-
-
08月31日，上虞基地在绍兴心池樱花谷度假酒店举办文宣协会与礼仪培训活动，旨在提升团队凝聚力与业务水平。金永坚老师以《写作漫谈》为题，传授写作技巧，强调多读多练多悟，通过实例分析公文、人物及演讲写作，激发写作热情。同时，专业礼仪团队就商务礼仪展开培训，涵盖仪容仪表、接待、形象塑造及办公礼仪，通过互动练习传授实用知识。培训内容丰富，与会者表示将学以致用，助力企业文化建设，为企业发展贡献力量。
-
08月27-29日，CPHI Korea在首尔COEX举行。新和成首秀，携医药级维生素系列及营养健康方案，获国内外参展者好评。展位前人气爆棚，产品纯度与稳定性获赞，吸引众多买家交流。新和成积极互动，掌握市场动态，与行业共谋发展。展会不仅展示实力，更助品牌拓展市场，与多家国际企业达成合作意向，为未来市场开拓奠定坚实基础。
-
19我是化工硕士应届生，已经拿到了新和成，一诺威offer ，希望与大家交流。grey
8-29
-
4潍坊私企-化工界的天花板。
-
841—山东新和成的总部在浙江，山东潍坊这边有三个基地（药业、氨基酸、维生素）其中药业时间较长，实行4班3倒部分车间3班3倒 氨基酸建设时间第二，实行4班2倒，维生素今年建设的，刚刚开车，实习3班3倒，后期应该会变，工作地点在滨海比较偏，基本算是荒郊野地，政府也在慢慢建设。 2—工资待遇应该说还可以在潍坊这个地方，专科生大概在5000左右普通本科也差不多在5-6K 985 211另算，过节发购物卡 提供宿舍 有五险一金不过不算太高毕竟是私营
-
10有签约环保工程师的硕士吗
-
8
-
5硕士单人间是免费的吗，人才公寓和员工宿舍啥区别
-
14大家有签约新和成研发的吗？想了解一下大概做什么工作啊？说是每天8小时，周末双休，真的是这样吗？加班力度大不大？研发岗的工作强度大吗？还是每天在实验室看着实验就好了呢？有没有入职公司的师兄师姐给解答一下啊😊Q1256818908
-
7今年毕业入职，只知道研发岗，不知道具体工作是啥，工作强度大不大，研发岗会分配到那个厂区等等，有在职的哥哥姐姐讲一下吗
-
5可以交流下吗
-
2新和成人力资源部的联系方式哪位老师可以说一下吗，想到新和成上班。谢谢
-
3小菜鸟
2019-05
想问问干设备管理几年的老哥们，新人去了具体干嘛，有没有发展前途，工作俩三年后工资能有多少，有没有什么福利补贴啥的 -
17新和成现在还招女生吗？女研究生。 听说好像招女生很严格是吗？
-
10这边氨基酸单位咋样上12休24忙吗可以休息吗，环境咋样味道大吗
-
22请问有没有研发类研究生去工作的，求告知经验，听说刚去要先实习3到6个月，并且是三班倒，请问具体情况是怎样的呢
-
18月21日-23日，2024届103名新员工完成16天培训后，山东新和成各公司举办欢迎会助其融入。会上，新员工分享入职感受与规划，高管分享经验，强调远大志向与脚踏实地。王正江老师回顾公司历程，提出期望；范金皓老师强调认知定位与职业发展，鼓励创新。药业公司介绍培养方案，重视成长。俞宏伟老师欢迎新员工，表彰优秀，分享经验，鼓励抓住机遇，提升认知，与公司共成长。新员工满怀信心，将积极投入公司建设，共创辉煌。
-
08月22日，股份公司副董事长、总裁胡柏剡老师到上虞基地指导工作，了解大检修进度和基地生产运营情况。在邱金倬老师的陪同下，胡柏剡老师深入检修一线，详细了解了大检修进度、质量管控及安全措施等工作的落实情况。他强调，检修质量是企业生命线，关乎生产效率与产品品质，务必进行精细管理，严把安全关、质量关，确保每一台装置、每一个部件都达到最佳状态，安全、顺利、高效完成大检修工作。
