技能:skill
知识:knowledge
角色定位(价值观):Social Roles
自我形象:Self-Image
品质:Trait
内驱力/动机:Motive
以上,从上到下,习得(改变)难度越来越大,被感知的难度也越来越大。
技能比知识好学,价值观虽然难改变,但是也可以被调整或者自我调整,而最底层的“动机”的形成,现在普遍认为只和基因及童年因素有关,几乎无法改变。
所以现在有些理论认为冰山模型最下面应该还有一层基因,我们暂时就不讨论了。只谈谈动机、价值观,和二者之间的关系。不做太多论证,直接给结论。
麦克利兰及其弟子丹尼尔.格尔曼认为人类的动机分为三种:
成就动机(Achievement)、亲和动机(Affiliation)、影响力动机(power)。
为了方便大家理解,我拿国粹举例子。比如说今晚打麻将,一个高成就动机的人,对他而言,赢钱与否最重要,是决定他心情的最大因素;而亲和动机强的人呢,对他而言和谁打麻将最重要,过程是否开心最重要;影响力动机强的人呢,如果你今晚打麻将不叫我,那我就不爽透顶了。
一般来说,职场上典型的模型:
不会用电脑作图,手写一张,字丑,见谅。
左上角的图,所谓深v模型,这种高成就、高影响、低亲和的:一般来说是“带领企业走出困局的开创者”,比如我觉得乔布斯大概如此;第二种,比如说“卓越的合伙创业者”;第三种,我觉得优秀的职业经理人理应如此。