈推荐!!!
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    下个月中旬公司要去上海开会,但是一直没有找到合适的会议室,很多工作也没办法进行。大概10个人,谁

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