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3你尝过遴选考试中笔试压线进面，面试翻盘10分并且最终成功上岸的快乐吗？我尝过，但这种快乐大概也就维持了一个多月。当我满怀着理想信念和热情期待走向新岗位以后，那种上岸的喜悦就逐渐被排山倒海的工作所淹没。在夜深人静的某委大楼，我悄悄地掩上了办公室的门，回眸一眼隔壁还在挑灯夜战的科长，突然想点上一支兰州。忍不住感慨一句，终究还是自己太年轻。 这是一个悲伤的故事。因为当初选岗不慎，一时冲动，从钱多事少离家近的
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0公务员曾经受过处分是不是遴选无望了？考第一名有希望吗？
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0体制内是一个盛产“哲学家”的地方，可能是因为体制内的人有更多的时间思考事物结果与行为方式之间的微妙关系，也可能是体制内的人能更多的感受到现实的骨感和理想的丰满之间的巨大落差，又或许是看见了太多匪夷所思的事情，导致更多的人在思考，我们要不要追求进步，我们追求进步有没有必要，以及我们进步之后能得到什么。我们在单位追求进步，图的到底是什么呢？ 进步即是能力的肯定，更是工作上的认可 在单位追求进步，有时候获
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0工作上激情四射，是一个令人向往的工作状态；如果能始终保持对工作的激情，更不是一件容易的事情。时光的平淡往往会消磨我们的斗志。但我希望，我们都可以保持对工作的激情和热爱。 在实际教学接触的众多遴选考生中，有一小部分的考生对工作现状存在不满情绪或者懈怠情绪。这些负面情绪影响着考生的工作状态，其实也影响着考生备考的精神状态。我们必须承认，不同地区、不同部门的工作状态、环境氛围是千差万别的，不同考生的经历
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0和所有人一样，小薛是一名普通的体制人，他普普通通似乎看不到什么闪光点，每日上班下班过着两点一线的生活。但是好像又熠熠生辉因为努力在他身上泛起了光。 01.努力是认真，认真是一种态度 2017年2月。 大四下学期开始了，毕业的压力扑面而来，小薛和广大毕业生一样迷茫，未来的道路该何去何从，是回到家乡考公还是去大城市打拼一番，小薛坐在宿舍的床上陷入了沉思。 那天晚上父母的一通电话给迷茫中的小薛点明了一条道路。 “孩子，
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0很多同学经过数月乃至数年含辛茹苦的备考，顺利挺近面试环节，面试无疑更加残酷，因为结局是一定的，肯定会有大部分人倒在黎明的前夜。我们如何做笑到最后的那个人，知晓现场面试组织流程，无疑是大有裨益，今天我们就来一起看看这个流程。 一、面试工作准备阶段 首先，由组织部相关部门以短信或其他形式提示考生面试的时间及地点，提示考生及时下载准考证并告知疫情防控有关要求。组织全体参与面试工作的人员召开相关面试工作培训
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0任何事物都是有规律的，面试也是一样。在面试结束之后，总是有人欢喜有人忧愁，为人师者，我们的心情也随着考生的情绪的变化而变化。 作为一名面试老师，我总是想让所有的学生都高分通过，一举成功。经过在面试教学过程中多年的观察，我总结了面试成功学员身上的六个共同点，希望对后来者有所启发。 一、兼收并蓄 既有自己的想法和观点，又能接受别人的优点和长处。 面试是一场自我的修炼，这场修炼是基于自身以往的经验和认知进行
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0小秦有句名言：只要让我待在领导十米附近，就没有我拿不下的领导。可千万别想歪，此“拿下”非彼“拿下”。 小秦是我的同事，单位里一位风一样的女子。刚过而立之年，已是单位实权处室副处长，说起话来跟打机关枪一样，语速快且思维严密，谈笑风生间还能喝倒男同志一片。 她最大的本事就是不论单位一把手是男是女，即使走马灯似的换，她都能在极短时间内成为领导信任的心腹。你要问我这个极短的时间是多久，最多两三个月不能再多了
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0你会求人办事吗 这里说的可不是庸俗的权钱交易，而是行走江湖，难免有需要支持和帮助的时候。特别是在机关里，漫漫数十载，小到头疼脑热要人帮忙值个班，大到起草文件需要其他部门帮忙提供资料或政策支持，你不可能永远独行。就在这些或大或小的事里，会求人与不会求人的结果往往是天差地别，而我曾在一件不大不小的事上，见识了一套教科书般的求人攻略。 当时我刚调到新司局，与同志们还不十分熟悉，一次青年学习小组活动，我刚发
