临近暑假，又到了跆拳道馆发展的黄金期。举国上下，各大道馆均在筹备于暑假到来之际的大展宏图。除了招生，第二任务应当就是招聘“教练”了。我们今天不谈“招生”，只聊“招聘”。我这里有几个案例，需要告知一下大家。

在说之前我先声明一件事：并非我有意为难某些势力，当然更不是我凭空捏造，只是因为我的微信和QQ上的跆拳道爱好者有上千人，这还不包括一些群；群聊我是无暇顾及，也是因为人多，大家又都喜欢有些什么事都跟我聊聊，所以我接触的也就多一些。每当面对某一问题被探讨的比较频繁时，我就来贴吧写写文章，让大家都看看，发表点意见。

言归正传
案例一：
×××同学看到×××道馆有招聘教练的通知，暑假期间月工资可上万，有无基础均可。有无基础均可。有无基础均可。
这么诱人的酬劳，这么低的门槛，这位同学二话没说便去面试了。果不其然，面试很顺利。要求：面试通过者缴纳380元道服费用，无基础者或技术不佳者需另行支付1000元教练员培训费，除每日训练外，还要负责道馆的宣传与卫生工作......
想了想拿一千换一万，值了，跟家里要了钱，交上。每天早上8:00——9：00打扫卫生，9:00——10:30学习跆拳道知识与技术，10:30——12:30外出宣传;下午2:00——3:00学习宣传话术及相关知识，3:00——6:00外出宣传;晚上7:30——9:00开会研讨汇报每日宣传效应，商讨改进方法......
经过一个多月的奋战，应聘而来的20多名教练员被集中在一起，听老板训话：“馆里花了很多的钱用在宣传上，耗费了人力、物力，结果招生效果不佳，距离预期效果差了很多，这都跟各位平时的努力程度有关系，现实就是这么残酷，我们只能采用优胜劣汰的方式进行裁员了，三天后举行教练水平能力测试，成绩最高的两名教练留下来，其他的可以继续参加训练，但不作为暑期工作人员被录用。”
水平测试那天，我们这位同学成绩很惨，除了它学到的之外，还考了很多他没学到过的。有人不服，说这不公平。老板的回答很简单：“不能只局限于追求我们教你的东西，要学会主动学习，像你这种不求上进不会自主学习的人，我们不会白养着你，也养不起你！”这些被淘汰的同学，就连最后的尊严都被践踏了，到最后他才想明白：发了一个月的传单，干了一个月清洁工，打杂工，一分工钱没拿到，还倒赔进去一千多。说好的交钱培训一点东西没学到，这还不算每天的交通费，饭钱，逃课的风险......

案例二：
×××同学去×××道馆应聘，详谈之中被询问道是否持有教练证时，该同学回答没有。这位馆长说，没有的话呢，也行，我们给你培训一下，让你考一个，毕竟从事这个职业，没有证书到了哪里也没有人收你，因为一旦被“有关部门”查到，除了你会受到法律制裁之外，你所在的道馆也会受牵连....说了诸如此类很多危言耸听的恫吓之辞后，老板报价：5600块钱，培训一周，一周后考试。
当时我们这位同学很犹豫，这位老板又行劝说：其实你连教练证都没有就出来工作，说不好听的，这种行为就是可耻的，换位思考，你会放任一个没有教师资格证的人给你当孩子的英语老师吗？你会放任一个没有医师资格证的人给你当孩子的英语老师吗？....
又是一番说辞之后，我们的这位同学最终还是掏了腰包了....
所谓的培训只是讲点基础知识，考试也不过就是录了个视频就完事了....
考试过后，馆长说了：这样就没问题了，等证书一到手，你立马就上岗！欢迎你加入我们！
然后....
迄今为止，这位同学等待他的教练证已经一年多了....
更别说上岗了....
等待戈多....

果然，发帖不配美女图，还是没人看、呐....

一段不就能做助教了么，不至于被骗这么惨吧

一共有7个案例，我一个一个说~

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给老大一个贼六的赞

案例3.
XXX同学在XXX道馆应聘成功了之后，被告知该道馆的岗位有两种，一种是短期的，一个月2000块钱的死工资，一种是长期的，一个月工资5000元。正常人肯定是会选长期的那份了，哪怕干上一个暑假，再辞职呢。
就这样，押一个月的工资，所以暑假暑假七月份的工资要到八月份才能拿，八月份的工资要等九月份才能拿，我们的这位同学在暑假结束时，跟老板讨要工资，起初老板几经借故推辞，后来，突然有一天，开始放大招了。
这位老板拿出来一份合同，其他内容无关紧要的我就不多说了，拣重要的内容说一下：首先，与该馆签订的劳动合同一次性最少签订5年劳动合作关系，单方面终止合同需经双方协定后进行相关赔偿；该同学在终止此合同之日起，五年内不得从事此类工作。上述这两点是很致命的，条条戳中要害。
该馆长说：签订了合同，立马发工资，暑期两个月工资共8000多。
我们这位同学还是很老实的一个人，本着坦诚相待的友好态度跟馆长商量，其实主旨就是：这个合同，我没法签，暑假过后我还要去上学；暑期两个月的工资，我还是想拿。
我们的馆长也说了，当时给你说的很清楚，长期和短期的，你自己选的长期的，不然我们也不会给你这么高的工资和这么轻松的工作，你看这样吧：除了签合同拿工资之外（拿工资也只能拿7月份的，因为当时还是8月份），我们还有两个政策：
第一呢：就是“不奖不罚”政策，第二就是：“有奖有罚”政策。
其实呢，你的基本工资是很低的，一个月只有600块钱的基本工资，其他的都是一些课时费，因为长期教练的课时费，在前三个月的实习期内，是不发课时费的，都是招生工作的提成和学员续费的提成，因为你单方面想要结束合作关系，所以我们才会提出这两种政策。
1.不奖不罚：给你的那些奖励提成，我们收回，同样因为你执教能力的不足，造成的学员流失不续费的现象，我们也不采取惩罚。合同里也写了，你的工资都是靠提成，两个月加起来1200块。
2.有奖有罚：给你的奖励提成我们也不要了，一共八千元你拿着，但是流失掉的那些没有续费的学员该续的费用，当然，流失的原因可能也是因为其他原因，比如环境啦，交通之类的，所以你只需要承担三分之一就可以，不过这样算下去，你应该倒过来赔给我们钱才是，毕竟我们这么信任你，这么算下来还不能采取第一种方式，你给我们带来了这么大的损失，我们都不敢细算……看到该同学面露难色，老板慢条斯理地说道：这样吧，毕竟相识一场都是缘分，我们也不让你赔了，你还是走吧，真要是想签合同，我们还要让你从基层（发传单）做起才行。
累死累活忙活了两个月，晚上八点到晚上八点，无休止的上课，最后落下个险些倒赔人家的风险。无奈身处异地，强龙不压地头蛇，只能忍气吞声夹着尾巴回家了。
不得不佩服这位馆长惊为天人的巧言令色……

那真的遇到这些问题我们先去面试要怎么防止这些事发生呢？（感觉社会***险恶）