功劳与苦劳
《制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的》读后感
首先我得说，我不希望我这一篇被人注意到并被挑出来，就让他作为一篇凑够500字的废物文字被淹没最好，因为，我的结论是如此的离经叛道，如此的不合时宜，如此的不符合公司的理念。
读了李总推荐的此文，其实感触是很深的，可以说每一条我都非常有感触，特别是：没做好就是没做好，没有任何借口；不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法；结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果；执行力不讲如果，只讲结果；这几条，与我一直以来的观点完全相符，总结起来一句话：没有功劳就是过错，没有功劳有苦劳是一句屁话。
长期以来，没有功劳也有苦劳成为了所有失败者的借口和托词，正是这一句借口让很多人得以心安理得的庸庸碌碌，是啊，他已经很努力了，他都累趴下了，你还因为他没有功劳而处罚他或者不看重他，不公平啊，这样还有谁会为你拼命啊？呵呵呵呵。
如果我们确定了一个目标，我们努力向目标前进，但是，我们失败了，我们没有离目标越来越近，原因无非两点：1.我们方向错了。2.我们方法错了。此话题不展开。
我要说的是：工作要的就是结果，没有功劳就是渎职，没有功劳就是你不适合这个职位，没有理由可讲，别拿苦劳当回事，这比你直接找借口开脱更可恶，找借口开脱至少说明你在找问题点和方法，不管是谁的问题，总是找到了问题，而拿苦劳说事的人绝对是一个不称职的人。
我一直说：崇尚吃苦耐劳是中国人的落后的原因。需要解释吗？好吧，中国人以能吃苦耐劳为荣，觉得能吃苦就能成为人上人，但世界不是这样的，你崇尚吃苦耐劳，你可能永远只能吃苦耐劳，文明的进步是思考的结果，不是吃苦耐劳的结果，人之所以区别于动物是因为人会思考会寻找解决问题的办法会制造工具制造条件制造机会，要能吃苦耐劳但不能崇尚吃苦耐劳，能吃苦耐劳是取得成功路上的条件不值得称道，不能得到最后的结果不能取得成功，再怎么吃苦耐劳都是没有用处的，崇尚吃苦耐劳是把条件当结果来崇拜了。人类社会是怎么发展的，是两类人在推动人类进步，一类是懒人，一类是爱思考并富有执行力的人。这个观点有些奇葩，懒人推动社会进步？是的，懒人提出需求，思考行动者帮助解决问题，于是人类往前进一步，当然，如果你懒到不去想你的需求不去向别人提出你的需求，那你只能懒成一个废物。而我们，要做的就是这一类爱思考并富有执行力的人，或者适当的时候你要懒一下然后你说我想要什么。需要举例吗？洗衣机吧，看，我真的很懒得洗衣服，但我需要衣物干净，赶紧给我做一个机器帮我洗衣服，于是洗衣机出现了。
思考，对，就是这个词。
我们必须时时刻刻在思考，我的方向对不对，我的方法对不对，错了怎么办，有什么补救办法，有什么备用方案。只知道猛冲猛打是不行的，你得思考。
由此得出的结论很可怕，建议看这篇文字的人到此为止。
在工作中，如果你一直是忙碌状态，你忙到没时间思考没时间考虑你有没有搞错方向有没有找对方法，那么你终将一事无成，或者你运气够好，有一个好上司直接告诉你就这么走，你成为一个提线木偶奔向了一段成功然后你开始依赖他离不开他，从此你的岗位被固定成：小弟。
所以，我的结论是，始终忙碌者，必是失败者，至少他不能胜任他现在的工作，你得有闲，你不能疲于奔命。
如果一个人，在一个工作岗位，他很轻松，他很闲，通常情况下老板看到会觉得这个人我不需要，他对我没有用，而我觉得，错了，这个人应该引起你的注意，首先，你给了他相应的工作量没有，如果给了，那么，他完成了没有，在做没有，做的好不好，如果没有，或者做的不好，却很闲，那么你的看法是对的，你不需要他，如果他按照计划一步一步的完成了，而且完成的很好，但他还是有闲上网、做其他事，你得给他增加任务啊，你应该给他更重要的工作，你应该给他升职啊，让他承担更多的责任让他帮你做更多的事，这样的人你只想着去限制他那不是错了吗？你会失去人才的啊，观察一个人忙不忙是一个寻找人才的方法啊。
忙是好事，不忙是更好的事。
所以，加班不是必须，加班不应该提倡，应该提倡的是：不论过程只看结果，做到了，OK，你能胜任这个工作，没做到没做好，再给你一次机会，还是做不到，那么，这个职位对你来说太难了你需要调整到简单一点的工作去，这跟你是否加班没有关系，我只关心结果，你技能很好完成的很快你就很棒，你有能力让别人把你该做的工作全做了安安稳稳享受清闲那更好。只问结果，不看过程，对，就是这样。如果说管理理念，这就是我的管理理念。原谅我，我要说的是，我们公司的管理理念，错了。
就这些，再说我要被开除了。