-
08月21日，《企业之魂：浙江企业文化优秀案例》发布会在杭州举行，新和成公司凭借“老师文化”案例荣获优秀称号。公司倡导“贤者为师、能者为师”，营造浓厚学习氛围，通过多途径赋能员工成长，实现共赢。公司融合国家战略，深化文化认同，与多方合作共探前沿，优化价值链。坚持德才兼备，全周期培训，激发员工创造力与归属感。同时，注重员工关爱，构建温馨企业环境，举办多样活动丰富精神生活。新和成以文化为舵，创新驱动，引领行
-
08月15日，黑龙江新和成召开第16期知识经验分享会，充分提升公司各部门、车间整体管理水平，学习典型案例，将行之有效的优秀经验总结提炼，在公司内部推广运用，达到共同进步的目的。 路博文、周宇涛两位老师向大家展示了通过数据收集并加工后形成的趋势曲线；杨梢烽老师的分享强调了工艺改进永无止境的理念；陈召峰老师对本次分享会做出总结归纳，指出当前黑龙江基地员工数据分析能力较弱的痛点。培训虽然结束，但黑龙江新和成的学习
-
08月19日，山东省工信厅公示智能制造场景评审结果，山东新和成氨基酸有限公司氨基酸全流程智能工厂入选省级智能工厂名单；山东新和成维生素有限公司仓储物流全要素数字化管理入选省级智能制造场景名单。 荣誉对公司智能制造成果的权威认可，公司将积极响应山东省建设先进制造业强省的号召，主动承担集团数智赋能的重要试点任务，积极推动企业数字化转型，打造适应数字化时代的大化工、精细化工的新样版，以实际行动推动公司进步，为
-
08月14-16日，为保证新和成上虞基地大检修工作顺利开展，基地特邀过程安全专家黎复华老师到基地进行线下指导，助力提高检修工作的安全性和效率，确保生产设备的安全稳定运行。 黎老师深入车间一线，为上虞基地大检修工作的顺利进行以及过程安全管理工作提供了强有力的支持，不仅提升了团队的专业素养，更为基地的可持续发展注入了强劲动力。基地各公司将充分利用此次学习经验，进一步强化安全意识，提高管理水平，为实现更高水平的安
-
0为切实加强员工关怀、关心关爱困难员工，近日，新和成山东基地工会联合各公司陆续开展困难职工慰问活动，王正江、俞宏伟、范金皓、孟建波、张广利等老师参加慰问活动，共慰问困难职工9人次，发放慰问金11.7万元。 一直以来，公司始终将关心关爱员作为重点工作来抓，定期开展困难职工走访慰问活动，用心、用情响应困难职工诉求，真正地把工作做到员工的心坎上，切实增强了职工的幸福感、归属感、安全感。
-
08月12日，黑龙江省总工会2024年度第一批省级工匠学院授牌仪式召开，黑龙江新和成“黑龙江省生物发酵工匠学院”获批“2024年度第一批省级工匠学院”。 “黑龙江省生物发酵工匠学院”的获批，是对黑龙江新和成技能型人才培养和职业技能等级认定工作的肯定。公司将着力优化“教学管理、培训师资、课程管理、考试验证”等四大培训体系，聚焦高技能人才培养和职工技术创新，精心做好职工技能培训，力求培养更多高素质人才，为推动龙江生物经
-
0走进黑龙江新和成厂区，检修现场繁忙有序。领导干部、岗位骨干、一线员工与施工单位共同奋战，形成一幅幅催人奋进的画面。检修员是主力军，他们披星戴月，无论何时何地，只要有检修任务，就有他们忙碌的身影。HSE工程师则是守护者，确保检修期间的安全万无一失。库管员默默无闻，为检修所需配件及时供给提供保障。在这里，每个人满面灰尘、满身油污，却挡不住他们奔忙的脚步，见证了他们的担当奉献。一场检修，一次会战，一场考验，