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0上回书说到，为什么领导秘书特别容易受提拔,一些看热闹不怕事儿大的小伙伴就撺掇着要听“退货”故事。今天咱们就来盘点一下那些年被领导“退货”的秘书们，但咱可先说好了，故事就是故事，一听一乐儿，咱可不能对号入座。 报到第一天，人事部老王把我送到部门领导办公室，简单交代了几句便准备离开。走到门口他突然像又想起了什么，回头慢条斯理地跟我说“一会儿有个新任职同志的会你来参加一下”，然后关门就准备要走。我心里好生
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0一、那一次考试 那年我参加工作三年整，从校门直接进的机关门。正好遇到县里通过考选的形式选拔年轻干部到乡镇街道任职，而我的年龄和工作年限刚好符合要求，于是我抱着试试看的心态报名参加了考试。无心插柳柳成荫，没想到我的笔试面试均高分通过，但麻烦事却接踵而来。 二、内心的纠结 面试结束后，我的心理发生了巨大变化。本来这次考试我只是抱着试试看的心态参加，并没有真正的考虑自己如果真的考上之后应该怎么选择的问题。说
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0“小林啊，刚刚开局务会的时候，局长夸你了。你的那篇稿子看起来短小精悍、简洁明了，但是言之有物、实在具体，写得不错，好好干哦。”一大早，办公室的小林就被喊到副局长的办公室。作为遴选进来的新人，他还在琢磨是不是自己什么时候不小心踩雷了，哪知道是一份能量满满的鸡血啊。 原来，前几天接到通知，书记要去参加全市招商引资工作交流会，作为示范单位，要在会上做典型发言。于是素有“笔杆子”之称的小林就临危受命，撰写
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0在机关工作中，我们不难发现一种现象，领导秘书往往都比较容易受到提拔和重用。对此很多同志都心存不屑甚至不满，觉得他们不过是近水楼台。当然，不排除有极个别领导干部有任人唯亲的问题，但其实在大部分情况下，秘书获得提拔是有充分的理由和合理的原因的。 一是秘书的选拔本就是一场残酷的竞争 以我所在部委为例，新（副）部长就任分工后，会由其分管各司局推荐年轻同志作为秘书候选人，再经办公厅秘书处和人事部门酝酿研究，确
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0人海茫茫，遇人无数，一生漫漫，识人千面。 迷茫困倦时，总希望有个“贵人”指点迷津； 失意落寞时，总希望有个“贵人”陪伴左右； 意气风发时，总希望有个“贵人”谈笑风生。 在体制内，不少听到“我就是缺少一个贵人，不然我早就飞黄腾达了！”，这种声音不绝于半退休状态的“老人”，更埋藏在很多职场新人的心中。 那么何为贵人？如何结识贵人？又如何得到贵人的指点？ 让我们细细讲来。 首先，何为贵人？ “贵人”的定义有很多，
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0之前带过一些准备冲刺的学生，他们在离考试还有两周的时候会异常焦躁，无论有没有遴选考试的相关经验，也不管功底如何，他们都会感觉自己有很多很多的东西需要学习，永远觉得时间不够用。其实，这种心态可以理解，毕竟每一个参加遴选的考生都希望自己能在即将来临的考试中上岸，越是想要得到就越是焦躁，有的学生甚至于会自乱阵脚，不知道该如何合理利用接下来的时间。如果你还有两周甚至更短的时间就要考试，我建议把握好以下四个
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02019年两会尾声，我又如期收到了朋友从大会堂寄来的两会纪念封，一对猪爸妈带着三只小猪的邮票一下就吸引了我的注意。想起丙申年的一只母猴抱俩小猴，再对比前两年的两只小鸡仔，一只小狗子，机关工作训练出的敏感告诉我，此事并不单纯。我给朋友发微信表示感谢，顺便试探性地开了句玩笑，她回复说“我特地给你选了这个”，并配了表情——一个迷之奸笑。 两年后的今天，我还深深陷入在要不要二胎的纠结当中，三胎政策就这样意料之中
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0遴选是一场修行，是对自身能力水平的考验，是改变人生轨迹的机遇，更是沉淀自我、蜕变成长的挑战。面试作为遴选考试的一种形式、一个环节，对考生的考察是直观的、立体的，如何通过短短十几分钟的时间，在面试考场中脱颖而出，季荷老师在这里跟大家说道说道…… 要张得开嘴，敢说。遴选考试选拔的是体制内有工作经验的公务员，日常工作的历练决定了考生面试的临场表现。在面试现场，最能展现一个考生的综合素质，特别是心理素质。
