找工作不单单是找到工作，然后上班这么简单，
想要一份长期稳定的工作，他一般要是自己感兴趣的，工作条件能够满足自己要求的，这并不是像看起来那么简单
薪资待遇福利方面还不错的，能提供一份“好工作”的公司，他们对应聘者的吸引力更大，选择更多，要求的也会更多，招聘中关注到的细节也更多，但是跟多人恰恰忽视了这些，随意的应聘面试，往往容易错失很多机会，接下来就跟大家分享一下一些应聘中需要注意的点
这个帖是我个人的一些经验总结，仅代表我个人意见哈，如果大家有不同意见，欢迎留言讨论，大家交流一下

DAY 1
第一步，仪容仪表
面试面试，首先看到的就是面试者的个人形象，干净整洁的个人形象不一定加分，但是拉里邋遢的一定是减分项
家居拖鞋，人字拖不可以！！蓬头垢面不可以！！异味、体味浓重不可以！！
找工作首先要给公司呈现一个端正的工作态度，和一个良好的第一印象，捯饬一下自己还是很有必要的。应聘行政啊人力啊采购啊之类的职能部门或者职级较高的岗位，还可以穿得职业一点～～

DAY 2
简历
大部分的公司，在面试之前会要求提供简历，一般会有个表格让你填，内容一般很细，可能连血型都问.....
有的人怕信息泄露，或者就单纯地懒得填......填的完整，有的HR看了会感觉还不错，求职意向比较强嘛，不过其实大部分HR只要有关键信息，他们也不会在意，那么问题来了，什么是关键信息？
1、基本信息：姓名、性别、年龄、地址、联系方式
2、教育经历，也就是学历
3、工作经历：尤其是近期的！
以上必填，就算不填，HR也会问的，还不如双方省事～

DAY 3
准备好一个有亮点的自我介绍，可以加分哦～～
面试中的自我介绍，几乎是惯例了。然而，时常有这样的场景....
”您好，请先自我介绍一下吧“
”好的，我叫张三，来自厦门，emmm，没有了“
”......“
自我介绍不仅仅是字面上的，介绍自己，在面试中的自我介绍，其实可以把它看作一个推销自己的机会，不仅包括姓名、性格、爱好，还可以简单介绍一下自己的工作经历，并且选择一两个重点突出的业绩说一下。如果工作经验比较少的话，也可以说一下自己比较适合这个工作的理由，从性格上和求职意向上都可以。
这个最好是提前准备，需要有条理性、有逻辑性，并且简洁明了。HR不仅要通过自我介绍，初步了解你，还会从你的自我介绍过程中，考察你的语言表达能力和逻辑思维能力。

DAY 4
不要对工作经历瞎编乱造
有的人为了简历好看，会编造一些工作经历，比如在哪哪哪当过店长啊，在上家公司是主管啊，薪资五位数啊......说实话，大部分HR都是老狐狸，他们对整个公司的岗位职责十分清楚，什么岗位要干什么活都很清楚，得着一个工作重点的细节问一下，要是答不出来就gg了。另外，有规模的公司对于整个市场的薪酬体系大体都做过调查，有一定了解，工资报的太高，又没有一个出色的点令人信服的话，你说HR会怎么想呢
虽说现在有的HR可能是初出茅庐的小菜鸟，侥幸骗过了，如果还有二轮三轮面试呢，尤其越高越重要的岗位，面试官的级别越高，那可是更厉害的老江湖啊
再者说HR还有一招，背景调查，直接打电话去你上家公司，询问情况，简单粗暴。
这一道一道的坎，不是那么好过的，所以建议不论是网投简历还是现填简历，实事求是为上策。