-
0烈日炎炎，气温高达40℃以上，上虞新和成员工坚守检修现场，汗水浸透衣衫。陈晓明老师顶高温检修RTO设备，确保环保与生产。丁博老师放弃休假，两次投身紧急维修，保障车间运行。老机修人闫成磊不畏酷热，带领团队攻坚克难，以责任与坚守保障车间高效运行。 这些在高温环境中迎难而上的维修勇士，是无数坚守岗位的新和成人的缩影。他们以专业技能守护战线，以行动践行着责任和担当，成为这个季节里最坚韧的身影，是这个夏天最值得尊敬
-
0为丰富广大干部员工业余文化生活，促进身心健康，增强员工之间的交流与团队合作精神，8月8日晚，上虞新和成棋牌协会举办了“以棋会友，牌兵布阵”主题棋牌比赛，设有中国象棋和扑克牌两个项目，由棋牌协会承办并担任裁判，近30人参加比赛。 棋牌比赛是一项传统的智力竞技，不仅能锻炼思维，还能培养耐心和专注力。本次活动不仅丰富了员工业余文化生活，也为广大棋牌爱好者提供了一个切磋技艺、交流心得的平台，进一步提升了员工的幸
-
08月6日，总经理吕国锋老师和副总经理石铭老师代表公司工会深入车辆停驻现场，将清凉饮料、防暑凉茶等慰问物资送到一线员工手中,对广大员工坚守岗位、辛勤付出表示感谢。同时叮嘱大家要注意劳逸结合，合理安排作业时间，做好防暑降温工作。 此次慰问极大地鼓舞了一线员工的士气，让员工真切感受到了来自“娘家人”的关爱，以强大合力鼓励号召员工圆满完成本年度工作任务，为打造“国内一流的生物发酵基地”做出贡献！
-
08月7日上午，新和成山东基地召开了三届四次职工代表大会暨2024年半年度工会工作会议。会议由孟建波老师主持，基地工会全体委员、组长以及各公司职工代表与会。会议通报了半年度工会工作报告和财务工作报告，与会者就工作进行了意见交流和建议。 同时，孟老师提出三点要求：全心全意为员工服务，维护新和成品牌，提升工作质量和效率。他特别强调了员工安全与健康的重要性，以及未来工作的方向和目标。工会还计划在下半年组织文体与竞
-
6我是一名新和成的老员工，2004年8月进入浙江新和成股份有限公司工作，同年11月调入上虞新和成生物化工有限公司工作，2008年4月调入山东新和成药业有限公司工作，2013年11月份调入潍坊和成置业有限公司工作至今。现潍坊和成置业有限公司（潍坊和成置业有限公司是浙江新和成控股集团旗下的地产公司）提出与我解除劳动合同，认定工龄从2013年开始计算。浙江新和成股份有限公司、上虞新和成生物化工有限公司、山东新和成药业有限公司和潍坊和
-
08月3日，黑龙江省副省长张起翔一行莅临公司指导调研。公司总经理吕国锋老师向张起翔副省长介绍了公司的发展历程、技术创新、人才培养以及数字化转型等情况。张起翔副省长对公司在智能工厂及大型设备建设更新给予了高度评价，特别认可其在生物发酵工业建设中发挥的积极作用。公司未来一定继续深入贯彻落实省政府部署要求，持续推进重点项目建设，加快数字化转型，全力推动工业经济平稳运行，为龙江高质量发展、可持续振兴贡献力量。
-
0值此盛夏之际，高温持续“霸”榜，给坚守在一线的户外劳动者带来了严峻考验。8月5日起，杭州湾综管办将在药业公司南门连续5天开展户外劳动者关爱行动。公司认真组织“夏日送清凉”活动，在积极响应当地政府号召的同时内部也多次开展送清凉活动，将消暑送清凉作为夏季重点，为高温天奋战在一线的劳动者们提供消暑服务，以实际行动传递新和成温度，树立品牌形象。
-
