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0塞缪尔·厄尔曼在其散文诗中讲到:青春不是年华，而是心境，青春是生命的深泉在涌流。所谓青春，并不受年龄的限制，它是一种人生的心态，它可以属于每一个人，只要拥有崇高的理想、脚踏实地去拼搏、始终保持蓬勃的激情，就能够永葆青春。 永葆青春当志存高远。青年人要学习党史，以革命先辈为榜样，汲取精神养分，坚定理想信念，展现青春担当。一百年来，从“只有站着死，决不跪下"的陈延年，到“敌人只能砍下我们的头颅，决不能
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0自然资源是乡村最宝贵的财富，也是乡村振兴的重要支撑。要充分挖掘当地资源优势，高站位谋划，高水准推进，以“一社区一特色”为抓手，将资源优势转化为产业优势和经济优势。要探索乡村振兴新路子，改变单一资源利用模式，通过开发蔬果采摘资源、创新乡村“慢”生活项目、打造旅游田园综合体等方式，盘活乡村“死”资源，打造经济增长“活”动能。
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0新型农村集体经济是集体成员利用集体所有的资源要素、通过合作或联合实现共同发展的一种经济形态，是社会主义公有制经济的重要形式。大力发展新型集体经济是推动农村共同富裕的重要战略举措，我们要探索多样化途径，促进新型农村集体经济健康发展，为全面推进乡村振兴增动力、添活力。
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0注重教育培训，提升能力“善作为”。坚持“请进来”和“走出去”相结合模式，分类别、分层次、分批次举办村干部能力提升培训班。持续深化“练兵比武”活动，开设“乡村干部大讲堂”，引导村干部走上讲台谈经验、现身说法晒能力。积极鼓励村干部参加学历提升，不断提升村干部综合素质和干事创业能力。
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0为深入学习贯彻上级各类会议精神，持续推进党史学习教育常态化制度化，提升基层党组织标准化创建水平，规范党员教育管理，经学校党支部研究，组织学习《党史学习教育工作条例》。 1.会议主题 学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。 2.会议目的 开展党史学习教育，充分发挥党史以史鉴今、资政育人的作用，是党和国家工作大局中的一件十分重要的工作。《条例》，对党史学习教育的领导体制和工作职责、内容、主要形式、保障和监督等
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0莆田荔城区大力实施“引智兴荔”人才行动计划，全方位引进、培养、用好人才，以高层次、高技能人才为重点，加快建设人才中心和创新高地，建立人才顺畅流动的制度体系，统筹推进各类人才队伍建设。
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0莆田荔城进一步完善公务员的激励约束机制，引导公务员更好履职尽责、担当作为。
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0预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。 预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。
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0中国近期积极推展金融高质量发展，透过一系列策略和政策来提升金融行业的健康和稳定，更好地服务实体经济，防控金融风险，并且满足人民群众的养老保障需求。金融监管总局发表声明，他们将强力推动房地产项目合理融资需求，及时处理中小金融机构风险，并深化商业养老金融改革。他们也会实施高强度监管，以逐步收敛风险。此外，他们还计划与地方党委政府和相关部门合作，探寻改革化险的路径和相应举措。 同时，中国的资本市场金融供
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0发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。
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0网格员是指在城市或乡村社区中负责网格化管理的基层工作人员。网格化管理是一种将城市或乡村划分为小区域（网格）并在每个网格内派驻专人负责管理和服务的管理模式。
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0莆田荔城区完善基层公务员录用制度，优化基层公务员队伍结构。
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0莆田荔城坚持从干部的实际需要出发，提升干部教育培训的针对性和精准性。
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0莆田荔城推进基层党支部标准化、规范化建设，增强党的战斗力。
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0莆田荔城积极做好优秀年轻干部培养选拔工作，大力培养造就堪当时代重任的接班人。
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0莆田荔城坚持党建引领基层治理，把党建设好建设强，把党的领导落实到基层治理全过程、各方面。
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0莆田荔城区以建设高素质专业化干部队伍为目标，聚焦事业所需、岗位所用、干部所求，打造“订单式”干部教育培训新范本。
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0莆田荔城不断创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
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0莆田荔城不断完善优秀年轻干部人才选拔任用机制，从基础和源头上营造从一线选人、用实绩选人、为事业选人的良好氛围。
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0莆田荔城把干部教育培训工作作为提升干部队伍素质，推进高质量发展的基础工程来抓，不断创新载体、方式和机制，推进干部教育培训制度创新，推动干部教育培训提质增效。
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0莆田荔城进一步完善公务员的激励约束机制，引导公务员更好履职尽责、担当作为。
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0莆田荔城健全适应时代发展需要的人才顺畅流动的制度体系，鼓励各行业人才合理流动、有序流动。
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0莆田荔城不断加大竞争性选拔干部力度，为各年龄段的干部提供了展现才能的平台和上升的空间。
