你的证据是否有效？拿出你的证据，我帮你一一我提前审核吧？

免得最后败诉

你好楼主，我的情况是这样的：我现在在一个厂里上班，我们是做六休一。现在公司要给我强制性调岗调薪，给我下了调令，要我自收到调令两天内向调入部门报道，否则以旷工为由和我解除劳动合同，并不支付经济赔偿。请问一下1、我可以提出劳动仲裁吗？2、如果可以提出，那我可以提出哪些诉求？3、提出诉求的法律依据是什么？4、如果公司以我不去调入部门报道，按旷工处理和我解除劳动合同的，我可以以哪条法律反驳。5、我需要出书面不同意调岗通知书吗？麻烦了

这是我的合同和公司的调岗通知书，以及公司的规章制度

直接不同意被调动岗位就行了；
若公司开除了你，就必须要到离职证明；
拿到证明后，再去申请劳动仲裁。

你好，楼主，我想问一下，我在一个工厂里面上班由于工厂的某种原因，我在3月28号交了辞职书在4月28号辞职时间到期，但是我在辞职到期的第2天也就是29号，工厂里面的人突然打电话给我说那份辞职书他们没有签字，所以不生效，然后由于我29号到5月2号三天没有上班，然后他们就以三天没有上班为理由把我的工资全部不发给我了，我想问下这样的仲裁他们吗？

我有一张疫情期间的工作通行证，工资发放是公司账户和现场负责人交叉发放，个税app有个税申报记录，有公司微信群聊天记录，公司法人聊天记录，公司现场负责人聊天记录，仲裁有希望吗，我应该再收集其他什么证据呢。

6天8小时工作时间，没有劳动合同，主张休息日2倍赔偿，可行吗？

比如说：12月工作日22天：至少7、14、21、28共4天*200%=15000/21.75*4*2=5517.24138

问题，工资是出纳私人账号转的，备注也没有备注成工资，那么我是不是可以说公司没有给我发一分钱工资呢？（没有签订合同，已离职）

这些人就是太天真。老是听法官说，输的原因是证据不足，你就以为真的是证据不足吗？真正证据不足的输掉官司的是少数，多数都是败在了单位的糖衣炮弹下，再充足再过硬的证据都不采信，真正公平合法审判的案子就跟中奖一样，有但概率太低了！

工资和社保都是单位名字，是不是存在劳动关系的决定性证据

若大家需要咨询~法律条款法规方面的帮助~或者代写法律文书~可以私信楼主

其次有时候，大家还会输在法庭辩论上，例如，开庭的时候，用人单位胡乱编造虚假的事实(空穴来风的虚假事实)，结果，劳动者不会反驳，最后导致自己输了……