08月3日上午，新和成举行2024届大学生员工“师承之路”训练营开训仪式。开训仪式上，优秀学员代表上台作了表态发言，表达了大家对新和成未来的憧憬和决心。胡柏剡老师向训练营军训教官代表授予了“师承之路”司训营旗，标志着训练营正式开训。 仪式结束后，胡柏剡老师以高瞻远瞩的视角、深入浅出的讲解，为大学生员工揭示了公司的发展历程、当前挑战与未来蓝图。课程不仅让大学生员工受益匪浅，更激发了他们对公司未来的无限遐想与憧
-
07月30日上午，新和成山东基地组织召开2024年大学生员工入司培训动员大会，孟建波老师主持会议，详细介绍了山东基地从昔日盐碱地到现今现代化工厂的发展，为大学生提供了良好的成长机遇。 大学生代表期待未来不断磨砺自我，实现个人价值。俞宏伟老师则以热情欢迎新员工，并提出了加快角色转换、深入学习企业文化、正确认知自我和加快成长等具体要求。对即将开始的大学生入司培训，他强调了遵守纪律、展现风采、安全第一的重要性，这些
-
07月31日，基地工会联合药业公司、海成热电开展“夏送清凉”活动，多名老师参加活动，传递关怀。每到一处，公司领导不仅送上清凉饮品，还详细了解工作进展，强调“安全第一”，提醒大家做好防暑措施，合理安排休息，确保安全无虞。 此次“夏送清凉”活动，不仅体现了公司对员工的关怀，更彰显了企业文化和团队精神，增强了员工的归属感和使命感，为持续的高温作业注入了新的动力。接下来，公司将继续关注员工健康，保障安全生产，共
-
07月31日，上虞区组织召开“4+4”现代化产业体系推进大会。上虞新和成作为先进材料“链主”企业接受授牌。 此次大会不仅是对上虞制造业高质量发展的一次全面动员，更是对构建“4+4”现代化产业体系、实现区域经济转型升级的深远布局。上虞新和成将以此为契机，加大创新投入，努力攀登科技高峰，持续探索高科技、高效能、高质量的先进生产力特征，符合新发展理念。公司将发挥“链主”企业作用，推动新质生产力推动公司稳步发展，支持区
-
07月31日，黑龙江新和成工会委员会组织召开以“与高温较量 为检修助力 服务生产保障”为主题的第二季度民主生活会，坚持以职工为本，充分做好车间高温检修工作，发挥工人阶级主力军的作用，全力打好生产保障攻坚仗，同时做好后勤保障服务工作。会议主题围绕公司高温检修、后勤保障等工作进行收集意见与建议，进行了深刻的讨论。各工会小组长都提出了自己部门车间的意见与建议，同时，每位职能部门的老师也相对应的意见与建议进行深刻
-
0新和成控股集团2024年半年度会议暨高层战略研讨会于7月25日至28日成功举行，来自各业务板块的高层领导汇聚一堂，共同总结上半年业绩，探讨行业新趋势，并规划未来发展蓝图。会议通报了集团上半年良好的经营情况，多位领导人就各自领域发表深入报告，拓宽了视野，凝聚了发展共识。最后，与会者攀登黄山，彰显团结协作精神。这次会议不仅是成果展示和经验分享，更是智慧汇聚和未来展望的体现。新和成集团将以此为契机，继续稳步前行，迎
-
0时光荏苒、岁月如歌。凭意气相投，共筑梦于志同道合。欢迎，新同事加入山东新和成。初到新和成，老师们的热情与温暖驱散了旅途的疲惫新城市的陌生与惧意尽化云烟，暖心大巴接送“萌新”，志愿者协助报到，后勤老师配合办理入住，志愿者协助行李搬运，体检中心助力健康检查，协助办理工资卡等等，跨越六月毕业季的渡口，在风景优美的公司定格你的职场初印象！此刻起，蜕变新角色——新和成人。在这璀璨七月里与梦想携手，向未来热烈
-