《制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的》读后感
首先我得说，我不希望我这一篇被人注意到并被挑出来，就让他作为一篇凑够500字的废物文字被淹没最好，因为，我的结论是如此的离经叛道，如此的不合时宜，如此的不符合公司的理念。
读了李总推荐的此文，其实感触是很深的，可以说每一条我都非常有感触，特别是：没做好就是没做好，没有任何借口；不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法；结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果；执行力不讲如果，只讲结果；这几条，与我一直以来的观点完全相符，总结起来一句话：没有功劳就是过错，没有功劳有苦劳是一句屁话。
长期以来，没有功劳也有苦劳成为了所有失败者的借口和托词，正是这一句借口让很多人得以心安理得的庸庸碌碌，是啊，他已经很努力了，他都累趴下了，你还因为他没有功劳而处罚他或者不看重他，不公平啊，这样还有谁会为你拼命啊？呵呵呵呵。
如果我们确定了一个目标，我们努力向目标前进，但是，我们失败了，我们没有离目标越来越近，原因无非两点：1.我们方向错了。2.我们方法错了。此话题不展开。
我要说的是：工作要的就是结果，没有功劳就是渎职，没有功劳就是你不适合这个职位，没有理由可讲，别拿苦劳当回事，这比你直接找借口开脱更可恶，找借口开脱至少说明你在找问题点和方法，不管是谁的问题，总是找到了问题，而拿苦劳说事的人绝对是一个不称职的人。
我一直说：崇尚吃苦耐劳是中国人的落后的原因。需要解释吗？好吧，中国人以能吃苦耐劳为荣，觉得能吃苦就能成为人上人，但世界不是这样的，你崇尚吃苦耐劳，你可能永远只能吃苦耐劳，文明的进步是思考的结果，不是吃苦耐劳的结果，人之所以区别于动物是因为人会思考会寻找解决问题的办法会制造工具制造条件制造机会，要能吃苦耐劳但不能崇尚吃苦耐劳，能吃苦耐劳是取得成功路上的条件不值得称道，不能得到最后的结果不能取得成功，再怎么吃苦耐劳都是没有用处的，崇尚吃苦耐劳是把条件当结果来崇拜了。人类社会是怎么发展的，是两类人在推动人类进步，一类是懒人，一类是爱思考并富有执行力的人。这个观点有些奇葩，懒人推动社会进步？是的，懒人提出需求，思考行动者帮助解决问题，于是人类往前进一步，当然，如果你懒到不去想你的需求不去向别人提出你的需求，那你只能懒成一个废物。而我们，要做的就是这一类爱思考并富有执行力的人，或者适当的时候你要懒一下然后你说我想要什么。需要举例吗？洗衣机吧，看，我真的很懒得洗衣服，但我需要衣物干净，赶紧给我做一个机器帮我洗衣服，于是洗衣机出现了。
思考，对，就是这个词。
我们必须时时刻刻在思考，我的方向对不对，我的方法对不对，错了怎么办，有什么补救办法，有什么备用方案。只知道猛冲猛打是不行的，你得思考。
由此得出的结论很可怕，建议看这篇文字的人到此为止。
在工作中，如果你一直是忙碌状态，你忙到没时间思考没时间考虑你有没有搞错方向有没有找对方法，那么你终将一事无成，或者你运气够好，有一个好上司直接告诉你就这么走，你成为一个提线木偶奔向了一段成功然后你开始依赖他离不开他，从此你的岗位被固定成：小弟。
所以，我的结论是，始终忙碌者，必是失败者，至少他不能胜任他现在的工作，你得有闲，你不能疲于奔命。
如果一个人，在一个工作岗位，他很轻松，他很闲，通常情况下老板看到会觉得这个人我不需要，他对我没有用，而我觉得，错了，这个人应该引起你的注意，首先，你给了他相应的工作量没有，如果给了，那么，他完成了没有，在做没有，做的好不好，如果没有，或者做的不好，却很闲，那么你的看法是对的，你不需要他，如果他按照计划一步一步的完成了，而且完成的很好，但他还是有闲上网、做其他事，你得给他增加任务啊，你应该给他更重要的工作，你应该给他升职啊，让他承担更多的责任让他帮你做更多的事，这样的人你只想着去限制他那不是错了吗？你会失去人才的啊，观察一个人忙不忙是一个寻找人才的方法啊。
忙是好事，不忙是更好的事。
所以，加班不是必须，加班不应该提倡，应该提倡的是：不论过程只看结果，做到了，OK，你能胜任这个工作，没做到没做好，再给你一次机会，还是做不到，那么，这个职位对你来说太难了你需要调整到简单一点的工作去，这跟你是否加班没有关系，我只关心结果，你技能很好完成的很快你就很棒，你有能力让别人把你该做的工作全做了安安稳稳享受清闲那更好。只问结果，不看过程，对，就是这样。如果说管理理念，这就是我的管理理念。原谅我，我要说的是，我们公司的管理理念，错了。
就这些，再说我要被开除了。
