求职者抱怨工资太低；
用人单位抱怨招不到好的人。
双方都站在自己的角度去考虑问题，出现对立很正常。
求职者不要说好了还放鸽子，不提前告知HR就打电话不接发信息不回；
也不要来了1天招呼不打手续不办就走人，提前告诉一声说一句不会死人，这些行为伤害的是整个求职者群体；
面试单位也不要耽误求职者转车坐车、调休请假的时间，面都没见到就直接PASS走过场等通知，这也只会加深求职人员的仇视情绪。
用人单位想最少的成本招聘人员，最好的办法不是压价；
而是直接找新手培养，这样新手的成长周期红利就可以享受；
求职者想获取更高的工资，还是需要在面试时有优异的表现，以及让人亮眼的试用期；
而不是靠着自己有房贷就理直气壮地要高工资。