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团队只打算扩招10-15个人

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这也太少了吧,真的够吗?


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来自Android客户端1楼2020-09-11 21:56
    肯定会扩张到100人的,现在估计就是一点点招同时一点点磨合,不断发现空缺的职位。一下子招100人,可能有人更喜欢阴谋论,有人还想往里面加入二次元呢管理是个大问题


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    来自Android客户端2楼2020-09-11 22:24
      他的意思不是一下子招很多人
      而是一点一点的招人磨合好


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      3楼2020-09-11 22:46
        不会是一次招满 他说过价值观的事情 应该是先招一部分 后面肯定还有后续 没有哪家公司会一次招满人员


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        来自Android客户端4楼2020-09-11 23:35
          这个理由不成立,人才聚集从来就不怕融合不了,从效率方面考虑更加需要更多的人才,当然,管理不行另当别论,你看那些大公司什么时候停止过人才招聘


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          来自Android客户端5楼2020-09-12 00:37
            不得不说杨奇真的很明智,这个团队并不仅仅只是为了一个黑神话成立的,也不是说做完黑神话就解散了,而是要成立一个长期合作运营的团队,为了能诞生更多好游戏而需要的团队,要做到很多人如一个人本就不易,只能慢慢磨合,才有助于将来,而不仅仅只是个黑神话,一点点增长吸收同化新成员是对的


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            来自iPhone客户端7楼2020-09-12 00:46
              TA还嫌投3d的很多技术不行呢,能找到厉害的就行了


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              来自Android客户端8楼2020-09-12 01:23


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                来自Android客户端10楼2020-09-12 10:52
                  分工问题


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                  来自Android客户端11楼2020-09-12 11:50
                    别招喜欢夺权的人进来就行,只招干活小弟的话磨合相对容易


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                    来自Android客户端12楼2020-09-12 16:23
                      jy齐聚一堂


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                      来自Android客户端13楼2020-09-12 16:25
                        想知道投简历的人质量怎么样,有大神加入吗


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                        14楼2020-09-12 16:57
                          人多了压榨不完啊


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                          来自Android客户端15楼2020-09-12 17:01
                            慢慢来吧


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                            来自Android客户端16楼2020-09-12 17:47
                              +3


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                              来自Android客户端17楼2020-09-12 20:52
                                招一百来个,磨合期会很长,之间的配合也会很乱


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                                18楼2020-09-12 21:19
                                  10000多简历,hr想死


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                                  来自Android客户端19楼2020-09-13 12:18
                                    直接招满100个,资金呢?别听他们说钱够,那只是对多招15个人的储备,真要招100多人的团队那也要等新游戏出来赚点钱再说。人人都有想法干脆别干活了,三个和尚的故事都知道,人人都是人精,人人都有想法,最后啥都干不成,核心理念被冲散了团队就完蛋了,以及管理百人的团队拖慢脚步也正常


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                                    20楼2020-09-13 12:37
                                      水笔楼主,我就用这两根手指让你脱水而死


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                                      来自Android客户端21楼2020-09-13 12:39
                                        现在是求稳 并不是求快 看采访一些关键的技术问题 并没有完全解决 我想他们开始主要是想招能解决技术问题的人才 这种人才肯定是很稀缺 而且要从一万份简历中去找到这样的人才 又增加了工作量 而且人来了 要统一思想 统一价值观又是一个难题 现在是招来的人必须是1+1=2或>2是最好的 如果1+1<2就得不偿失了 等游戏框架完全搭好 技术都实现了突破 才是大量招人的时候


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                                        来自iPhone客户端22楼2020-09-13 12:40


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                                          23楼2020-09-13 12:55
                                            我觉得很聪明这个做法,有些公司只在乎你们之间的输出,根本不管磨合以及团队配合


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                                            来自Android客户端24楼2020-09-14 11:23


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                                              来自Android客户端25楼2020-09-14 13:36