然并卵

我在这个单位2年了就涨了一次200驻地补助还少了200所以走了

简单事情复杂化！ 把事情想的太理想！ 越干越麻烦！ 银行要的就是 找到人快去解决问题！不是所谓的形式！ 今年再不涨工资年后不晓得走好多人哦！

公司主题一直都是节流，你怎么会想到涨工资呢？只会少不会多的。

你是在搞笑，还涨工资-。-这个东西就是公司搞出来扣你工资的，你还幻想涨。。。

还在这干，被坑死

这个东西挺简单，你不需要考虑能多拿多少，你只要考虑你的设备责任人服务率还有满意度跟返修率到了结算的时候评分够不够就行，80%以上的责任人服务率才会给你算有这个东西，不到就洗洗睡吧。等你到标准后最简单的返修率差不多能扣死你。总结下来分数够了还要给你什么工龄折算地区折算的。50的系数七算八算能给你算到40+。反正很深奥的东西。。。你只需要知道每个月都会扣钱就好，区别在于一个只扣而且多，另一个扣的少但是你还能拿到设备增长的钱。PS：1系数=100块

P-AOC我感觉这个东西真的好像有点不大适合目前的那种维修情况。
真实统计维修次数，客户报故障原因，时间，以及工程师预约的时间等。
就是以前网点报故障你可以自己跟顾客安排时间去，现在变成AOC替你安排去。
特别是手机录服务工单，获取，出发，到达，开始，完成这些要求手机录单真是把人坑死，在路上拿个手机一直点来点去，碰到信号不好，又弹出什么超时，还的让你输入原因。
公司在这种形式真是花尽心思，当然了，公司硬气的很，工资就这点，干不干随你，不是公司求着你来上班，而是你自己要求来的。
所以说嘛，中国究竟是人太多了？还是体制真的不行？