很多吧友都谈工资，或电工的钱途。大家也发现技术高的工资并不一定高，技术平平或刚干电工的工资却高。
举个例子，今天一个朋友问我天车小车在一档和五档速度一样，他哪里电工段长修了好几天了，还在看图纸。问我怎么修，我告诉他修的方法几分钟找到了故障原因。这个段长月薪一万三。朋友说他只会看图纸（河南某新扩建钢铁企业）。
为什么呢，我谈谈我的看法。
1、工资多少的最主要基础，看你所在企业生产经理的工资，你的工资不能超过他，可以超过车间主任，上面说的那个企业生产经理年薪超过200万，你说他下面的技术骨干工资能低吗？你的老板一年才挣20万，生产经理月薪5000，你的工资能高吗。
2、机遇，去月薪3000的面试没成功，去了8000的企业面试成功了，干了几年班长辞职，你接任了，这都是机遇。
3、人脉，这个不用说了，都能把你气死。
4、本企业技术，这个技术和大家说的技术应该一样，就是在本企业本单位的技术，一个企业有成百上千个电工（我们公司不大有一百来个），你技术最好，那么一定会慢慢被发现被认可被提升。（这个技术好要老板和经理都知道，不是你的小班组，你的技术老板知道吗）
5、区域技术就是你的知名度，你的技术很好在一个地区或某个行业，提起电工来说第一个想到的就是你，假如在某县不论那一个企业设备修不了就去拜访你，小区电梯修一天修不了请你一去几下就好了，灯泡好几个人弄不亮请你几分钟亮了。有了这种情况你还用找工作吗？还用发愁工资吗？为什么有聘请这个词？记得刚当电工的时候我们镇有两个电工，人们用刀闸启动电机时，他们会用接触器，人们会接触器了，他俩会启动柜了，现在想起来很简单，可那时技术很好，结果两个企业聘请他俩月薪600，在万元户的年代，600是无法想象的，就是吧里最老的电工那时能挣300已经了不起了。
7、通过干电工，掌握其他技术，逐步转行，通过能说会道，等到晋升。一个同乡就是普通电工，技术不高，通过机遇当了段长，再通过了解生产工艺，能说会道当了生产厂长年薪几十万，这是真事，在徐州某钢铁企业。
所以说，干电工是有发展前途的，不仅能买得起楼，车，还能会过得更好，当然发财是不可能的。
通过上面个人经历可以看出个人工资低是因为个人原因 ，技术高只是自己自我感觉，走出厂门口有人知道吗，干了几十年不长工资是你所在企业和你的技术已经落后了，工作不好找是因为你没找到需要人的企业，区域限制了你的工资你不走出去（上面说的那个企业技术不高的干了段长一万三，还缺个6500的班长，让我从下面找个结果都是宁可在家挣3500也不挣6500）。在吧里发现最可惜的就是那个叫什么什么蛇会的，技术很全面，干物业工资很低，受区域很行业限制，当然这样人很多。