短视频招聘会取代传统的线下招聘吗？竟然真的有人问这样的问题，那我问你，前些年传统网站这么火，他取代线下招聘了吗？同样的道理，短视频招聘呢，也取代不了线下招聘，为什么我敢这么说，就是像现在的网上购物这么方便，可是现下的门店呢，还是存在，他们各自存在了不同的用户体验啊，所以虽然线上会对线下造成冲击，但是无法取代，以后的招聘呢，大概率会是以线上为主，线下为辅，互为补充，这样呢才能发展的更好。就目前情况来

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劳务公司赚差价吗？怎么可能赔钱？真是这样吗？在开劳务公司这条路上，有人做大做强，但也有不少人呢，一招不慎，满盘皆输，他都是怎么倒掉的呢？蒋王总结了一下，主要有五种，这几年倒闭的呢，大多数啊，是最后一种。第一呢是被骗，入局不久阵亡，大概率是因为被骗了。新公司的普遍困境了，没钱没人，没经验，遇到一个骗人的上游啊，没付钱就人间蒸发，公司瞬间就负债状态。第二是高估合同的力量，违约按合同解决就要请律师，需要

企业招工、劳务派遣行业在抖音一直播就断播，限流被处罚？ 短视频、直播间挂载抖音小程序可有效避免断播封号等处罚 如何通过招聘行业的报白，如何搭建企业抖音小程序，可以通过抖音官方服务商合作来办理

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人才测评通常包含有：认知能力测验、职业性格测试和心理健康测试这几个部分。 认知能力测验： 主要用于识别测试人的认知能力、比如数理关系，逻辑推理，思维能力，阅读理解等。 在线人才测评：https://www.zxgj.cn/m/tuance SaaS在线测评：https://www.xmcs.cn/qy 职业性格测试： 主要用于做人岗适配，比较典型的测评量表有： 大五人格、卡特尔16pf，青年人格、MBTI，九型人格，DISC，艾森克等等...用于分析测试人的性格特征，发现其优势潜能，分析人和岗位

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河北某职业技术学校（公立专科)招聘工作人员，名额一个，辅导员，专科以上学历，年龄35周岁以内，五险一金，每年两个假期（寒暑假），月薪4-5000元。十月中旬一面二面，两次面试。

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短视频招工啊，是越来越难了，这两个月的流量越来越少，也不怎么招得到人呢，是这样吗？那其实这个很正常啊，我们得明白抖音的底层逻辑，那大家来刷抖音呢，为的是放松，而我们招工的短视频啊，无论是公司还是个人发的视频呢，大部分都不是用户喜欢的内容，对吧？而抖音的推流啊，是赛马机制的啊，如果你的内容用户不喜欢，平台也就不会给你推，那流量呢就很难大起来啊，这也是为什么现在很多招工的账号都在用美女啊，丝袜呀，大长

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