07月22日，黑龙江省委书记许勤一行莅临公司指导调研。通过现场调研与谈话，许勤书记表示，要进一步全面深化改革推动新质生产力的形成和发展，勉励企业要坚持高端化智能化绿色化发展方向，加大产品研发和市场开拓力度，共同推动黑龙江高质量发展取得新突破，带动整个东北地区的振兴。 新和成始终坚持“创造财富成就员工 造福社会”的企业宗旨，不断提升企业信息化、智能化水平，坚定不移的为“一流的生物发酵基地”的目标努力奋斗。
-
0历时两个月的激烈鏖战，山东新和成第十五届职工篮球赛圆满落幕。本次篮球赛不仅为篮球爱好者搭建了一个展示自我、交流技艺的舞台，更成为了公司文化建设的重要一环。通过比赛的形式，引导广大职工在忙碌的工作之余，关注身心健康，享受运动带来的快乐与满足。 赛场上的精神与激情将化作一股强大的力量，激励着每一位员工继续前行，在各自的岗位上发光发热，为公司的发展贡献自己的力量，让我们共同见证更多的精彩与辉煌！
-
0为深入总结2024年第二季度公司安全生产工作及“安全月”活动开展情况，部署下阶段安全生产工作计划，7月24日上午，公司组织召开2024年第二季度安委会，共计100余人参加本次会议。 黑龙江新和成的目标是打造一流的生物发酵基地，在开拓新产品同时要守住安全、环保、质量红线底线，在造福社会的同时让员工享受到公司发展的红利。
-
1随着盛夏的气温不断攀升，车间作业的一线员工也面对着严峻的高温考验。7月18日-19日，秉承着以人为本、关爱员工的初心，新和成上虞基地组织开展高温慰问活动，深入车间生产一线和检修现场，为一线员工送去一丝清凉和一份关怀。 活动带给员工的不仅仅是清凉，更极大地鼓舞了员工的工作热情，大家纷纷表示将把关怀转化为动力，立足本职、坚守岗位，以实际行动战高温、斗酷暑，为公司夏季生产和检修保驾护航。
-
0年年盛夏有酷暑，岁岁度夏送清凉。各地“炙烤模式”已全面开启，而山东新和成员工仍坚持在高温下勇敢工作。7月19日，山东基地工会与产业园共同举办了“送清凉”活动，为一线劳动者送去清凉饮品和关怀。多位老师组成小分队，亲自将凉爽的饮品送到每位员工手中，详细了解他们的工作和健康状况，并强调安全生产和合理作息。活动不仅传递了公司的关怀，更激励员工为公司的发展贡献更多力量，共同追求卓越。
-
07月19日，黑龙江新和成召开第15期知识经验分享会，学习典型案例，推广优秀经验，以实现共同进步，会议共计230人参加。会议上，张鹏老师分享“科学四问提升生产工艺水平”，以案例解释解决问题的基本思路和总结工作方法。柴雪老师强调管理经验应用，提倡打破思维定式，展示染菌问题解决的四步法。陈召峰常务副总经理总结强调执行的重要性，提出工作流程，并阐述生物降解对收率的影响，鼓励提高工作效率和产品质量。
-
07月16日，上虞新和成召开了2024年第二季度安全委员会，旨在总结安全生产工作并提升工作绩效。 会上表彰了在管理体系、资产完整性、标准化车间和五型班组建设中表现突出的集体和个人，并回顾了第二季度的HSE管理情况，深入分析存在的安全隐患和改进方向。 王樟生老师总结讲话时肯定了上半年的安全工作，提出了未来工作的四点要求，包括强化夏季安全管理、深化事故事件学习管理、加强员工能力建设以及持续推进体系建设。
-
07月17日，宁海县政协副主席石建军一行到上虞新和成调研企业生产经营及业务发展情况，公司副总经理陈学操老师陪同接待。陈老师介绍了公司的生产经营概况和市场布局，强调数智化管理平台提升运营效率。交流中，石建军主席对新材料的多元化应用表现出浓厚兴趣，详细了解了其各应用情况，并给予了高度评价。陈学操老师表示，公司将持续深化技术创新，为社会提供更多的特种材料解决方案。