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0自我认知类题目相对于结构化面试的其他几类题型来说，考察的频率相对低一些。主要原因有两点：一是自我认知类题目比较容易与其他类型题目结合进行考察，比如综合分析类、人际关系类，通过交叉考察便可以达到考察考生自我认知能力的效果。二是自我认知类题目的回答容易引发个人信息的泄露，导致触犯考场规则，对考生造成影响。因此在实际的结构化面试过程中，自我认知类题目虽然作为六大类题型之一，但考察的频率与方式与常规题型略
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2“江河万里总有源，树高千尺也有根。”案例分析作为各级遴选考试的“重头戏”，往往也是广大考生备考环节的难点所在，今天我们从考试答卷阅卷的角度，先来谈谈关于“归纳概括类”案例分析的一些看法和见解。 一、为什么必须拿下“归纳概括” （一）分值占比较高 案例分析题是高频考点，其分值比例往往占据整张试卷的半壁江山，案例分析类的基础性题目，往往是先有归纳概括然后再设计分析决策类题目，归纳概括类案例分析同时在考生作
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1哲学上讲“道生一，一生二，二生三，三生万物”，我们知道三角形是自然界中最稳定的结构，可以说“三”代表了全面和稳定。“一”太少，“二”不够，“三”正好，在逻辑“三”代表完美。在有限的字数要求和答题时间内，无论是笔试还是面试，三点有利于层层递进，形成排山倒海之势。“黄金三段法”是一种思考问题模式，是一种认识问题角度，也是一种解决问题思路。“黄金三段法”是照亮你遴选之路的一盏明灯。无论在笔试还是面试中，
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2应急应变类题目属于工作实务类，考察考生在实际工作中的应急处突能力。在应急应变类题目的处理过程中，条理清晰、措施有效是关键所在。很多考生在备考过程中会遇到三个常见问题：一是切题不准，没有从题目营造的情景入手；二是答题不细，回答过程形式大于内容；三是结尾不深，没有从根本上解决问题矛盾。针对这三个常见问题，我们逐一剖析，提出建议，为考生作答应急应变类题目提供借鉴参考。 一是切题不准，没有从题目营造的情景
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2说一帆风顺，那绝对是假的。这已经是她第N次参加遴选考试了。幸运的是，这次她终于成功上岸了。现在的她，看起来更加自信、坚毅。 回首昨天的坎坷，依然历历在目。 当初，她选择参加遴选，主要是因为对当时的工作环境十分不满意，既不喜欢生活的城市，又对周围的人情世故充满了厌恶。大多数时候，生活的状态和理想状态相差甚多，生活没有什么乐趣，工作也少了应有的激情，每一天都度日年。 刚毕业的时候，她只顾着投简历找工作，东
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3遴选考试中，公文起草类的试题占比越来越重大，成为考察干部基本功扎不扎实的重要手段。考试中，除了内容的完整外，公文格式的规范也非常重要，很多学员对此不重视失分较多。本文总结近年来北辰遴选学院学员练习中易失分的常见问题，提出规范性的要求，便于所有学员对照检视。 《党政机关公文处理工作条例》规定“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发
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2在结构化面试六大类题型当中，组织计划类（组织协调类）题目几乎与综合分析题同等重要，但大部分同学往往重视综合分析，却忽视组织计划类题目。主要原因有两个：一是组织计划类题目与工作结合比较紧密，几乎不存在答不出来的情况，所以没有下功夫研究。二是部分考生认识上存在较大误区，认为组织计划类题目难以拉开差距，难以答出亮点，因此没有加以重视。基于以上两方面的原因，很多考生在回答组织计划类题目的时候往往记流水账，
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0在任何一场面试中，作为考生，都要积极、乐观地面对考试，以平等的视角看待考官，以从容的态度与其他考生相处，努力成为一个让竞争对手敬畏，让考官看着、听着舒服的上岸者。面试考官并不是一份美差，设身处地、将心比心地想想，如果你是考官，你喜欢什么样的考生、喜欢考生怎么样答题？很简单，就是让考官觉得舒服的，就是让这15分钟-20分钟过得比较轻松、愉快的，如果考生能讲出些有见地的观点，那绝对就是高分了。因此，在面试中
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0【免费领期刊】 2021年《时政热点》期刊 顺丰包邮！！！ 领取方式：添加客服beichen881
