很多人关心这个问题，也很多人加我问这个问题，其实要是说二平台。也就是老总级别，但是老总级别并不存在果加项目，出局证这些，模式是等腰梯形出局制。前门上车，后门下车。类似于现在的养老保险，确实是排队拿钱模式。但是想拿钱还得自己后面来人推自己出去才行。假如你加入了。长时间发展不动。手里面运作资金用完。中途放弃了，还又如何在这里排队拿钱呢。行业我从事三年。也经历了很多，感触很多，行业模式确实不错。我也认可。但是实际发展要比讲工作说的难的多。如果你还有其他疑惑，可以呼我【昵称】威号

下面我来说一下我在行业里面遇到的一些感受和体会：
第1点,自己有着资金的后台支撑.虽然说投资的69800元.但是这笔钱只是加入了.后面的生活.房租.全部都是AA制的.包括说接待费的话全部都是由推荐人全部出.我们来是看一下.几年的时间开消.靠发展来贝兼钱.来发展就贝兼钱.没发展也要生活离不开开支.不要忘记我们还有家庭要顾及..备用资金是很多人难以坚持下去的原因之一.也是重大原因.
第2点,人脉市场.不要感觉只是需要三合作伙伴.很多的人就是感觉三个人太好找了.如果真的那么容易完成.这个模式运行17多年.早就轮不到你了.三个人是三个市场.比如,划分为,亲人圈.同学圈.朋友圈.这三个圈里面.你分别可以发展留下一共三个人就行了..不是说所有的人过来就会考察.更不是所有的人考察完了就会加入.这些都是原因.来的人不认可.就是一个定时zha弹.一旦回家乱说.你的市场从此玩完..你的市场保住了.你不能保证伞下都是你和一样成功的..
第3点,家里支持.你做这个行业需要的就是家里支持.如果说家里反对的话.你做起来是真的很难.我遇到过很多的人.都是亲人在那边做.自己考察完了没做.也想把亲人拉回来.但是推荐人不回家.所以他会想尽办法让你回来.因为他感觉你被偏了.或者是不想让你偏其他人.以及说,感觉这个东西太深了.不是你玩的东西..有了这样的想法.家里会用尽办法让你回家.比如说家人生病了.或者直接破坏你的市场.让你叫不到人自然就回家了...
第4点,几年的时光.你不要感觉说.你加入以后就肯定成功.那个是不可能的.有成功的.就会有失败的.二八定律永远不会变.意思就是说成功站在少数.如果说你成功不了.回到家以后你是否可以接受.钱没了.时间过了几年.没有任何工作.人脉市场没了.甚至都没脸回家了.

我的个人感悟：
（1）这个行业真的是要3个人就能成功吗？（很多朋友刚开始都这样认为，觉得三个人，别说是三个人，就是三十个人都不难，可是谁知道当自己从事之后行业内的人才和自己说三个人是指三条线，也就是自己的三个社交圈！
（2）每个级别的事情（从业务员——业务主任——业务主管——小经理——大经理——上总后。等等他们都在做些什么？他们的薪资是不是真的按照体系制度上的来分的。
（3）这个行业上总后底薪的问题——刚刚开始从事的人都冲着上总后的6-10W底薪，不惜一切代价来从事这个行业，虽知道当从事之后才发现6-10W的底线子午须有。等自己历经千辛W苦上总后才发现6—10W与自己无缘！
（4）关于这个行业45%税收的问题，刚开始都认为是锅家项目，因为纳税所以才能造福锅家！谁知当自己从事刚也不久认真从体系制度上一段，锅税也是子虚乌有！等等还有很多我这里不一一列举。想知道具体咱们聊聊相信你会明白为什么！
但是要是像说的那样100%成功那就是在忽悠，你考察的时候一些尖锐的问题他们都是没有正面去回答很多都是用所谓锅家什么什么样来说很有道理。但是你又有说不出的感觉，对又不对这个就是在行业环境下的人的一种自我保护心理正常的心理防御。
但是当你冷静下来想想，就会发现很多漏洞没有说的那么完美。或许你有很多疑惑，这个行业至今有上千W的人从事。有赔钱的，那么肯定也有少数人挣到钱吗？都认为老总每个月有6到10W的保底工资，大家都明白，发展的行业，没有发展，钱从何而来？羊毛出在羊身上，这句话相信每个人都会理解，但是就没有人去想这个问题，就是怕自己千W富翁的美梦被击破。当自己一步一步的爬到老总的位置时，才明白行业里的全部真相。行业的收入都是来自下线的发展，如果发展的好的话，老总除了费用每个月还有点钱，如果发展不好的话，自己还要拿钱出来维持体系的发展。
昔日出局老总维新【用户名有】河南晓萱

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不义之财不可取