木事儿。。。慢慢来。。
一开始都不是那么顺利的。。

吓住我了

医药销售代表一般都是这个流程。先说好企业，外企。硬件要求一般都要四六级，有没有实践经历，有没有担任过职务。然后一二三面。或许会有五面。然后是合资企业，硬件同上，面试没有那么严格。然后是私企，如果是做OTC一般是个人都要，比如辅仁，同意地点的话可以立即签约，不过工作地点一般都在外省的，县乡镇级别做药店和诊所。

我舅妈做这个的，跑业务，说白点，就是拉关系送钱

做 viper

外企和合资要的人比较少，单说河南，辉瑞要5个人，强生要8个，施维雅要2个，阿斯利康要6个，拜耳同学去面试的貌似是要的OTC方面的。好公司要人不限制专业，不限制学历本科以上即可。主要做的是医院，我大生物在临床方面基本为零，所以有临床方面要求的我大生物就没有优势。合资类的：正大天晴待遇还算不错，华瑞招的人不多3个待遇应该也不错。私企就不好说了，有的高有的低，低的1300-1800，高的3500-4500，有底薪有提成，不过OTC方面可能要到县乡级别，而且一般都是什么人都要，只要服从安排。

未来的伟哥测试员，我们的幸福就靠你了

当看到郑大、河大、中医学院的小硕们跟我们找同样的工作时，研究生似乎在做药代方面并没有优势。说两个例子吧，面试两个典型的，一个是阿斯利康，一个是辅仁药业。前者是外企，工资高，压力大，这是必然的，招收6个人。当然几百人面试，如果你的四级没过估计基本没戏了，第一轮辩论赛，分两组，看你的反应能力，逻辑能力，当然也有团队协作能力。如果你发挥的不错进入了第二轮，约进入四分之一，带上简历，有人看着简历问你问题，如果你没有担任过校内职务，没有做过社会实践，没有自己独特的经历，基本没有亮点。问问题都不好问，很快你就结束了，如果对你感兴趣会问更多，紧张的情况下答的非常完美的的确不多。接着还会有第三轮或第四轮。淘汰的概率非常大，而且做医院方面如果有临床基础会很受欢迎。面试的严格，说明他们对人才的筛选比较用心，当然待遇不错，当然工作也比较累

再说个辅仁的吧。销售OTC做外省，投简历，立即就初面小组讨论，我们小组讨论的跟屎一样竟然全部通知终面，而且带上三方合适的话终面直接签。去终面到那里问一下，只要是投简历的都通知了。到那里还是小组讨论，结束后就说工资1800-2000+提成，长期驻外，而且在县乡镇，主要做药店诊所。大专本科都一样。你愿意签，你签吧！

再说一个做质检员类的吧，面试不严。正大天晴是2300底薪，同学去面试问了下列问题：四六级过了没？计算机二级过了没？挂过科没有？得过奖学金没有？是D员吗？当过学生干部没有？会用哪些仪器？当跟你一起面试的是郑大药学院而且得过几次奖学金，学习成绩优异的研究生同样回答这个问题的时候，你会怎么办？小企业甚至1300-1800，随时可以上班，你要是愿意你去吧。

跟一个曾经做过质检的女生聊天，她现在卖实验室试剂。985毕业的，她说在私企做质检的时候，看到一个孕妇挺着个大肚子，还在那里工作，而且接触到得东西对身体包括宝宝影响很大，果断辞职了工作，去卖实验试剂。想必他的工资也不高。

表示压力大啊啊 啊啊

虽然是这样，但是我大生物的制药真正找到工作的的确不多。相比动科那简直少的就是渣渣。动科的都签完了，底薪不高2500左右一般都是。但是区别在于一个能找到工作，一个找不到工作。

话说动科的就业，会来好多公司，有专场招聘。挂过科没问题，四六级没过没问题，签了三方还考研没问题（考上了退三方），没有学位证没问题，有毕业证就行，专业是动物营养与饲料科学就行。