最近很多办理优才的朋友加我询问，自己的行业对申请香港优才计划有没有优势，能有多少的成功率。还有些担心自己的行业
不是热门的行业不是香港急需的人才，是不是就没有机会了等等。
的确这种担忧不无道理，确实也很少人能准确分析出优才计划中每个行业人才的通过率。回答的问题大都用的是“看包装”、“都有机会”等模棱两可的字眼。
这问题涉及领域太广，在此我提供一个分析思路，并不代表全部：
1.热门行业。香港作为一个国际金融中心，物流航运中心，信息交互中枢，电影、音乐等娱乐业高度发达的地区。
显而易见以下行业人才需求量肯定是最大的:金融行业、航运物流业、IT、媒体业。
2.衰落行业。因为众所周知的内部和外部原因，香港的零售业和旅游业近年来遭受寒冬。这也表示香港的零售业和旅游业正急需转型升级。很明显，市场依然以内地市场为主。那么一个熟悉内地市场消费习惯，并拥有大量渠道资源的内地人才对于产业升级的重要性不言而喻。
3.政府导向。香港以前被内地嘲笑为文化沙漠。其实不然，相对自由的审查制度，和多文化的交汇使得文化与艺术在这片土壤上自由生长。只不过较快的节奏，密集的人口，发达的商业和娱乐业让人认为它是一个浮躁和肤浅的社会。试问一个浮躁肤浅的文化沙漠怎能有干净的街道，文明的市民呢？扯远了...
香港政府对于文体产业一向是大力支持。对作家、艺术家和运动员的支持也是有目共睹。所以这方面的只要是人才，只要是申请了的成功率会很高。
4.储备人才。例如一些研究工作者。这一类人才属于稀缺资源。不论你的岗位是否是香港急需，港府都乐意把此类人才争取过来。
再次强调我仅提供一个思路，未包含所有行业。根据这个思路把自己的专业代入，找到自己的定为。还有一个关键点就是，行业之间是可以互相关联和转换的，是灵活的。香港这个零重工业的城市，可以通过一个石油行业的优才。做好行业细分与定为，才是王道。
每年1000个优才名额，通过300来人，远远未满。怎么就断定说自己的行业可能性低，怕只怕不够优秀，或者方向不对罢了。
申请优才计划需要的是谨慎与严谨，却不是妄自菲薄。
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