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劳动合同未到期辞职要承担什么后果?

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  公司与员工签订劳动合同,通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后,有些员工想要跳槽,或是因为个人的职业规划,劳动合同未到期向辞职。但是,因为劳动合同有期限约定,所以员工还可能承担一定的法律后果。
 


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1楼2017-10-24 14:16
     实际中,劳动合同未到期,但员工可以按照以下规定辞职:
    1、跟公司协商一致辞职;
    2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职;
    3、公司严重违规损害员工的人身权益,员工可以即时提出辞职。
      因此,原则上员工按照以上规定辞职的,即使劳动合同未到期,不用承担法律后果。
     


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    2楼2017-10-24 14:16
       不过,在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任:
      1、员工违反服务期约定辞职,要向公司支付违约金。
        公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。
        并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。


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      3楼2017-10-24 14:16
        建议楼主去“律霸在线法律咨询”公众号里咨询一下,有免费问的,希望能帮助到你!


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        5楼2017-10-24 14:55