跟踪员工的工作心态,通过培训学习灌输正能量,发现问题及时去纠偏,及时消除消极思想,保证所有员工共同向前奋进,不拖后腿。跟踪员工的心态是个漫长而又细心的过程,注重在再平时的言行情绪中进行详细观察,及时有针对性的疏导员工情绪。
在工作中随时督促指导员工工作,在工作思路上进行引导,让员工形成“没事给自己找事干”的习惯。在下达任务前设立好目标与激励规则,指导员工“做什么、怎么做、做成什么样”,鼓励员工要敢于去尝试新事物新方法,敢于丢脸,勇于挑战。黑猫白猫,只要抓住老鼠就是好猫,引导员工重视结果。引导员工不能故步自封,敢于尝试,只有实践才能验证真理。
工作任务完成后,要组织员工进行反思,进行批评与自我批评,总结经验教训。使员工养成自我反思总结的习惯,并建立一个实事求是,敢说敢做敢担当的价值观。
——天山建筑
在工作中随时督促指导员工工作,在工作思路上进行引导,让员工形成“没事给自己找事干”的习惯。在下达任务前设立好目标与激励规则,指导员工“做什么、怎么做、做成什么样”,鼓励员工要敢于去尝试新事物新方法,敢于丢脸,勇于挑战。黑猫白猫,只要抓住老鼠就是好猫,引导员工重视结果。引导员工不能故步自封,敢于尝试,只有实践才能验证真理。
工作任务完成后,要组织员工进行反思,进行批评与自我批评,总结经验教训。使员工养成自我反思总结的习惯,并建立一个实事求是,敢说敢做敢担当的价值观。
——天山建筑