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宝妈在职场

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在中国,做职场妈妈到底有多累?
有个电视剧里有句台词说:
神无法无处不在,所以创造了妈妈。
但妈妈这个角色,的确不是神,如果非要加上这层所谓的光环,那也是现实中被缚的普罗米修斯。
所谓女人如水,真的很贴切。这里不是说水的柔弱,而是说水的超乎寻常的夹缝中也能流动的生存技能。不论多么强大的妈妈,在生活和职场的天平上也会有两难,但人们大多会觉得妈妈们的平衡能力应该是天赋。
她是公司的业务骨干。
非常能干,年纪轻轻就是公司的业绩第一。
但好景不长,公司因为出现问题,她又突然怀孕,公司的人事暗示她主动离职,显然裁员裁掉她是不合法的,但是如果她赖在公司,境遇将可以想象,不被重用是一方面,一想到会被老板或者同事轻视,心高气傲的她就忍受不了,她立马辞了职。


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1楼2019-03-08 14:52
    老爹你懂这么多真想跟你学俩招


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    2楼2019-03-21 11:19
      原以为觉得自己能力不错,去哪都会有机会的。
      投简历,去面试,她也很诚实,如实相告自己是孕期,但是几家公司得知她已经怀孕,马上就拒绝了她,连面试后再商榷的委婉和托辞都没有。
      一来二去,时间到了,娃都快生了,工作还没找落呢。
      要做全职妈妈吗?告别职场吗?她不太甘心。
      生完孩子,调整好身体,她继续投简历。好容易得到一个机会,重新上班了。她所有的自信都复苏,终于能重振旗鼓创造成绩了。
      娃突然病了,要住院,只能请假。她三天两头往医院跑。


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      3楼2019-04-12 10:58
        做宝妈都不容易啊,在家兼兼职也不错


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        4楼2019-04-19 10:26
          只是,每个深夜,只有她一个人的时候,她也会有失落,如果当初服软生了孩子,结局是否会不同。
          备孕了一年半,她终于怀孕了。
          家里都特别期待这个孩子。
          本身就是职场女强人,34岁,做到公司主管,才甘心要这个孩子,老公年龄大她几岁,自然也是觉得来之不易。
          但她依然选择蹬着高跟鞋每天打卡上班,业务一丝一毫不敢松懈。
          唯独她拒绝了出差,担心飞机来回,旅途颠簸对尚未成形的胎儿不好。上级对此颇有微词。告诉她要不就回家休息,项目又不能等,让她调岗,让年轻人或者没有家庭负担的人跟进她的项目。
          她与老公商量,老公说,眼看肚子越来越大,他一个人收入还好,不如回去待产。


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          10楼2019-07-05 11:02
            她辞职了。


            在家的时光安静而温暖,平时做做饭,养养花,也到了分娩的时候。生完娃,想让老人来帮忙,老人却突然病倒,无法给予帮助。诺大一个城市,保姆也不好请,家里人都不放心。她只好在家扎扎实实当了三年全职妈妈。双手因为整天洗洗涮涮,变粗糙了很多,好在比较注重保养,脸面上也过得去,身材嘛,除了小腹一点一点赘肉,其余变化不大。但这也是她自律很久的结果。女人对自己严苛简直理所当然的事儿。每当孩子睡着,她坐在沙发上能喘口气的时候,总是怀念在写字楼的时光,午后的阳光透过落地窗穿透进来,她总是充满激情。孩子终于上幼儿园了。她急着在网上投简历,这才发现,现在的很多业务内容要求,她早已不熟悉。她不顾面子,找到曾经的同事,问是否可以介绍她回公司应聘,毕竟也是曾经的精英。同事帮忙牵线,她得到面试的机会。那天她特意拿出久违的口红,看到镜子里的自己,有点熟悉,又有点陌生。人事主管接过她的简历,听到她说三年的全职妈妈经历,微微皱起了眉。


