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回复:公司一女同事刚过3个月试用期,结果出了大事了

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不一定蹭得了保险,看当地政策缴费多久后才能享受生育保险,而且有的单位是二选一,比如她选择工资,那么生育保险就该报给单位


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27楼2019-04-11 15:19
    另一个办法就是严格执行考勤制度,打卡上下班,如果打卡了出去玩了,按照公司制度,旷工,扣钱,这个也不违反劳动法。


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    28楼2019-04-11 15:23
      隐瞒信息可以直接辞退的吧?


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      29楼2019-04-11 15:23
        咳咳咳,让你们员工在屋里抽烟


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        30楼2019-04-11 15:24
          这种情况的创先河 会给广大万千的女同胞找工作造成更加长远的影响
          本来现在很多单位公司找女职员都愿意第一录用结婚了的.
          这女的估计下家公司 很难找了


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          31楼2019-04-11 15:24
            谁老婆还没有个结婚生孩子的时候


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            来自iPhone客户端32楼2019-04-11 15:26
              以后女的给转正之前先来个孕检


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              33楼2019-04-11 15:38
                哑巴亏啊,转正之前肯定要体检的


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                来自iPhone客户端34楼2019-04-11 15:42
                  降薪降职


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                  35楼2019-04-11 15:44
                    直接调岗去后勤管仓库,不是什么都能干么


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                    36楼2019-04-11 15:46
                      她有没有向公司尽力表达忠心?


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                      来自手机贴吧37楼2019-04-11 15:48
                        不能辞退,但是可以调用岗位


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                        38楼2019-04-11 15:52
                          其实这还是整个社会整体平衡的问题。从这件事讲,你们公司吃亏了,但如果,此女没有在你们公司上班,或怀孕期间没有在任何公司上班,她就享受不到作为女性应该享受到的权益,那她是不是就很吃亏。全体的社会职业女性孕假福利,平均分配到所有单位企业公司,按比例,每个单位都要有不少例,你们碰到一例,或许还在平均值之下。当然,合理的,应该是全体女性在孕期,所有福利应该由社会保障部门来提供,这样,对于有工作的,没工作的都公平,也就不会出现你所述坑公司的情况了。但羊毛出在羊身上,社会保障部门的钱不是天上掉下来的,这笔钱最终会转嫁到企业税收上,到时候,增加企业的税收,还是一样的。


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                          40楼2019-04-11 16:02
                            连喷了5页~兄弟真的强势哈哈哈哈~~


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                            41楼2019-04-11 16:06
                              蹭的好,就得干老板哈哈


                              收起回复
                              来自手机贴吧42楼2019-04-11 16:06