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1跟中弗人力资源合作的优势 一、用工成本低 ①按结果付费,省去大量招聘宣传费用,节省企业招聘成本 ②开展岗前培训和安全教育,节省企业培训成本 ③优化薪酬及社保方案,节省企业人工费用 ④派驻现场管理人员,承担日常事务性工作,节省管理成本 ⑤转接用工风险,节省意外事件带来的不可控费用 二、用人风险小 ①规避因劳动合同签订带来的政策风险 ②规避因劳动关系解除带来的经济补偿风险 ③规避因工伤事故造成的经济损失 ④规避因劳
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4主要和人力公司,劳务派遣公司合作,相互合作共赢
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11我有一批实习生需要安置就业
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0中国电信114客服(无销售无夜班) 内容:负责接听用户来电,按照规定话术解决客户问题。 要求:18-45周岁,男女不限,有无经验均可 时间:8小时倒班(最晚22点下班) 月休4天 薪资:底薪2500+提成+奖金=3000-6000上不封顶 电话微信:18092381655 地址:南稍门、凤城四路就近安排。
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0北京吻路洲际人力资源有限公司下设有四大版块: 1,国内高端就业。 2,国际劳务派遣。 3,社保规划。 4,教育版块。 每个版块都蕴含着引流和创收等项目。疫情期间,公司推出0元加盟政策,0投资、0风险,高回报! 微信电话同步:15704534987
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21做电销的老板们,员工平时打电话的时候应该都遇到过手机卡拨号过多被限制的问题,大家应该都比较头痛这个问题,电话打不出去没有业绩,总被限制影响员工打电话心情。本人做通讯行业多年,有着多年电销经验,在这里分享给大家#130=3759*7884#
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10建了一个全国人力资源HR交流群,大家留下微信号,拉你们进群,互拉大家一起沟通学习。
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74人资、劳务派遣同行群,有需要的,留下联系方式,我拉你~
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5有没有武汉做代招的人力资源公司
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0公司直招不是中介,北京马驹桥镇网格项目!招50人!要求男性,年纪18~45工资4500,加班6000不压工资,干满10天可预支!免费供吃住,提供被褥工装!车接车送!工作内容特别轻松!就是拿智能手机拍照上传即可,每天实际工作也就俩小时!吃的好,空调房!没有任何体检之类费用!在北京没上班有费用的,全是骗子,高工资的全是骗子 联系电话15043695522王经理微信同步
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2青岛地区接受,哈族维族,有人的可以上报了。
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205不吹不虚,这个挺好!
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15做电销的老板们,员工平时打电话的时候应该都遇到过手机卡拨号过多被限制的问题,大家应该都比较头痛这个问题,电话打不出去没有业绩,总被限制影响员工打电话心情。本人做通讯行业多年,有着多年电销经验,在这里分享给大家#130,37597。884#
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18建立全国交流群,本公司承接全国项目,需要的留下微信相互交流学习
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71.提前一年发表更有说服力 2.评职时会加2-3分的印象分 3.出刊后网站上点击率高也会加分 4.发表完文章后可安心处理自己的事情不用为发表论文而分心 5.每年论文都有高峰期,高峰期会拖延发表时间,耽误评职 6.中高级职称至少要发表1.3篇文章,提前发表可放在不同期的期刊上或不同的期次上。1169553138
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24全国HR交流群,进群交流的留下微信、拉亲进群交流学习。
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2有普工资源的联系我
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0西安铁路局岗位:站务 要求:男女不限,24周岁以下,女性身高160以上,男性身高170以上,大专及以上学历 工作内容: 1、维护秩序、协助反恐与安检、急救、紧急疏散等。 2、引导旅客上下车、做好列车的乘降工作和列车的接发车工作。 3、突发事件的应急处理工作。 福利待遇:试用期6个月工资2000左右,转正后月综合工资4000左右,上一休一,上二休二,五险一金,有值班住宿,管吃,过节福利 上班地点:西安站 劳动合同性质:直签 明天开始面试
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0中专医护专业实习生,800人,山东生源女十男一,一手资源3月底出人,要求相关医院或者医疗机构,没有地域限制
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0一手园区招商,增值税地方留存50%,最高80%返还,欢迎合作 有需要联系
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0🔺西铁安路局位岗:站务͏ 要求:男不女限,24周岁下以,女身性高160以上,性男身高170以上,大专及以学上历 工作容内: 1、维护秩序、协助恐反与安检、急救、紧急散疏等。 2、引导客旅上下车、做好列车的乘工降作和列车的接发工车作。 3、突发事件的急应处理作工。 福利待遇:用试期6个工月资2000左,右转正后月合综工资4000左,右上一一休,上二休,二五险金一,有班值住宿管,吃,过节福利 上班地点:西安站 劳动合性同质:直签 明天开始
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0学生资源 湖南高等职业中专,16周岁以上,男女3:2,主要专业为模具开发、机电一体化、计算机电子。15到20号出1400实习生,可做一年。可接受两班倒。全程有老师带班。可分厂。欢迎优质企业提前预定,推荐有奖!
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0人力资源行业现在发展的越来越好,毕竟对于很多女孩子来说,想找一个稳定有上升空间的工作,人力资源方面待遇收入相对不错,职位晋升也有比较大的上升空间。我们这边是做人力资源就业实操培训的,主要针对的就是人力资源六大模块(招聘,培训,绩效,薪酬,员工关系和规划)六个板块在岗位上的实际操作运用,咱们学习后都是能直接用到工作岗位上去的,所以实用性很强,咱们实操课程学完后一对一指导就业直到上岗 ,后面咱们也可以
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