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0以产兴城 以城促产 以业聚人 促进城市发展良性循环 城市发展是一项系统工程，涉及诸多方面内容。只有将不同方面统筹考虑、一体推进，才能建设好现代城市。近年来，江苏省南通市港闸区坚持“产城人融合”理念，以产兴城、以城促产、以业聚人，促进城市发展良性循环。 以规划引领，“一张图”推进城市建设。规划是龙头，决定着城市发展的方向和未来、水平和品位。“产城人融合”理念能不能落到实处，关键靠规划。港闸区以“产
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02015年对我的触动比较大，政府新政策的颁布，遴选晋升热潮来袭，体制内竞争日趋激烈...所幸的是，我在这一年成功上岸，守得云开见月明，心头暗暗欣慰。 我像大多数想要通过遴选晋升的公务员一样，工作在基层，条件比较差，苦有抱负却难以施展，一直觉得生活不尽人意，妻子跟我一起吃苦。虽然几年来她陪我生活在基层，没有任何怨言，一直在背后支持我，但是作为一个男人，我有责任也想改变当时的生活。 最开始的时候，大大小小的考试尝
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0导语： 遴选是经历，每一次都是磨练，经历之后便会明白，每个人对遴选的理解永远不会一样。别无选择所以走向战斗，努力奋斗只为更大舞台。 静静等待着走进考场，迎接未知明天的那一刻。 备战时的痛苦，美好，甜美...每刻的心情，每刻的改变，只有自己能够体会... 如果你热爱生活，如果你喜欢分享，如果你对于遴选备考路上有着诸多深刻的体会和故事，我们热情的欢迎你的加入，让投稿来的更猛烈些吧！！ 以下便是
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3北辰遴选，经历几年风风雨雨的沉淀，一路走来，帮助了许多还在基层奋斗的公务员们，我们始终相信，只要拥有一颗自我实现的心，你的舞台必然璀璨耀眼。 国家新政策的颁布，关闭了在职公务员通过国考往上走的路径，这极大的提高了遴选晋升的份量，越来越多的基层公务员将心思放在遴选考试上，这微妙的变化势必会令竞争愈发激烈。北辰从事遴选培训研究这么多年以来，积累了一批拥有丰富实战经验的培新团队，在与学员成长的同时，见证
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0遴选路上的“培训” 公开遴选作为机关公务员队伍补充的重要渠道，对优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、匡正选人用人风气、畅通和规范基层公务员“上行通道”具有重要意义。近几年，从中央到地方都在积极探索公务员公开遴选工作，由于新政策的颁布，基层公务员不再通过国考的方式往上考，各省之后纷纷效仿，这使得遴选晋升逐渐成为浪潮。 随着遴选浪潮的到来，遴选培训也悄然升温，做为一个新的事物，基层公务员培训工作开展的
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1自1993年中央机关开始采用开始招录公务员的方式以来，已有二十几个年头，在此期间通过考试进入公务员队伍的人数超过60万，为中央以及地方机关改善人员结构、提高人员素质起到了突出作用。当然，随着人数的增加，一些问题也渐渐显现出来，特别是高层次机关“三门”干部多、基层干部比例偏少的弊端已遭社会诟病，而遴选公务员将有助于这一问题的改善。 遴选公务员就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关。是竞争性选拔转任，它可以帮
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0现在遴选辅导不够正规，大市场可能刚开始 1.现在的遴选辅导都不够正规 现在的遴选辅导都不正规，北辰之所以这样认为，是因为遴选发展的时间太短了，2013年中央才颁布的《公务员公开遴选办法》中规定遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。各省区市遴选命题尚未形成统一的规范。各路辅导机构水平层次不齐，有的三五人一伙就是一个机构，有的甚至直接从公考辅导转为遴选辅导。 专业成为了最大
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1如何让遴选和你谈一场恋爱。 生命中有无数种可能性，生活恰恰就是你的彰显。 我们中的大多数人一辈子都只能默默无闻，穿不上白衬衫，坐不上专车，年轻的时候日复一日的抱着案卷四处跑，年纪大了和一群老伙计公园打太极。 我们中的小部分人知道了自己想要的是什么，感受过太多机关的现实，学着上进，懂得了为人处事之道，八面玲珑，混得风生水起，你看到他们平步青云，却不知道背后究竟付出了多大的代价。 还有很小一部分的人，他们
