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5生活中,不管是哪个领域的高手,往往都是非常专注的人。做事总是东一榔头西一棒槌,或是频繁被琐事牵绊住心神,很难把一件事做好。把有限的精力放在重要的事情上,才有可能充分发挥自己的潜能。 拥有专注力,是一个人走向优秀的开始。保持清醒,排除干扰,把时间和精力用来为自己赋能,才能不断为自己的成长积蓄力量。
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8公司发的劳保卡300面值给280现金
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6如题
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16当当图书卡有没有不用的,83折回收几张,有的私聊我
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14赫邦奖金迟迟没消息,不想等了,想着抓紧离开这么恶心的地方,东营有没有好地方,大家推荐一下。谢谢。
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22023奖金没有了,给你以其他方式发,让你给公司多一点信任,拖了几个月了,不给钱我拿什么信你呢??
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10问一下,听说赫邦没法奖金是因为新源,新源没法奖金是因为他的财务总监。但问题是听说财务总监自己已经在集团发奖金了,为啥他还一直卡着不发奖金呢?问题是赫邦为啥也不发呢?和赫邦有啥关系呢?有明白人能给解释一下吗?
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2海科交的保险是属于最低的那种吗
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6都6月份了,快恼了哈
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13瑞林公司不知道是哪位大神发明的,替个班又是走流程,又是限制两个人,又是多了走不上流程。我就想问问这个发明者--生产科的大神,你没有倒过班,还是你平时的工作太闲,整天想着折腾一线倒班员工,你这是变相逼着替不了班的员工请假的节奏啊,你要是有能力有本事,你把瑞林公司的倒班方式变一变,别整天闲的蛋疼
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11班车上10个座有7个人占座位
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9原来只有厂区倒班的吃的烂,永远都是那几个破菜。餐厅里原来有猪耳朵,猪头肉,鸡腿,霸鱼,烤肠,鱿鱼,骨肉相连,凉菜,各种蛋糕,曲奇,各种水果,各种饮料。 还有扣的那500块钱港补,说是用来补贴班车和食堂。常白二线天天坐,***倒班的一线最基层员工,班车坐的少,食堂好吃的也捞不着。还他妈跟二线养老岗位交一样多。钱不多,可是待遇差太多了吧,光吃饭的差别也太大了。福利都被他们享受了,交的钱却被我们享受不到的人平均
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14听说海科要上ABS 分公司叫亿科 想问问待遇怎么样年终奖啥的
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10垃圾赫邦
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9?????
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13新源奖金不发已经成为大势,但是赫帮不发奖金实在说不过去,首先赫帮不是上市公司,其次赫帮是挣钱的,凭什么只给老总和主任们发不给员工发那?难道奖金只给不干活的发吗?照现在这个形式这次不发了,以后很有可能都不在发了,万事只要有开头了,以后就会循规蹈矩的跟着来了。现在想辞职的,或者等发了奖金在辞职的,还是在互相观望的,该行动起来了,等赫帮的一帮有家有业的老家伙们去带头是不可能的,只有靠你们自己。
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18海科东营管培生怎么样啊,表面上看薪资还可以,有没有兄弟姐妹帮忙解惑一下
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7赫邦屁都不敢放一个比新源更恶心
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1623年奖金还有希望吗?
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12应届女生,海科和一个双休,待遇差不多的小微企业选哪个
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12只会形式主义不会实事的公司,真的挺垃圾
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76回想起我来海科已有9个年头,在这里没有关系自然还是个一线操作工,平时不爱对人事评头论足,看不惯的事也不想过多言语,我记得那时候上下级有说有笑,没等领导安排的活早都已经商量着干了,如果有时间再里里外外检查一下,也没有拍照发微社区,都是发自内心的想让自己奋斗的企业越来越好,那时候我们虽然累点但是很幸福,有一种企业自豪感,坐着海科的班车看着海科上新闻,心里总是美滋滋的。可是不知从什么时候开始,海科不管从
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10湖北的海科新能待遇怎么样啊,hr说税后9k,不知道是不是真的,值得来嘛
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62我是入职新源9年的基层员工,今天有些话想跟大家探讨一下,没有抱怨,更多的是希望新源越来越好!毕竟青春汗水都在这挥洒过,对新源也有很深的感情,先跟你大家聊一聊去年奖金的事情,开门见山讲,海科新源23.4月份开始新源在岗补贴✖️6➕ 23年半年奖 年终奖,已然拖到现在24.24年一劳动节,去年说好的4.26财报现在有没任何消息,一个员工首先对企业忠诚,但企业的信誉度也至关重要,如果一个员工对自己公司都没有信心,每天6s打扫卫生
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7股东大会决议没有一点跟奖金沾边的啊,直接凉凉了
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18都说自己说了不算,都躲得远远的,给大家心里交个底都这么难吗?
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19关于奖金的qq讨论群
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3高层领导盆满钵满,员工百害无一利。
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25谁说的赫邦五月中旬发年终奖啊?都10号了一点消息没有😅
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3新源不发了,赫邦呢?屁消息没有,真恶心人
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1奖金发不发?
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12本人打算从海科离职了,之前离职的程序怎么走的呀,实在不想呆了