汪校长男神！

围绕人事制度改革，我们根据“分系列、准长聘、责权利、AB轨”的改革思路，探索“准聘-长聘”制度，构建人员准入退出机制，加大对教师选聘、考核、激励、流动、发展等机制的改革力度。我们去年开始的人事制度改革，重点是要强调两个方面：第一是强化岗位聘任，淡化身份，不在于“你是什么”，而在于“你在干什么”，这就是淡化身份、强化岗位聘任；第二个重点是根据你的工作业绩来强化绩效对教职工总体收入的导向作用。这是人事制度改革的核心。
第四是科学研究的水平进一步提升。学校重视基础研究和原始创新能力的提升，面向世界科技前沿、国家战略需求及经济社会发展，科学谋划布局，有组织地开展科学研究。我们充分利用学校在“三航”领域多年的积淀，以“智能无人飞行技术群”、“空天飞行技术群”和“特色海洋科技技术群”为引领，从总体、设计、材料、制造、动力、信息、控制等多方面开展科研攻关；重视能力建设，构建以国防科技重点实验室为骨干的军工核心能力体系及专业规范的武器装备质量管理体系；改革科研组织模式，通过加强顶层设计，凸显学院主体地位，开展有组织的科研，实现管理更加科学，资源利用更加高效；并且积极推进协同创新，积极促进科技成果转化。
2013年，我校学院科研经费为8个亿，2014年将近9个亿，去年突破了10亿，其中千万级项目达到23项，这表明我们一些科研政策调整的作用正在逐步显现。我们的项目结构也在不断优化，去年的航天领域973项目填补了我校一项空白。学校申报国家自然科学基金项目获批项目数也逐年提升，2015年是191项，获资助率31%，高于全国高校平均水平近10个百分点；今年197项，平均资助率为32.1%，资助总数和平均资助率实现了双增长。但是，如果我们仔细地去研究分析这三年获批自然基金的结构、申请人的结构、领域的结构，就会发现，我校自然基金的申报仍有极大的上升空间。此外，国家奖在去年获得2个的基础上，今年又过了4个，其中3个为我校牵头，1个是合作申报。这4个都在材料学院，其他学院还要进一步努力。

看到这里，你不是觉得好长

没了

手码的吗？

我竟然看完了

帮顶

看完了。。

有心了

不黑一黑么？

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不黑不吹汪校长很不错的

很务实的发言，，，