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1不是上岸高手，进不了北辰 我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能；而针对于公务员的遴选考试这一特殊的培训教育，更是要注重其培训方式，遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上。这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性和可操作性，贴近工作岗位的实际要求，贴近公务员的生活实际。所以，北辰为了提高培训质量和培训效果，直接有效地为考生带来实
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1每个人在年轻时都对自己的人生有着憧憬和梦想，那些有着梦想的远方，犹如冉冉升起的太阳，给人无穷的力量。 大学毕业，我的同学们都在忙着四处找工作，个个冲劲十足，以为天底下所有的困难都不是事。我也满腔热血，也想过创业，出人头地。 第一份工作是做销售，做了一段时间，发现这份工作不是很适合我，基本工资比较低，勉强维持温饱，还要经常加班寻找客户，刚去的我，缺乏经验，也口拙笨舌，业绩上不去，渐渐我就没有信心再坚持
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1遴选面试心得：外化于形，内强于心。 一路走来，要说的话很多，要感谢的人很多，酸甜苦辣，五味杂陈，现在回过头想一想当初的上岸经历，唏嘘不已。遴选晋升不仅仅只是一座通往更高平台的桥梁，它更是一块生命中的磨砺石，磨练了你的心性，缔造了你的心志。 就像大部分基层公务员一样，最初我参加遴选晋升的原因很实在也很单纯，就是因为工资低，工作内容没有意义，在办公室工作三年，端茶倒水，琐事繁杂，感觉头顶上的天花板越来越
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0揭秘遴选成功学。 2016年的国考招考简章中明确规定：在职公务员和参照《公务员法》管理的机关(单位)公务人员不得参加，这让遴选晋升成为了单行道。听到这个消息，一大拨公务员是不是要哭晕在厕所？而不少准备遴选报考人员则不免担忧：如何在千军万马中过关斩将？ 遴选竞争十分激烈，现在国考关闭，省考也陆续禁止，这势必会加深体制内的竞争程度，因为这个考试实打实解决一个高平台的职业岗位。 那么，在如此变化职场仕途中，有没有什
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0阳光明媚，微风拂面。 我在前往省城的路上，望着窗外的风景，内心十分安逸。望着我曾经呆过五年的土地，回想起我在基层工作的一幕幕，恍若昨天。 现在，我终于离开了这个熟悉而又陌生的地方，为了梦想，为了家庭，我向着更高的平台展翅飞翔，我相信，未来一定会更美好。风风雨雨，遴选考试的路上经历那么多的跌宕起伏，走了不少弯路，终归是要总结一下，复习的时候有不少人曾经帮助过我，现在我就分享一下我的上岸经历，希望造福更
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0全面二孩政策放开了，生，还是不生？一边是国家人口结构性矛盾日益突出、劳动年龄人口开始减少、老龄化程度不断加剧，鼓励生育的呼声越来越高；一边是很大一部分年轻人对生育二孩不“感冒”；过去是“没条件创造条件也要生”，现在是“给条件鼓励支持也不生”。有数据说话，目前上海进入婚育年龄的女性90%符合双独或单独政策，但申请二孩的比例还不足5%。 那么问题来了，年轻人为什么不生二孩？ 不想生。我国独生子女政
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0党的十八届五中全会指出：促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。这当中，农业现代化的任务最艰巨，必须创造有利条件，形成强大合力。长期以来，农村金融发展相对缓慢，功能发育不完备，导致农村长期处于资金“失血”或“贫血”状态，这是制约农业现代化的一个关键因素。当前，只有全方位加快农村金融发展，消除金融抑制，增强农村金融“输血”和“造血”功能，才能从根本上破解农业发展的资金瓶颈，为农业现代
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0当前，互联网已成为舆论斗争的主战场，高校宣传思想工作必须顺应网络时代的新特点。今年年初，
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0经国务院批准，国家发改委10月21日对外公布了重新修订的《中央定价目录》，自2016年1月1日起施行。
