关于老总六位数的保底工资，不是他们在那里说有就有，也不是我在这里说没有就没有。如果真的有，那我没能力让它没有；如果真的没有，那他们也没有能力让它有。 而真相，却永远都只有一个，这老总六位数的保底工资也不可能时有时无，这不科学。我们加入行业的目的就是为了赚到钱，改变自己的命运、家族的命运，什么红色商人独挡一面抵制外或的，说真的离我们确实遥远了一点，这些事不需要你去干，你也干不了。我想朋友你应该明白，但凡是几何倍增的模式，都不会有什么保底工资，别说是老总，就是老总他大爷也不可能有。
这个模式说穿了就是这样的：有新人加入，就有钱拿；加入的新人越多，拿到的钱就越多，反过来说，要是没有新人加入，那么就算老总甚至老总他大爷也是一毛钱都拿不到的，也是如同大家一样干着急干瞪眼、晒着干巴的。 因为，自愿连锁经营业它不是国企，它也不是私企，它甚至连小小的铺面都不是，这里不是定时定点上班，也没有老板，那你说谁来给你发保底工资呀？说得好听一点，自愿连锁经营业只是一门生意，生意只有亏钱和赚钱的说法，没有保底工资的说法，就好比你开一家餐馆，有人来吃饭了，你就有钱赚，难道没人来吃饭你也能拿保底工资？不可能吧。我们再用逆向思维对保底工资的问题进行一番剖析。
你想想，如果你不加入，老总都有保底工资，那么他还会稀罕你加入么？他还会精心包装自己、穿戴着假的金银首饰来陪你喝咖啡么？再有，如果伞下不发展，老总都有保底工资，那么，你的朋友还会千里迢迢用谎言把你邀约过去、让你接受七天的洗礼、让你在夜里纠结挣扎凌乱心里斗争么？还有那些讲师，如果你不加入他们都有钱拿，他们会不厌其烦地给你讲解行业么？还真的别以为他们都是为你好，也真的别以为他们在辛勤的为G家挑选人才栽培栋梁、其实，他们就是希望你加入，为这“羊”添一撮毛，以便能有更多的羊毛出在羊身上。