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0莆田荔城不断创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
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0莆田荔城区以建设高素质专业化干部队伍为目标，聚焦事业所需、岗位所用、干部所求，打造“订单式”干部教育培训新范本。
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0莆田荔城不断提高公务员队伍素质，优化公务员队伍结构。
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0莆田荔城不断完善基层公务员录用制度,做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作。
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0莆田荔城通过竞争性选拔干部，让年轻干部有为才有位。
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0莆田荔城区大力实施“引智兴荔”人才行动计划，全方位引进、培养、用好人才，以高层次、高技能人才为重点，加快建设人才中心和创新高地，建立人才顺畅流动的制度体系，统筹推进各类人才队伍建设。
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0莆田荔城进一步完善公务员的激励约束机制，引导公务员更好履职尽责、担当作为。
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0青年干部作为推动社会进步的重要力量，在生态文明建设中发挥着举足轻重的作用。青年干部充满朝气、勇于担当，具有开天辟地、敢为人先的首创精神，有能力在各个方面引领生态文明建设的潮流。青年干部要坚定理想信念。在生态文明建设中，青年干部要不断增强对生态文明思想的学习，要时时关注生态文明热点问题，积极参与生态文明建设活动，为绿色生态家园进步和发展做出贡献。要发挥先锋模范作用，积极践行社会主义核心价值观，推动形
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0莆田市涵江区安排121名有经验、业务精的“老支书”“老乡镇”与村书记结对帮扶，开展“书记讲给书记听”、驻村书记“回村探亲”交流会，传经验、谈感想、提对策，共促乡村振兴。增强党的战斗力。
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0莆田市涵江区庄边镇坚持以新时代“三农”工作为总抓手，结合实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动创新基层党建，聚焦培育农业首位产业及主导特色产业，整合多种生产要素、汇聚乡村发展合力，
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0莆田市涵江区依托组工讲师团“送教下乡”加强干部教育培训，，围绕乡村振兴、基层治理等专题对村主干开展轮训；用好“校地培训共建”模式，依托莆田学院、湄职院、区委党校师资力量和实用课程，按需点单授课，提升村主干理论水平。
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0莆田市涵江区加强干部教育培训，开展“练兵比武”活动，聚焦“特色产业培育”“矛盾纠纷调解”等日常工作“亮晒比学做”，考察村干部实操能力，优选“涵江好支书”22名，强化示范带动。
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0莆田市涵江区加强党员干部教育培训，落实流出地与流入地党组织“双向共管”，依托两新实训基地等15个学习阵地，让流入党员就近参学，开展“支部夜校”“补习班”集中学习31场，流入党员参学628人次。
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0莆田市涵江区加强党员干部教育培训依托流动党员微信群、“涵江先锋”公众号等载体，推送主题教育学习资源、工作动态等内容，引导流动党员群内在线答题、交流心得，激发参学热情。
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0莆田市涵江区加强流动党员教育培训，开展“邮件寄学+上门送学”，向外出流动党员邮寄学习读本、党徽等“红色包裹”1201份，结合中秋国庆长假安排包片（村）党员干部为返乡流动党员上门送学150余次，确保“流动不流学”。
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0莆田市涵江区党员干部开展“换位体验”“双报到”，乡贤能人、网格员走街入巷，聚焦群众关心的生产生活话题，宣政策、解疑惑、办实事。组建“话理涵江”宣传队，以快板、赞句等鲜活方式，让新思想“飞入寻常百姓家”。增强党的战斗力。
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0莆田市涵江区加强党员干部教育培训，深入了解各党支部主题教育开展情况和实际效果，对主题教育开展情况全程进行跟踪，准确掌握进展和动向，及时解决问题难点，推动主题教育各项任务落到实处。
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0莆田市涵江区创新开展“网格+消防”工作，发挥党建引领基层治理，完成380余户民房电动车充电装置安装，推动96户完成电力外线整治及户表迁改，常态化依托网格开展消防安全隐患排查工作，全面筑牢消防安全屏障。
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0莆田市涵江区庄边镇因村施策、因地制宜，探索实施“水稻+N”种植模式，积极推广“枇杷+N”模式，推动农业产业规模化、效益化发展。同时创新基层党建，以“农业+露营+N”新模式，让“好资源”变成“好资产”
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0莆田市涵江区澳东村以党群服务中心为圆心，创新基层党建，以点带面打造“红小蜂”党群服务矩阵，实施“同频共振”工作法。
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0莆田市涵江区白沙镇澳东村党支部坚持党建引领，完善网格服务体系，打通关心群众、服务群众“最后一米”问题，厘清落实“微网实格”工作机制，
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0莆田荔城区充分保障党员民主权利，更好发扬党内民主。
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0莆田荔城不断完善干部考核评价机制，激励干部担当作为。
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0莆田荔城坚持从实际出发，本着突出考核重点、科学规范考核、强化结果运用的原则，健全完善经常性、动态化、全方位、多渠道的干部考核评价机制，提高考核评价结果的精准度和公信力。
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
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