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公司一女同事刚过3个月试用期,结果出了大事了

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1楼不给看


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1楼2019-04-11 14:29
    过了试用期转正后,告知公司已怀孕3个月,公司领导心态崩了,不能辞退,劝退不听,请问各位老哥,站在公司的角度,怎么处理这种故意蹭保险的事情,我看看有没有高招


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    3楼2019-04-11 14:29
      都说n吧人才多,我来试试水,炸炸鱼


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      4楼2019-04-11 14:30
        人呢,n吧没有能打的么


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        6楼2019-04-11 14:31
          没有人么,你们也不行啊,啥也不是


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          9楼2019-04-11 14:33
            她怀孕了最在意啥啊?老公啊,公司里找个漂亮妹纸假装去勾搭她老公,她慌的一B


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            来自Android客户端10楼2019-04-11 14:33
              人家㬝保险干你啥事?还站在公司的角度,我看你就是站在领导的角度喜欢给领导当狗的那种货色吧。在这种事情上愿意给领导当狗的,建议去补习一下劳动法,看看劳动法是站在孕妇这边的还是站在你领导那边的


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              11楼2019-04-11 14:39
                我反正不会那么不要脸的蹭工资 蹭保险


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                13楼2019-04-11 14:43
                  遇到这种人没办法呀,就说试用期不过也不行吗?


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                  15楼2019-04-11 14:51
                    分配点辛苦点的工作啊


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                    17楼2019-04-11 14:52
                      问题这种也就混个社保,在公司的前途也没了,生完孩子还得换公司,就那么缺这几个月的社保么


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                      来自Android客户端19楼2019-04-11 15:04
                        搞笑了,无产阶级担心资本家没钱发工资?


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                        来自iPhone客户端21楼2019-04-11 15:10
                          受着吧有什么办法,劳动法保护劳工,人事部也不是万年的遇到这种只能打碎牙往肚子里吞。


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                          来自Android客户端22楼2019-04-11 15:12
                            我说实话,虽然这事情不道德,这样子确实是对她有利,也就是说利用不道德的手段去谋求利益
                            劣币驱逐良币
                            这样子会搞到很多公司不敢招女生,只会进一步加深对女性的担忧(明明不是歧视,被逼出来的)


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                            来自Android客户端24楼2019-04-11 15:15
                              这种事确实挺恶心,她这么做导致以后未婚未育女性找工作极其困难,都怕突然怀孕生孩子,其实有两个办法,一个办法是诱导她主动辞职,主动辞职是不违反劳动法的,


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                              26楼2019-04-11 15:18