为准确评价技术岗位竞聘人选的技术水平和业务能力,保证评审工作的科学、客观、公正,根据《本钢集团有限公司技术岗位设置及聘任管理指导意见》规定,制定本评审操作细则。
一、适用范围
本细则适用于集团公司所有主任工程师、专业工程师及责任工程师岗位的竞聘上岗评审。
二、评审机构
各单位根据竞聘需要可按工艺、设备等方向成立若干专业评审小组,成员由管理人员、技术专家和职工代表组成。管理人员指单位领导、职能室(作业区、职能单元)负责人;技术专家指竞聘岗位相关专业的内(外)部技术专家;职工代表指具有一定竞聘岗位专业知识并了解应聘人员情况的职工,代表人数不少于评审组其他成员总数,各单位可根据具体情况确定。评审小组负责对竞聘人选技术水平和业务能力的考核和评价。
三、评审内容及赋分标准
(一)评审内容
技术岗位竞聘评审内容包括知识水平(包括综合知识、专业知识)、工作经验和综合能力(包括基本能力、业务能力)三部分,分别占50%、10%和40%权重。评审采取笔试和面试相结合的方式,其中:笔试占60%,面试占40%。评审满分100分。各项评审内容分数设置及评价方式如下:
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(二)赋分标准
1.综合知识、专业知识和基本能力采取笔试评审,评审主要内容如下:
(1)综合知识(10分):主要考察竞聘人选掌握安全知识、工艺流程、设备装备、工作纪律、企业文化、办公技能等知识掌握情况。
(2)专业知识(40分):主要考察竞聘人选本专业基础理论和竞聘岗位专业知识及相关制度规程的掌握情况。
(3)基本能力(10分):主要考察竞聘人选常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等基本职业能力。
2.工作经验和业务能力采取面试答辩评审方式,评审赋分标准如下:
(1)工作经验(满分10分):主要从竞聘人选从事与竞聘岗位相关技术或管理工作年限进行评价。赋分标准如下:
(2)业务能力(满分30分):主要从应聘人员取得的技术
业绩和目标措施2个因素进行评价。
①技术业绩(15分)
技术业绩从近10年应聘人员所完成5项左右具有代表性的
重点工作,由评审组成员通过面试答辩方式进行评价。评价可
从完成工作的真实性、创新性和效益性等因素进行评价,满分
15分。
②目标措施(15分)
主要评价应聘人员岗位目标规划能力,从制定措施的可行
性、创新性等要素进行评价。评价由评审组通过面试答辩方式
进行,答辩题目和赋分标准由评审组确定,满分15分。
3.加分项目(满分10分)
以下5方面评审内容可作为加分项目,每项取最高分,各项
可累计,但最高不超过10分。
(1)学历学位(4分)
按竞聘岗位相同或相近专业最高学历或学位进行赋分。
(2)技术职称(4分)
按竞聘岗位相同或相近专业最高技术职称进行赋分。
(3)论文著作(3分)
按发表的与竞聘岗位相关的技术论文赋分,并且为第一作者,国家级核心期刊发表论文。著作为正式出版的专著。论文著作,技术论文(国家级核心期刊)专著(正式出版)
累计最高不超过3分,赋分标准1 分/篇,1 分/万字
(4)技术荣誉(7分)
指荣获的厂矿级及以上科技类或技术人才类称号,同级部门或行业协会评选的技术荣誉相应降一个等级。同一机构评选的不同层次荣誉,依次递减1分。各项得分不累计,取其中最高分。
国家级、省级、市本钢级、子公司级、厂矿级
赋分标准7 分5 分3 分2 分1 分
(5)科技成果(10分)
科技成果包括科技进步奖、技术发明奖、专利、优秀新产品奖。优秀设计奖比照科技进步奖降低一个级别。同一项目获不同级别、不同等级奖项,只赋最高分。各项得分可以累计,超过10分按10分计算。