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            11楼2019-08-09 13:27
              女人到中年,为所有人而活,唯独很难活出自己。
              从什么时候开始,不再期盼生日,蛋糕上烛光摇曳的美丽还在,我们却不再期盼看到那个代表又老去一岁的数字。
              已经承担起家庭责任的我们,内心的小女孩可能尚未完全甘心退去,也未必完全做好了准备,穿起了盔甲,去抵御各种压力,成为人人赞美的坚韧女性。
              我们对工作不敢请假,对孩子不敢不陪,不敢放松每一根神经,甚至不敢生病。这口气,当了妈以后,从来都是提着的,丝毫不可懈怠。
              因为我们需要照顾家,兼顾事业,关心家庭里每一个成员,每天如同超人一样,似乎永不会倒下。
              一旦缺席或者生病,就会被指责,被质疑甚至被取代。


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              12楼2019-09-06 11:22
                可是,事业和家庭,永远都不可能平衡兼顾的,不是吗?
                谁也是一样的。记不清有多少夜晚,暖暖都渴望我的陪伴,而我只能把精力集中在手头的工作。
                可知道,每个人的精力都有限的,想在事业上好好奋斗,势必会失去很多跟孩子相处的时间,甚至错过孩子的每一次里程碑的成长瞬间——第一次咯咯咯笑出声,第一次开口说话,第一次学会走路,第一次演奏会,第一次演讲比赛,第一次运动会取得奖牌……
                而在职场中奋斗的妈妈们,一旦孩子有什么事情,又要承受来自上级的压力和家人的不理解:


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                14楼2019-10-12 11:05
                  要是还请假,那只能把项目给别人跟了!
                  下周有研讨会,不能请假,必须参加!
                  连孩子都照看不好,上班有什么用?
                  能挣几个钱啊?又养不了家,不如辞职算了!
                  这种感觉,是一种深陷在泥淖中的无力挣扎,是得不到呵护的形单影只,是无法被体谅的心酸崩溃,是时刻要承受的不被认可。
                  这种中年的尴尬和作为妈妈的困惑,没有人曾对我们提起过,也没有人会去教我们如何去做。


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                  15楼2019-11-08 10:43
                    阿芳是一个90后宝妈。在没有生孩子之前一直在职场打拼,直到自己有了孩子,她选择辞职,想全心全意的陪伴、照料这个小生命。离职后,开始那段日子,她感觉自己相夫教子的生活还不错,不用加班熬夜,还能时刻陪在家人身边,是她想要的生活状态。但是随着孩子的一天天长大,同时看着身边的朋友一个个事业高升,阿芳心里很落寞。用她的话说,“曾几何时,我也和他们一样在职场奋斗,挥洒自己的青春。然而生完宝宝后一直没有工作……”在反复思考之后,宝妈阿芳决定重返职场,并且顺利找到称心如意工作,当周围的人都好奇阿芳是如何做到时,阿芳说,概括成两点就是熟悉竞争市场、挖掘个人价值。
                    熟悉竞争市场是指为了让宝妈们避免漫长的求职之路,从而明晰个人在人才市场中的竞争环境即要清楚个人的岗位有多少竞争对手,要发挥怎样的优势才能在众多求职者中脱颖而出。就像阿芳她在决定重返职场时,并没有盲目的去找工作单位,而是分析她所应聘岗位的职场竞争环境,通过网络查询以及个人经验来判断竞争环境的现状以及发展态势,针对这些情况选择有效处理办法。


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                    17楼2019-12-06 09:51
                      挖掘个人价值是指宝妈们在求职时要突出个人优势,比如高学历、专业技能突出或者面试时的言谈举止表现超一流等优势。像计算机专业毕业的阿芳很清楚个人的优势和专业技能在哪里,所以当面试官问及对于应聘行业的看法时,阿芳言语清晰,表达准确,结合实际情况用专业的知识征服了面试官的心。
                      正如阿芳所说,工作是生活的一部分,在兼顾家庭的同时工作也不能完全舍弃,她相信,在孩子一天天长大时,自己认真、拼搏对待工作的态度会给孩子树立很好的榜样。


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                      19楼2020-01-10 11:19