四、竞聘程序
(一)填报材料。资格审查合格的竞聘人选填写《本钢集团技术岗位竞聘申报表》(附件1)、《本钢集团技术岗位竞聘人员明细表》(附件2),提交竞聘小组。
(二)组织笔试。竞聘小组组织评审成员出笔试试题,题型为客观题(单选、多选、判断)。内容包括综合知识、专业知识和基本能力3 个部分,试卷卷面分值设为20 分、80 分和20分,试题数量不少于80 道题,考试时间不少于60 分钟。笔试成绩按卷面总分的50%折算后计入《本钢集团技术岗位竞聘赋分表》(附件3)内。笔试在专家组评审期间同步实施。
(三)面试答辩
1.阅卷
各专家组组长根据本组评审成员的专业构成和业务特长安排阅卷和出题。阅卷时重点审阅应聘人员提交的《竞聘申报表》(附件1)和业绩证明材料,掌握应聘人员基本情况、近十年来所完成的重点技术工作,制定工作目标和采取措施等信息。
2.量化赋分
阅卷结束后,评审成员对照赋分标准对工作经验和加分项(学历学位、技术职称、论文著作、技术荣誉、科技成果)等内容进行赋分。每名竞聘人选由两名专家同时赋分,每项赋分达成一致后将结果填入《赋分表》内。
3.出题
评审成员围绕应聘人员填写的每项重点技术工作,针对其真实性、创新性和效益性等予以认定。围绕应聘岗位下一步的工作目标、采取措施的可行性、创新性等予以审定。对工作经验、加分项等客观赋分项目要当场确认。各项内容的出题数量由评审组自行确定,以有利于评价应聘人员的业务能力为宗旨。
4.面试
面试一般由评审组组长(或主阅卷人)主持,每名答辩人员的答辩时间不超过15分钟。答辩前由答辩人作自我陈述,内容为个人基本情况、主要业绩和目标措施等内容。答辩结束后,评审组所有成员现场打分,管理人员、技术专家和职工代表各自的平均分分别以40%、50%和10%计入答辩人的面试成绩,填入《赋分表》内。每个岗位竞聘结束后,由工作人员当场公布成绩。竞聘岗位所聘用人选最终由党委会或班子会议研究确定。
一、适用范围
本细则适用于集团公司所有主任工程师、专业工程师及责任工程师岗位的竞聘上岗评审。
二、评审机构
各单位根据竞聘需要可按工艺、设备等方向成立若干专业评审小组,成员由管理人员、技术专家和职工代表组成。管理人员指单位领导、职能室(作业区、职能单元)负责人;技术专家指竞聘岗位相关专业的内(外)部技术专家;职工代表指具有一定竞聘岗位专业知识并了解应聘人员情况的职工,代表人数不少于评审组其他成员总数,各单位可根据具体情况确定。评审小组负责对竞聘人选技术水平和业务能力的考核和评价。
三、评审内容及赋分标准
(一)评审内容
技术岗位竞聘评审内容包括知识水平(包括综合知识、专业知识)、工作经验和综合能力(包括基本能力、业务能力)三部分,分别占50%、10%和40%权重。评审采取笔试和面试相结合的方式,其中:笔试占60%,面试占40%。评审满分100分。各项评审内容分数设置及评价方式如下:
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(二)赋分标准
1.综合知识、专业知识和基本能力采取笔试评审,评审主要内容如下:
(1)综合知识(10分):主要考察竞聘人选掌握安全知识、工艺流程、设备装备、工作纪律、企业文化、办公技能等知识掌握情况。
(2)专业知识(40分):主要考察竞聘人选本专业基础理论和竞聘岗位专业知识及相关制度规程的掌握情况。
(3)基本能力(10分):主要考察竞聘人选常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等基本职业能力。
2.工作经验和业务能力采取面试答辩评审方式,评审赋分标准如下:
(1)工作经验(满分10分):主要从竞聘人选从事与竞聘岗位相关技术或管理工作年限进行评价。赋分标准如下:
(2)业务能力(满分30分):主要从应聘人员取得的技术
业绩和目标措施2个因素进行评价。
①技术业绩(15分)
技术业绩从近10年应聘人员所完成5项左右具有代表性的
重点工作,由评审组成员通过面试答辩方式进行评价。评价可
从完成工作的真实性、创新性和效益性等因素进行评价,满分
15分。
②目标措施(15分)
主要评价应聘人员岗位目标规划能力,从制定措施的可行
性、创新性等要素进行评价。评价由评审组通过面试答辩方式
进行,答辩题目和赋分标准由评审组确定,满分15分。
3.加分项目(满分10分)
以下5方面评审内容可作为加分项目,每项取最高分,各项
可累计,但最高不超过10分。
(1)学历学位(4分)
按竞聘岗位相同或相近专业最高学历或学位进行赋分。
(2)技术职称(4分)
按竞聘岗位相同或相近专业最高技术职称进行赋分。
(3)论文著作(3分)
按发表的与竞聘岗位相关的技术论文赋分,并且为第一作者,国家级核心期刊发表论文。著作为正式出版的专著。论文著作,技术论文(国家级核心期刊)专著(正式出版)
累计最高不超过3分,赋分标准1 分/篇,1 分/万字
(4)技术荣誉(7分)
指荣获的厂矿级及以上科技类或技术人才类称号,同级部门或行业协会评选的技术荣誉相应降一个等级。同一机构评选的不同层次荣誉,依次递减1分。各项得分不累计,取其中最高分。
国家级、省级、市本钢级、子公司级、厂矿级
赋分标准7 分5 分3 分2 分1 分
(5)科技成果(10分)
科技成果包括科技进步奖、技术发明奖、专利、优秀新产品奖。优秀设计奖比照科技进步奖降低一个级别。同一项目获不同级别、不同等级奖项,只赋最高分。各项得分可以累计,超过10分按10分计算。
四、竞聘程序
(一)填报材料。资格审查合格的竞聘人选填写《本钢集团技术岗位竞聘申报表》(附件1)、《本钢集团技术岗位竞聘人员明细表》(附件2),提交竞聘小组。
(二)组织笔试。竞聘小组组织评审成员出笔试试题,题型为客观题(单选、多选、判断)。内容包括综合知识、专业知识和基本能力3 个部分,试卷卷面分值设为20 分、80 分和20分,试题数量不少于80 道题,考试时间不少于60 分钟。笔试成绩按卷面总分的50%折算后计入《本钢集团技术岗位竞聘赋分表》(附件3)内。笔试在专家组评审期间同步实施。
(三)面试答辩
1.阅卷
各专家组组长根据本组评审成员的专业构成和业务特长安排阅卷和出题。阅卷时重点审阅应聘人员提交的《竞聘申报表》(附件1)和业绩证明材料,掌握应聘人员基本情况、近十年来所完成的重点技术工作,制定工作目标和采取措施等信息。
2.量化赋分
阅卷结束后,评审成员对照赋分标准对工作经验和加分项(学历学位、技术职称、论文著作、技术荣誉、科技成果)等内容进行赋分。每名竞聘人选由两名专家同时赋分,每项赋分达成一致后将结果填入《赋分表》内。
3.出题
评审成员围绕应聘人员填写的每项重点技术工作,针对其真实性、创新性和效益性等予以认定。围绕应聘岗位下一步的工作目标、采取措施的可行性、创新性等予以审定。对工作经验、加分项等客观赋分项目要当场确认。各项内容的出题数量由评审组自行确定,以有利于评价应聘人员的业务能力为宗旨。
4.面试
面试一般由评审组组长(或主阅卷人)主持,每名答辩人员的答辩时间不超过15分钟。答辩前由答辩人作自我陈述,内容为个人基本情况、主要业绩和目标措施等内容。答辩结束后,评审组所有成员现场打分,管理人员、技术专家和职工代表各自的平均分分别以40%、50%和10%计入答辩人的面试成绩,填入《赋分表》内。每个岗位竞聘结束后,由工作人员当场公布成绩。竞聘岗位所聘用人选最终由党委会或班子会议研究确定。